1樓：兜兜爸爸說保險
公司降薪需要提供員工不符合崗位要求的證據。如果公司無理由降薪，建議到當地勞動仲裁部門請求幫助，要求公司恢復原有薪酬或進行經濟補償。
祝您生活愉快。
2樓：小初教育財經小集
如果公司隨意降薪的話，自己首先通過自己的部門領導詢問一下，同時也可以向公司的人事提提出異議要求給予解釋，當然最好是可以通過書面的形式，比如說發內部郵件來詢問一下。另外自己也可以側面打聽一下，是僅自己乙個人降薪了，還是說周圍也有同事降薪，這樣可以大家抱團取暖的形式一起去詢問公司，或者是向當地的勞動部門進行申訴，因為公司也有可能以降薪調崗的方式，逼迫你們自己主動離職。
3樓：你是我今生傷疼
這個的話，要麼就是自己辭職，要麼就是這樣，低頭做下去，畢竟公司有公司的規章制度，其實他們就是不認可你這個人，覺得給這麼多工資給你是不划算的。
4樓：博爸
很簡單去勞動保障局局去舉報她們這種違法行為，在沒有和勞工協商而私自降薪的做法，或者去電視臺或報社檢舉，對他們進行披露。
5樓：網友
你可以找領導問一問他們是因為什麼降薪，如果他們沒有任何原因只是就給你降薪的話，你可以去找當地的相關部門去申訴。
6樓：卓行天下
建議直接去當地勞動監察大隊申請舉報即可，他們會幫助你的。
7樓：學而不思則罔，思而不學則殆
這個不可以的，如果公司覺得你不能勝任，可以讓公司辭退，但不接受降薪。
8樓：網友
讓公司領導說出降薪的原因啊！
公司要給我降薪，可以拒絕嗎？
9樓：律說律答
員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，否則屬於違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
10樓：**答
（一）企業做出調崗決定，員工是否必須無條件服從華律網《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。
勞動合同應當按原約定繼續履行。（二）勞動合同規定「可根據需要進行調崗」是否有效根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
這意味著，假如合同約定「可根據需要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。
11樓：史蒂芬斯
當然可以拒絕了，因為公司這樣做需要給出乙個合理的解釋，如果我們不同意的話，必須用一些事實來說明具體的情況，要不然就是屬於違反了勞動法。
12樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然是可以拒絕的，如果你沒有做錯任何事情的話，公司給你降薪這個時候是可以去勞動局告公司的。
13樓：劉心安兒
是可以的，這是因為公司的這種做法，已經嚴重的觸碰到了勞動法的相關規定，而且這個時候也可以通過法律的方式來維權。
公司單方面降薪怎麼辦
14樓：法妞問答**諮詢
公司單方面降薪，是不合法的，勞動者可以與公司，協商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
公司單方面降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，並燃團主張經濟補償金，但要注意以下這些細節。
第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發資訊告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，並保留好證據。
等之後發工資的時候，公司確實直接降薪了，那麼就是勞動仲裁的時機。
第二，在取得證據後，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，後續是肯定要申請勞動仲裁的。
所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。
而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的：
一、收集證據。關鍵證據就是降低工資前後的工資記錄。最好能夠證明工資結構來說明是降低了哪一部分工資。
二、在證據收集齊全後，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然核巧當面送達也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當面送達不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關於某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。
這樣即便公司拒收也算送達通知到位。並且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進行拍照或者錄**備用等郵件送達簽收後，在網上查詢的郵寄記錄也要儲存好。
三、帶上勞動關係證據，工資的證據。被迫解除勞動合改段鍵同的相關證據就可以去申請勞動仲裁。
四、勞動者還可以主張的請求有經濟補償金，公司降工資的差額部分。如果有其他剋扣工資、加班費、未休年休假工資等等也可以一起主張。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司單方面降薪怎麼辦
