1樓：滑鼠紫燕銜
乙個敢於承擔的人，而不是乙個找各種理由推卸責任的人。任何公司，任何企業都會看中勇於承擔的人，而不會重用只會推卸責任的人。剖析犯錯誤的思想根源，重點講自己對自身要求不嚴，紀律意識不強，整體觀念和形象意識欠缺等。
如果是被領導抓個正著，那麼應該迅速退出遊戲，並且向領導道歉，並保證今後不再違反。如果領導走開了，你才發現被領導發現了，應該找個時機向領導道歉。
<>從心出發，以後愛崗敬業！做好自己的本職工作！至於這個檢討怎麼寫，首先表態證明知道自己錯了，以後該怎麼改正，一定要讓領導看到你的態度，知錯能改，善莫大焉。
你如果不是企業的骨幹或銷售精英，平常最好低調點，尊守企業規章制度，別把工作當兒戲，有起碼的敬業精神。
下了班可以利用業餘的時間去玩手機。就是我們一定要記住上班就是上班做工作之內的事，下班就是下班，可以做自己喜歡的事，我們要舉一反三，查詢自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。但是勇於面對它，去解決它，承擔後果的需要勇氣，這也是無形之中磨鍊我們的自身要有擔當，有始有終！
領導需要的是態度，而不是藉口和理由。
就算有些公司規定上班時間不準玩手機，但規定是死的，人是活的，這個就要看領導的性格，那下一次公升職加薪你可能是第一人選。付出的總會有回報，工作不要怕辛苦，只有努力的展現自己讓自己發光才會讓領導知道你的能力，才能讓自己的人生更加輝煌！
2樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該主動找老闆，承認自己的錯誤，說自己只是暫時玩了一會兒手機，並沒有玩很長的時間，保證以後再也不會玩手機了。
3樓：鬱蔥蔥
下次就別玩了吧，這次已經如此了，如果領導說起來就誠懇的道歉，如果領導不說，你就記住了你已經被領導看到了，以後要做事情更謹慎一點。希望那些上班摸魚的人理解一下，不被發現的話，那不會有事情，被發現了，就是領導認為你這段時間工作量都不飽和，就找你麻煩了。
4樓：小黎上線啦
在工作的時候玩了一會兒手機被老闆發現的話，你可以對著老闆微笑，因為笑是不會被任何人拒絕的，然後對老闆說，我只是回了乙個資訊，沒有關係吧，這個時候老闆就不會怪你了。
在工作時間玩手機，被領導發現，應該怎麼處理？
5樓：木頭教結他
工作時間，我們經常玩手機，被領導發現也不是新鮮的事情。但是，我們不能放任不管，要果斷採取行動，消除領導對自己的不良印象，更好地保護自己。
一、區分情況，用手機並不一定是「玩」。
當前，辦公智慧型化、資訊化程度越來越高，手機已經不僅僅是通訊工具，更成為了交流辦公工具。
幹這件事，牽頭組織者為了方便溝通，建立乙個微信群；幹那件事，另乙個組織者，又成立了微信群。這種工作微信群，經常用來發通知，下發檔案，交流工作經驗等。因此，也導致我們必須時刻關注微信的動態，及時查收微信群內的資訊。
玩手機，我們要認真分析，區別對待，查清玩手機的目的和動機。區分是因為工作需要，還是真的在玩手機。針對這兩種情況，需要採取的措施也是不一樣的。
二、立即行動，做好思想解釋工作。
對於因工作需要玩手機，我們不必過於擔心和自責。我們可以藉著領導正好看見，順便跟領導彙報一下工作。讓領導知道，我用手機是在工作，而不是在消遣娛樂，不務正業。
對於玩手機消遣娛樂的，我們要高度重視，及時向領導做好解釋工作。工棚旁行作時間，一般是禁止從事與工作無關的事情。我們玩手機，就是違反啟備了公司的規定。
我們要帶著誠心向領導道歉，作出深刻的檢討，減少領導對自己的不良印象。
三、舉一反三，嚴格遵守公司規定
國有鏈譁國法，家有家規。任何公司都有他的管理規定。作為員工，要嚴格遵守規章制度。
