1樓：北辰遴選
首先，避免選擇顏色過於鮮豔的服飾。作為「嚴肅級別」達到「五顆星」的機關單位，事業編的面試過程中，如果選擇過於「跳」的顏色，多少會讓考官覺得考生與自己的工作環境格格不入，從而降低對考生的初印象。這些鮮豔的顏色包括橙色、黃色、紫色等。
上述的幾種顏色因為太過於活潑，難免會讓考官想到「度假」這一類的場景，尤其當這幾個顏色的飽和度很高的時候，給考官的衝擊感就會更大，多少讓人覺得面試者不夠穩重，不夠認真。而相對而言，黑色、白色、藍色與機關單位工作的環境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。
其次，面試著裝的第二大禁忌就是「不合身」。很多考生可能乙隻腳剛剛踏出校門，到了面試關卡，小心翼翼地將自己的t恤、短裙疊好收進衣櫃，卻從乙個極端走向另乙個極端，開始著起那些和自己不相稱的西裝。不合身的西裝不僅沒有提高考生穩重氣質的作用，反而會讓考官覺得面試者「穿了爸爸媽媽的衣服」，更顯稚氣未脫。
那麼如何選擇合身的西裝？最基礎的一種檢查方式就是「看肩膀」。真正合身的西裝，肩膀部位應該是立於肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，或者是向裡凹，那麼這都是不合身的標誌。
再次，面試所選的服裝應該避免有過大的logo(品牌標識)。如有考生因為家境比較富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標識太明顯，考官看見以後有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環境比較好，而基層條件艱苦，穩定性可能就比較欠缺。
又次，著裝過於「清涼」也是不合適的。尤其是夏秋季節，天氣較熱，可能一些女性考生就會著裙裝。但在職場禮儀中，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。
裙子過短會顯得不夠正式，與機關單位的工作環境不盡相符。而上衣應選擇有領有袖的襯衫更加合適，領子開太低會讓考官覺得考生不夠穩重與嚴肅，反而不利於第一印象的構建。
最後，配飾過多也是一大禁忌。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領帶、腕錶。而女性由於選擇的領域比較寬，個別考生可能會犯戴過多配飾這一問題：
耳環、手鐲、手錶、項鍊、胸針……原想通過配飾提公升自己的氣質，但正所謂「過猶不及」，過多的配飾只能是幫倒忙，讓整個人看起來比較浮誇，不夠樸素大方，影響考官的印象。
遴選面試一般都是什麼形式?
2樓：北辰遴選
1.結構化面試：這是遴選面試最常見的方式，其他的形式通常以結構化為基礎的延伸。
結構化面試考察的題唯褲侍型可以歸納為自我認知、綜合分析、計劃組織、人際關係、應急應變等。考生按照抽籤次序依次進場答題。
2.無領導小組討論：近幾年，越來越多的部委單位選擇這種面試形式，在一場討論中，考生高下立見分曉。
先給定材料題本，20分鐘的閱讀和準備時間，之後進入個人陳述和自由討論環節，考官會對考生的分析能力、領導能力、應變能力、表達、合作和自控能力進行全面衡量考察。無領導小組的題型通常可以歸納為開放純雀式、兩難式、多項選擇式、資源爭奪型四大類。
3.結構化+無領導：個別部委單位採用的面試形式。整場面試中既有結構化考題也有無領導討論。
不指吵論是結構化面試還是無領導小組討論，核心都是基於分析能力，分析能力是1，沒有分析，表達、應變、自控等其他能力都是0。分析能力的提公升需要長期積澱，通過大量素材的輸入，提公升整合利用各種資訊、快速把握問題實質的能力，從而多角度進行符合邏輯且有深度的剖析，提出自己的觀點。
3樓：紅褲襠寒冬一擊
面試是遴選中乙個至關重要的環節。如果說筆試只是讓你有資格入圍，進入被挑選的範圍的話，那麼面試則意味著招人機關真正要進行選拔和考核了。
關於面試的形式，目前總體來說仍然以傳統的結構化面試為主，由5至7名考官組成專家組，1人為主考官。
關於考官組的組成，一般有兩種形式：
一種是由當日面試的遴選崗位用人單位負責人組成，比如這個考官組要對5個崗位進行面試悉迅租，那麼一般就是由這五個單位的負責人擔任考官。此類考官組由於用人單位的人位列其中，在打分時他的意向會產生一定的影響，也就是說面試成績更體現找人單位的意向；
另一種則是與用人單位無關，由人事部門等其他部門人員組成考官組，這種考官組相對來說更加客觀中立一些，完全以面試表現情況進行打分，但是容易出現打分最高者不是用人單位最想要的人的情況，面對這種情況則只有通過考察環節進行彌補了。
除了結構化面試以外，也有一些地區採用無領導小組討論（比如馬上就要進行的江西省直遴選就採取無領導小組討論的方睜兆式），此外還有一些地區採取「人機對話」的方式進行昌並面試。
遴選面試要注意什麼?