15樓：馮百玉
法律分析：降職降薪等於屬於變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所慧賣漏在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律依據：前爛《配稿中華人民共和國勞動法》 第四十七條 規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工作半年，老闆要求我降薪，該怎麼辦？
16樓：猴厚談娛樂
工作半年，老闆要求我降薪，該怎麼辦？
1.每個人都不希望自己的工資降低。職場人大多有安全感。
也有房貸、車貸的壓力。如此突然的減薪可能會讓他們大吃一驚。但是我們不能直接拒絕老闆的要求。
從另乙個角度來說，當老闆不容易。如果我們拒絕鎮察鄭老闆的要求，很有可能會被公司辭退，所以在拒絕老闆之前，一定要想清楚辭職後是否能馬上找到乙份同樣工資的工作。面對老闆的降薪要求，我們要根據自己的實際情況理性思考。
我們應該對自己的價值有一定的判斷，才能做出正確的選擇。我們必須根據我們的實際情況設定乙個可以接受的減薪幅度。當老闆要求減薪時，如果超出了我們設定的範圍，那麼我們可以拒絕老闆的要求。
2.如果是在我們設定的範圍內，那麼我們不妨同意老闆的要求。因此，當老闆要求減薪時，我們必須考慮是否應該在規定的時間內接受。
而且，我們也需要清楚的知道，如果公司的發展走上正軌，我們之前的一部分工資能不能以獎金的形式寄回給我們？普通公司都會這麼做。通過這些考慮，我們可以決定是否同意老闆的降薪要求。
而崗位勞動報酬是勞動合同。
的必備條款，其變化實際上是勞動合同履行內容的變化。
3.當僱主改變工作條款和條件、工資等時，必須徵得工人同意並採取書面形式。未經協商一致，擅自轉崗、降薪是對勞動御頌合同條款的非法變更，不具有法律效力。
用人單位沒檔違法調動或者降薪的，勞動者應當積極回應，可以要求用人單位履行勞動合同，也可以申請解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。經濟補償金。
的具體數額通常以勞動者在本單位工作的年限為依據，標準為每年支付乙個月的工資。
17樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況，我坦棚稿覺得你應該和虧和老闆溝通，然後也應該瞭解讓孝老闆的想法，把自己的真心話告訴對方，如果對方仍然要求降薪的話，可以選擇辭職。
18樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話應該拒絕，發放的工資是根知森櫻據入職之後簽訂的勞動合春族同決定的，而且還需要根據自己完搭叢成的工作量而決定的。
19樓：羅文
應該去問清楚老闆降薪的原因是什麼，如果是因為自己工握缺者作失誤，那就無話可說了，如果是沒有扮頌理由的降薪，那就可段薯以跟老闆討乙個說法了。
如果領導不同意降薪，我該怎麼辦？
20樓：一切順其自然不強求
作為職場員工，首先要接受這樣的調崗，因為有些時候調崗也可能是根據工作的需要安排你到更適合你的崗位，但無論何種情況，你要保持冷靜的情緒和領導好好交流溝通。
一、一定要去找領導談。
有些領導欺軟怕硬，他偷偷給你降低工資或者調崗，肯定是認為你不好意思去找他。對於這樣的領導你就不要怕，一定要去找他深入地談一談。
不過，談的時候也要有技巧。
一定不能帶有責怪、怨恨的情緒。而是先和他談談你過往的業績、對公司的感情、今後的打算等等。然後再提及工資或者調崗的時候，是不是你**做的不好，請領導指出，正好可以學習和改進。
經過這麼一番交流後，如果領導還不改變主意的話。那麼，你就要做好找下家的打算。可以邊做，邊找含纖灶，不要裸辭，要不然就正合了領導的心意了。
二、自己要有實力。
我的領導之所以會給我把工資調回來，主要有兩談扮個原因：
1.他理虧。
畢竟我在這個單位也工作了好幾年，平時表現都不錯。他現在突然降低我工資，我又直接找過去，他有點不好意思。
2.我有專業證書。
我這幾年業餘考了幾本含金量的專業證書。所以，結合我平時的表現，再加這些證書，領導怎麼說也不好意思不調回來的。因為有這些證書，出去找工作非常容易的。
所以，自己有實力才是最重要的。
如果手裡再有一兩張王牌的話，那領導也不會把你豎消怎麼樣的。
公司能隨意降薪，或者調崗並降薪嗎
不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，並要求用人單位...
公司隨意更改勞動合同是合法的嗎，公司隨意變動員工的崗位算違法勞動法嗎？
公司隨意更改勞動合同當然是不合法並且無效的。根據 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。1.用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓...
轉正員工,公司可以隨意辭退嗎
韓飛律師 一 用人單位不可以隨意辭退勞動者 二 公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬於違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金 三 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...