透過上班時間時間玩手機，我們發現，題主在遵守規章制度方面，做得不夠好，仍然存在僥倖心理。
我們要舉一反三，查詢自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。
有則改之無則嘉勉，做乙個模範遵守規定的優秀員工。
6樓：小美美學姐
被領導發現之後就應該去說一下，自己只是在處理客戶的乙個問題，並不是一直都在玩手機。
7樓：happy薛醜醜
我覺得應該會進行罰款，因為工作時間玩手機屬於工作之外的事情，這種情況絕對不能姑息。
8樓：帳號已登出
這個時候就應該馬上放下手機，認真的工作的，儘量在領導面前表現的認真一點。
被領導發現在上班期間玩手機，該怎麼辦？
9樓：霓虹說教育
你需要改變自己的工作態度，同時也需要主動向領導認錯。
從某種程度上來說，如果乙個員工本身對自己的工作負責的話，這個員工大概率不會在上班期間私自玩手機，同時也不會產生做賊心虛的感覺。正是因為你沒有認真工作，我覺得你需要調整自己的工作態度問題，每個人的工作不僅僅屬於公司，同時也屬於個人，你要對自己和公司負責。
一、你需要調整自己的工作態度。
這種情況一般發生在年輕人身上，有些年輕人可能會覺得自己是給資本家打工，所以自己根本就不需要認真工作，只需要上班摸魚就可以了。事實上，當你採用敷衍的態度應對工作的時候，不僅在浪費公司的資源，同時也在消耗你的寶貴光陰。我認為你需要調整自己的工作態度，你需要對自己的工作負責。
二、你也可以向領導主動認錯。
不是每個領導都會和自己的下屬斤斤計較，如果你已經認識到自己的錯誤，你完全可以主動向領導認錯，通過這樣的方式表明自己的態度。對於多數領導來說，領導非常樂於接受員工主動表達自己，同時也願意幫助員工進一步提高自己，通過這樣的方式來提高整體部門的業績。<>
三、我的個人觀點是什麼？
我不知道你們公司的規章制度如何，對於多數公司來說，不過完全可以在上班的時間玩手機，但員工不能過度玩手機，更不能因為玩手機的問題而影響工作。如果你是一名職場新人的話，我覺得你需要有效樹立自己的職場觀念，同時也需要給自己制定乙個職場規劃，通過這樣的方式來約束自己的行為。你要知道你不僅僅是給公司打工，你也在給自己的人生創造無限可能。
10樓：tck電信
看什麼工作，閒的很的那種，玩就玩了，如果工資不高被辭退或者批評，直接找下一家。如果是責任大或者離不開人的那種，主動承認錯誤。反正我個人認為完成工作就沒事幹的那種工作，玩手機就玩了，又不是必須耗著，完成工作玩手機領導還管，純屬沒事找事，工作好就自己改，工作不好直接辭了領導不伺候了。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我認為這個時候你肯定要承認自己的錯誤，並且承諾以後都不會在上班的時間玩手機，這樣領導才會願意再給你一次機會。
12樓：要煎餅不要果子
改變自己的工作態度，同時也需要主動向領導認錯。
13樓：樂清
我覺得直接主動的找領導認錯，並表示不會再有下次了。
被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理？
14樓：韓小小
被領導多次看到玩手機，我應該如何解釋才合理？每個人都不好奇，在工作之外，你在辦公室做什麼？在這裡，這個小系列可以告訴你，事實上，領導人正在**手機。
只是你還沒有看到過！玩手機上班，是領導者，如何處理它？
每個人都會好奇，你怎麼知道的？我想說，我從未吃過豬肉，我一直看到豬跑！你認為的那種工作能力非常強大，高，雷霆很受歡迎。
