1樓：八堡立德
出差期間受傷，並非都是工傷，只有因為工作原因遭受事故傷害的，才可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
根據勞動法規定，因公出差而受傷的可以認定為工傷。
3樓：時秀雅
你好，因公出差受傷算不算工傷，因公出差是一定算工傷的。在你出差的這段時間都算工傷，謝謝。
4樓：在努力的路上
因公出差算工傷的，是為公司出差，為公司的事情而忙碌，奔波，所以說出現工傷公司應該給予補償，**。
5樓：菩提花
因公出差受傷，當然算公公傷了，這沒有啥質疑的，單位要負責你的全部醫療費用。
6樓：雙子
只要沒有違法行為，適當的補助是要有的。
有些就比較複雜了，比如交通意外，酒後違法等，需要具體分析，但也要補貼一些的。
7樓：殳櫻花
因為工作出差受傷，應該算工傷。？
出差期間受傷屬於工傷嗎
8樓：李顯詩
法律分析：屬於。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。
職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。根據我國《工傷保險條例》第14條的規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。因此，職工出差發生意外，屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
出差受傷算不算工傷
9樓：集智
算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。
由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或橡唯者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；梁帆培（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形轎鬧。
出差受傷算工傷嗎? ?
10樓：汪世龍
出差受傷應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有亂帶關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；鬧陪首。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡液數、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差受傷算不算工傷？
11樓：法師兄法律諮詢
出差受傷算工傷，由於工作原因受傷的屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間槐羨羨和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工派扒作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故鉛拍傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：新華電腦學校
因工作原因受傷算工傷的，出差也算是正常工作的。
13樓：寶貝馬龍
首先，工傷法規定，只要你在工作中受到的傷害，就屬於工傷，或者上下班途中發生的傷殘也屬於旁坦工傷，那麼你出差了，這屬於在工作的路上，這型餘個應卜啟滾該都屬於工傷的，
14樓：居然夢家
出差時候出了 事故受了傷 按照工傷條例規定 應該是比照工傷。
15樓：庚珉瑤
出差受傷算工傷，由於工作原因受傷的屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法規引用。 工傷保險條例 》
出差受傷算工傷嗎？
16樓：清湯芥麥面
出差受傷算工傷。法律規定，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，可以認定為工傷。因此出差受傷的，用人單位應當依法為員工申請工傷，之後員工享受工傷待遇。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到櫻輪事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷譁橘害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷亂頌團害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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