1樓：柏葉塵尚
如果老闆主動找那肯定是要說的，但是老闆沒有主動要說的，一般不建議找老闆講話，這樣會顯得有點越級。
2樓：水上善若楊
也對也不對，對的地方就是不和老闆說話，全神貫注的工作！沒做別的，老闆也說不出啥來！不對的地方就是不太忙的情況下，看到老闆來視察工作，認識的情況下不打聲招呼就不對了！
3樓：問去
當然不對了，不和老闆講話，彼此多尷尬，也會讓老闆覺得不禮貌。
4樓：生活達人小小廖
如果涉及到與此類員工的工作銜接或者合作。那可以心平氣和的和領導溝通、協商甚至做好與領導的公共關係，從而讓自己能夠幹好自己該乾的活兒。自己該乾的一點不能少，如果因為對方的不幹活，而嚴重影響了自己的工作效率、進度、質量，那也別生氣。
通過與上層領導的積極溝通、協商，讓領導知道自己目前的困境、難處，解決就好。與領導沒有良好的互動、交流、沒有領導對自己的信賴、支援、認可，不僅職場發展、晉公升會受到影響，很多問題的解決也會遇到麻煩。
5樓：匿名使用者
每個人的工作範圍不同，需要你跟老闆講話的工作，不講不行，不需要你跟老闆講話的工作，老闆不找你就不需要找老闆閒聊了。
6樓：網友
時候不和老闆說話對嗎？如果你在工作。繼續工作上的事情和老闆說話也是正確的。
7樓：網友
上班的時候有必要就說話，沒必要就專心工作，集中精神。
8樓：
關注工作，少關注老闆。
9樓：天馬
安心工作，注意力集中。
老闆說工作不在狀態？
10樓：點滴乙個你
情感問題。這個問題可能出現在大多數的年輕人身，很多年輕人在碰到情感問題的時候，會把感情和工作混為一談，這時候會影響工作，因為年輕這時候對於情感問題還不能很好的處理，作為上司的你可以適當的開導他們，慢慢引導！
被上司臭罵了一頓。
這個問題無論是誰碰到了，可能都會心不在焉，畢竟被別人罵了一通，心裡不痛快，工作不在狀態也是人之常情，可以理解的！作為上司的你，需要學會跟人員工更好的溝通，罵人是不能從根本上解決問題的！
員工的家裡出了問題。
這個問題如果出現了，那這時候最好的解決辦法也就是，讓他休息，讓他把家裡的事情都解決完，否則兩方面都做不好！
降薪了。有些公司因為，很多方面的問題，有時候會給員工降薪，要知道乙個員工去工作，無非也就兩點，為了薪資還有好的發展，如果說被領導降薪了，那肯定會不在狀態！
被調崗到自己不擅長的崗位。
如果員工被調崗，到自己不擅長的崗位，自己本身也就很鬱悶，另外對於這個崗位本身就不太熟悉，那怎麼能在工作狀態呢？作為領導的你，這時候就需要學會識人用人，把合適的人才放在合適的位置！
11樓：法綠知識小鋪
老闆所說的你工作不在狀態，可能是天天玩手機，或者是接打**比較多，可能是他誤解了，但也可能是你的工作結果中頻頻出錯，或者是一些其他別的原因。
12樓：四月情感課堂
老闆的意思就是你不專注工作的時候想別的，而且心不在焉，這樣的話很嚴重影響效率，所以你得想辦法讓自己專注下來，但是不要強迫一點點來吧。
13樓：坐看潮起花落去
如果老闆這麼說那就要小心一點了，肯定你某些方面讓老闆不太滿意。可以和老闆溝通一下，找找原因。
14樓：胖爺侃大山
如果老闆說你工作不在狀態的事兒，說明你真的不在狀態，你要及時調整好你的心態，認真工作。
15樓：來自上庸古城誠懇的袋鼠
如果上司總是說你的工作不在狀態，你應該引起高度重視了。其一你對工作的態度，應該是重視程度不夠，上班不夠專心，經常走神。其二你的創新工作不足，以你的學歷經驗履歷，應該比其他同志更出成就，你沒有全身心投入到工作中，存在著敷衍的態度。
16樓：帳號已登出
老闆可能是覺得你工作不太努力，是不是有心事或者是有點心不在焉，他覺得你有點敷衍，所以才會提醒一下你，如果你有什麼難處困難可以向老闆說明。
17樓：月影含秉
工作不在狀態其實是非常致命的，在這方面一定要儘快的調整，一定要讓自己以飽滿的熱情和端正的態度積極投入工作當中，從而以最快的速度獲得老闆的認可。
18樓：願順利望一生
您好，這應該是你工作的時候經常的分心或者是情緒非常的低落，所以老闆才會說你工作不在狀態。這個時候你就要調整好自己的情緒，讓自己更多的投入到工作中，這樣才會被老闆重視。
19樓：網友
老闆說工作狀態非常好，這是乙個老闆對你的非常好的乙個肯定。所以一定要積極認真的去工作，把你的閃光點發揮的淋淋盡致。
20樓：查海亦
老闆如果說你生活不在狀態的話，其實就是在警告你不要做得太不好。所以說你的老闆應該是想讓你改變一下自己最近的狀態。
21樓：網友
說明你的工作出現了問題，所以老闆說你工作不在狀態，如果不會不出現問題的話，老闆是不會說這句話的。
22樓：帳號已登出
那就說明你的工作做的不是讓老闆很滿意，你應該馬上去修改了，他都已經這麼明說了，你應該很瞭解他的什麼意思。
23樓：網友
我覺得可能是思想沒有集中在工作任務上。很有可能是其他事情，讓你分心了。
24樓：很昧
如果老闆說工作不在狀態，那肯定是他現在沒有什麼工作上面的精力吧， 可能是有一些事情困擾他。