但這只是乙個，你認為，事實上，領導者也是乙個人，會偶爾刷微博，看看朋友圈，瀏覽新聞，掃瞄貨物的衝動。所以被引導看到你玩手機，這不是什麼事！但是如果你經常開啟你的手機，你會看到領導力，那麼它不會有點有點尬，所以如何處理它非常重要！
以下是一種總結一系列小型系列的方法，可供大家學習，但不是所有領導者：領導者更好地說話，通常隨著每個人的互動，沒有貨架，那麼這很簡單，你只需要象徵微笑，微笑，帶來了一些尷尬，表明你下次會注意你。在這種情況下，我相信一般領導不會說什麼。
如果它是乙個超級苛刻，那種領導力，工作就是工作，生活就是這種生活，那麼你可以小心，因為你瞭解他的脾氣，或者不那麼挑釁，試著去上班。假裝聯絡客戶，無論如何，與工作合作，這是基於個人實際條件和工作性質來尋找方法。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。
15樓：乙個
可以向領導解釋一下，看手機的原因，是因為工作當中需要聯絡，所以才會玩手機，並不是私人的事情或者是特殊情況，必須需要回應。
16樓：天悅
我覺得你不要去解釋了，因為已經被領導看到了，你解釋再多也沒有任何的用，還不如好好做好工作，給老闆多創造一些利潤。
17樓：房間號
你應該說只是在為自己的工作找更多的資料，而且也是為了工作而詢問其他人的意見，得到更多人的意見和支援，這樣的說法才可以讓領導相信。
18樓：行樂樂樂
你應該去告訴領導，我是在回覆家人的訊息。領導聽到這樣的解釋，自然也不會去過於刁難你。
19樓：夢長科普小屋
我覺得你不應該找其他理由來解釋你這種行為，你應該主動向領導承認錯誤，獲取領導的原諒。
上班玩手機被發現怎麼
20樓：
摘要。這個吧，看領導的風格和態度。看個人技巧。
1、領導比較開明，不在意你上班偶爾看下手機，因為他們也會時不時看看手機啥的。他們更關注交給你的任務是不是很好的完成了。（我覺得真正的領導就應該是這樣的，領導應該學會抓主要的點，不是這些外在的形式，因為這些都一絲一毫地去嚴苛要求，員工心不在焉的工作，還是不會產生多大的效果）
2、領導處於中間派，象徵性的說一下，看見你在玩手機，口頭上不說或者只是調侃幾句。你就乖乖收起來，笑笑就可以了。領導看你的態度也不會說什麼。
3、自然點，動一動， 然後慢慢地放下手機，假裝剛看了下手機資訊，就可以了。技巧性比較高， 哈哈哈哈 。
4、領導超級嚴苛，看見你玩手機就大罵的，那麼你考慮下自己在這個崗位的發展前景和發展意願，如果還有必要在這裡積累鍛鍊或者求生呢，你就必須和領導一樣把這些小細節當做標準嚴格要求自己。被領導抓住了，真心的跟領導道歉，寫乙個檢討書給領導。
這個吧，看領導的風格和態度。看個人技巧。1、領導比較開明，不在意你上班偶爾看下手機，因為他們也會時不時看看手機啥的。
他們更關注交給你的任務是不是很好的完成了。（我覺得真正的領導就應該是這樣的，領導應該學會抓主要的點，不是這些外在的形式，因為這些都一絲一毫地去嚴苛要求，叢喊員工心不在焉的工作，還是不會產生多大的效果）2、領導處於中間派，象徵性的說一下，看見你在玩手機，口頭上不說或者只是調侃幾句。你就乖乖收起來，笑笑就可以了。
領導看你的態度也不會說什麼。3、自然點，動一動， 然後慢慢地放下手機，假裝剛看了下手機信滲罩野息，就可以了。技巧性比較高， 哈哈哈哈 。
4、領導超級嚴苛，看見你玩手機就大罵的，那麼你考慮下自己在這個崗位的發展前景和發展意願，如果還有必要在悶碼這裡積累鍛鍊或者求生呢，你就必須和領導一樣把這些小細節當做標準嚴格要求自己。被領導抓住了，真心的跟領導道歉，寫乙個檢討書給領導。
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