4樓：北辰遴選
第一，遴選面試，考量的乙個很重要的方面，就是「人崗匹配」。至於自己的學歷、現在的崗位、外在的形象等等，不能說沒有任何影響，但肯定不起主導作用。單位招考的是能打仗的將士，不是形象代言人，也不是吉祥物。
所以，不要為自己外在的劣勢自慚形穢，也不要為自己的外在優勢而沾沾自喜。面試是一門遺憾的藝術，有限的時間內，你雖然無法的盡善盡美，但要讓他們看到你的優勢所在。
第二，候考時，儘量不要和其他考生過多交流。建議大家還是儘量避免受到外界的干擾。反正就差最後幾個小時了，索性把所有的顧慮和壓力甩開，凝神靜氣地回想一下備考的內容，正所謂「臨陣磨槍，不快也光。
第三，在備考中，也要考慮人崗匹配，從崗位要求出發，有針對性的把握好備考方向。像中遴面試，很多單位都是自己命題，那麼在常規題型以外，很大概率會出現與崗位相關的題型。在其他層級的遴選考試中，雖然面試題目可能是一樣的，但你要從答案中體現出你符合崗位需求的「特質」。
比如，你的思維，邏輯，判斷力，等等。
遴選面試要注意什麼?
5樓：阿甘遴選
要立足於自身實際情況，歸納總結，體現真實性，多一些真誠，少一些套路，切忌盲目編造。
一、對自我有清醒的認識；
二、自我評價比較客觀；
三、能明確自己未來的努力方向；
四、給人以深刻的印象；
五、行為端莊自信，不矯飾不炫耀；
六、成就取向較高；
七、語言表述準確，精練。
注意：非經特殊說明，考生自進入考場面試至面試結束，均不得說出自己的姓名、工作單位以及身份、經歷等，否則按違紀論處，按照規定扣減分數（以重慶市直遴選為例：重慶曾經規定，說出來扣5分，不是全部扣完）或者當場取消面試資格。
6樓：北辰遴選
一、務必保持低調。進面試了太高興，忍不住告訴所有人，弄得人盡皆知對自己沒什麼好處。面試是個人單槍匹馬可以直接完成的，不需要單位配合做什麼，還是保持低調。
二、事務性準備。提前瞭解機關所在地，在附近找好入住賓館。提前把衣服準備好，有備無患。
服裝的話，稍微正式就可以，西服、襯衫、裙裝都行，因為已經有工作經驗了，日常機關著裝就可以。把自己考試的身心狀態都調整到最佳。包括事先預演，從賓館處走到考場需要多久，大概什麼狀態都可以事先演練，有備無患。
三、知識點準備。考過公務員的夥伴都瞭解結構化面試或者無領導的形式，特別要準備的是，個人的自我介紹，尤其要注意梳理個人與崗位匹配的特徵，把優勢突出，可以用數字表達成果的要特別提煉。對所報崗位具體工作也要有了解，到**查，打**問等多種途徑。
四、重視資格複審。準備材料進行資格複審，有要求先郵寄並且在面試前先複審。大家要重視這個，按照通知要求準備。
身份證、資格表、學歷證明等。在提交資格複審材料時，我是通過資料夾把所有需要的影印件以及原件都按照要求順序，需要彩打的都彩打，整理的規規矩矩。
五、提前探聽其他考題。如果是第二天面試，第一天就等在考場門口，出來乙個就上去搭話，多問問，總能探聽出大概的訊息，當然考題不可能重複，但是難易程度還是心裡有數的。一定程度上也消除緊張感。
市直遴選一般怎麼備考，考什麼內容
遴選一般是兩種題型，主觀題和客觀題。主觀題 有案例分析，材料分析，公文寫作，大作文四種，一般省直遴選和 遴選主要考這種題型，還有一些紀委也考這種。客觀題 就是選擇題，判斷題，考的省份比較少，比如雲南省喜歡主觀題和客觀題相結合。準備遴選考試，需要平時的多積累，對於遴選，重點再學平時的積累，多關注一下時...
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面試不同崗位可能會問不同崗位相關問題，這個不知道你問的是什麼崗位下面給你列舉下面試常見的通用問題 請你自我介紹一下你自己？你覺得你個性上最大的優點是什麼？你怎麼理解你應聘的職位？如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？問題 你為什麼想離開目前的職務?a....
銀行面試一般問什麼該怎麼回答，銀行面試一般都會問啥 怎麼回答
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