25樓：網友
老闆說工作不在狀態。可能是老闆發現精神狀態不佳，心不在焉。
26樓：情感解惑公尺洛
老闆看來可能沒有好的好去認真工作，那麼直接可以梳理一下，是不是自己心態沒有調整好，還是自己能力問題。
可以多加學習，那如果自己已經非常努力了，還是可以跟她溝通。
老闆不允許員工在上班時間聊天，這種做法是正確的嗎？
27樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這種做法確實是正確的，因為你在上班時間你就需要好好的工作，你要是聊聊天的話，肯定會影響到工作程序的。
28樓：史蒂芬斯
這種做法是正確的，因為在上班期間就應該正處於自己的工作，這樣的方式很容易會讓人注意力不集中，影響到工作效率。
29樓：天悅
是正確的，因為是上班時間，如果閒聊的話就很耽誤工作，給公司創造的利潤就會減少。
30樓：圖喔喔喔
是的，正確的，因為在上班的時候聊天會影響工作，一心二用會分散注意力。
31樓：王志剛剛剛
這種做法是正確的，因為在上班的時候老闆是要給予自己工資的，所以不讓上班時間聊天，也是正常的行為。
32樓：陳遠紅紅紅
這種做法是正確的，因為如果在上面提前閒聊的話，會非常影響工作效率，所以老闆也都不接受這樣的行為。
33樓：愛上我企鵝9啊
這種做法是正確的，因為上班時間就應該要專心的上班，不應該聊天。
34樓：春季的風啊
不正確的，因為這樣的工作環境會非常壓抑，沒有人會想留在這樣的公司上班。
35樓：夏見冬
非常的正確，這樣既可以提高員工的工作能力，而且還會提供工作的業績，還能給新人做榜樣。
怎麼跟老闆說去上班
36樓：
摘要。第一，你要想想乙個合理的為什麼辭職的理由，現在理由解決了，比如有什麼急事需要處理。這個理由你要仔細想想，讓他不好拒絕。
第二，可以找熟人溝通一下，有條件約個飯局什麼的。
第三，可直接找老闆表明態度，如果你以前離職理由有情可原，自己也優秀，還有位置的話老闆不會拒絕的。
怎麼跟老闆說去上班。
你的意思是跟前老闆說回去上班嗎？
第一，你要想想乙個合理的為什麼辭職的理由，現在理由解決了，比如有什麼急事需要處理。這個理由你要仔細想想，讓他不好拒絕。第二，可以找熟人溝通一下，有條件約個飯局什麼的。
第三，可直接找老闆表明態度，如果你以前離職理由有情可原，自己也優秀，還有位置的話老闆不會拒絕的。
上班沒事做怎麼跟老闆說?
37樓：
親，您好！1，先要審視自己確定沒有問題？手頭的工作是不是嚴謹的完成了，是不是需要檢驗一遍，不要最後毛手毛腳的丟了西瓜撿芝麻2，不要直接消槐找領拿敬友導，先看看身邊有沒有力所能及的稿槐事幹，有的話就去做，而且你去找領導要活幹，很可能把別人的工作搶了3，可以替領導分擔一部分簡單的工作。
老闆很少跟我說話為什麼
38樓：
摘要。親親您好<>
老闆很少跟你說話是正常的。這個是需要看老闆是男的還是女的。通常老闆的話只會關心工作的進展如何或者是公司的收益如何。
如果是想引起老闆的關注，可以適當在工作上突飛猛進，或者是減少工作上的實物，給老闆留乙個好印象。<>
老闆很少跟我說話為什麼。
親親您好<>
老闆很少跟你說話是正常的。這個是需要看老闆是男的還是女的。通常老闆的話只會關心工作的進展如何或者是公司的收益如何。
如果是想引起老闆的關注，可以適當在工作上突飛猛進，或者是減少工作上的實物，給老闆留乙個好印象。<>
親愛的<>
每個老闆的情況不太一樣，性格呀或者處事風格不太一樣。有的老闆他是喜歡跟下屬保持距離，有的老闆是喜歡跟員工打成一片。多數不說話的情況都是工作比較忙的，所以話會比較少。<>
這個時候咱們把重點放在工作上就可以了，不用擔心怕跟老闆相處不來。因為職場的話是僱傭關係的，只要工作上不出什麼差錯，老闆都是一視同仁的<>
親愛的，您是職場小萌新嗎？
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試用期三個月不是正好麼，試用期你才能提前三天解除勞動合同，不然得提前乙個月書面解除勞動合同，至於工資那是必須有的嘛，不給就勞動仲裁 上班25天，老闆不給工資，上班的時候說試用期三天，現在說試用期三個月，沒做滿乙個月沒工資拿怎麼辦 你們之前沒談試用期嗎？合同什麼要簽好，如果你不甘心做了25天沒工資，你...
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既然是上班時發生的工傷，立即到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。傷殘鑑定費用無需自己支付，由工傷 支付。委託律師需要自己支付 費。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日...
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