1樓：我愛學習
違法。有些私立學校的老師寒假暑假也是有工資的。
私立學校（private school）是指由私人或私立機構投資，由當地**和教育部門批准，教育和**的結合，更多側重於效率的學校。
私立學校是教育和市場的結合，更多解決的是教育的效率問題。為了適應區域人才**短缺的問題、區域經濟發展，人才總是趨於短缺狀態，需要教育和培訓，私立學校應運而生。相對而來，私立學校有著較大公立學校所沒有的優勢。
教師應當履行下列義務：
一） 遵守憲法、法律和職業道德。
為人師表；二） 貫徹國家的教育方針。
遵守規章制度。
執行學校的教學計劃。
履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
三） 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結。
的教育，法制教育。
以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
四） 關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
2樓：洋崽子
不違法，因為你去的就是私立學校 ，進入私立就是老闆說了算 ，而且進入私立也簽了合同 ，合同有規定違不違法人家說了算。
3樓：雷卡說
這要看你們勞動合同是如何約定的，如果勞動合同約定了這段時間不發工資，但只要不是因為自己原因不上班，單位至少還是應該支付生活費，完全不支付任何費用，肯定是違法的。如果勞動合同沒有特殊規定，那單位就該全額支付工資。
4樓：老務老
違法！已違反勞動法！
私立學校法定節假日不放假該怎麼辦？
5樓：生活類答題小能手
向當地的老教育局進行舉報，提供學校法定節日不放假的通知。
法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
意義法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日製度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。
更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關係，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
6樓：向天再借一把刀
私立學校法定節日不放假，你應該向當地的老教育局進行舉報，提供學校法定節日不放假的通知，一般來說私立學校他如果不放假的話，能監督他的只有學生還有教育局。一般來說決定學生放不放假，只有教育局才可以管理得到。如果你不知道教育局在**，建議你可以撥打當地的市長市長**。
7樓：i等待黎明
私立學校有私立學校的規定，既然選擇了它，就應該遵守規定，私立學校是有合理安排的。
8樓：杜豔程
既去之則安之，好好學習吧！不放假可以的。
私立學校老師寒暑假有工資嗎法律規定
9樓：覃濤
法律分析：合同制隱逗中老師寒暑假是有薪水的，如果用人單位拒卻支付其薪水的，勞動者能夠向當地的勞動監察部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《廣東省薪水支付條例》 第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關灶山系的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞指告動者薪水。
私立學校老師帶薪休假嗎
10樓：伍德輝
法律分析：根據職工帶薪休假條例的規定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
二)職工乎李扒請事假累計20天以上且單位按照規定擾鉛不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計歲昌3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
私立學校老師寒暑假有工資嗎法律規定？
11樓：李丹
法律分析：合同制老師寒暑假是有薪水的，如果用人單位拒卻支付其薪水的，勞動者能夠向當地的勞動監察晌唯部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：廣東省薪水支付條例》 第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係宴坦培當日結清並一次信陵性支付勞動者薪水。
教師假期發不發工資？
12樓：sunny的職場秘籍
教師寒暑假是有工資的。
教師寒暑假一般只發基本工資。教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利，寒暑假期間能拿到的工資一般比平時要少一些，一般都是基本工資。
按照國家有關法律制度規定，襪臘輪只要籤合同老師在寒假和暑假都有工資，倘若用人單位拒絕支付，勞動者可隨時向當地勞動部門或者相關機構進行投訴或者仲裁。
教師工資的構成
1、基本工資
教師按照教師資格定基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和專案掛鉤。
2、教齡工資（含工齡）
工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資
課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬；主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資
學期和學年獎局脊金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10％左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。
5、特優津貼
全體教師公認的特別優秀的教師告信，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經考核後認定，比如***津貼和縣、市**津貼，不實行終身制。
學校的正式工人享受寒暑假嗎,教師放寒暑假是帶薪休假嗎
根據雙方的約定,主要看學校的狀況,如果學校認為校工不享受寒暑假,你只能接受,否則,你可與之解除勞動關係,因為你不是教師 學校的正式工人享受寒暑假嗎?根據雙方的約定,抄主要看學校的狀況襲,如果學校認為校工不bai享受寒du暑假,你只能zhi接受,否則,你可與之解除勞dao動關係,因為你不是教師 寒暑假...
你贊同取消教師帶薪休假（寒暑假）嗎？
我是酉水之子，我來和教師帶薪休假相關的問題。我個人對建議取消教師帶薪休假 主要是指寒暑假 制度持一種讚同的態度。在整個社會的工種結構中，每乙個工種所享受的待遇應該保持一種動態平衡，教師也不能例外。教師帶薪修休寒暑假，這對其他行業來說是不公平的普通的教師除了享受雙休日 國家的其他法定假日之外，還享受每...
合肥聘任教師不入編和私立學校有何區別
有點區別,不過區別不是很大,一般私立學校教師工資要高點,但任務重些 而公立學校聘任的老師工資可能會低些,但如果以後學校分配了編制名額,考試的時候優先錄取本校聘任的老師,而且面試也有加分可能哦。 山東教師編 不光合肥,青島也這樣。主要原因是這些城市編制緊缺,而大量外來人口的進入,又需 內要補充大量教師...