1樓：npic味精
恭喜，需要注意：準點，千萬不能遲到！穿著整潔，行規是提前15分鐘到，估計還要填表。
記錄，老師教的東東需要記錄，本子、錄影或錄音，看具體內容。
你要問的：公司制度規定、書面操作規程；
聰明點的話，問問工作部門，搞清楚領導名字、性格特徵。做到起跑比別人快半拍就好！
2樓：
1.給人的第一印象很重要，穿著得體，樸素而不簡單。微笑示人，禮貌待人。
2.記，把必須學的都記錄下來。問，把不懂的而又必須懂的要搞明白。
3.交際，與同事之間，上級之間要相處融洽，要善於溝通。
4.不能遲到哦，精神方面要保持到最好。（我的話早上衝個涼，精神飽滿）5.祝你工作順利。└(o^)┘
培訓師面試都問什麼問題，應該如何準備？
3樓：joy柒末染
準備面試試講，需要確定：講課的內容設計和講師形象兩方面。
一、內容設計。
1、課程內容：選取講課的內容一定要體現自己的優勢，選擇自己的拿手課程，這樣不僅能讓自己非常自信，也能讓對方看到自己的特長，讓人信服你講課是不錯的；
2、課程設計：在講解的過程中要注意課程內容要解決學員的什麼問題，你的課程內容是否能達到培訓目的，課程內容的層次感、邏輯感、結構感也要特別設計，思路和案例分析一定要切合主題；
3、課程互動：課堂上不是講師乙個人的舞臺，而是與學員一同共舞，注意這是培訓（培養與訓練）不是演講。所以關注學員的反饋和注重學員的參與感非常重要。
因此你在課程講授中一定要加入提問、演練、角色扮演、模擬等內容；
4、課程行動學習：課堂上很容易發生，聽得很激動，看的很感動，回去後一動不動。我們培訓的目的是為了改變學員行為，提公升工作績效，所以學習完後一定要進行行動跟蹤。
所以在試講是一定要安排這個環節或任務，讓對方感受到你的培訓是有整體感，而不是講完課就完了。
二、講師形象。
1、著裝：最好是傳商務職業套裝。
2、妝容：換淡妝，髮型不要太突兀，主要體現端莊穩重為好！時尚裝這類元素不能體現的太多；
去公司面試都需要問什麼問題
4樓：網友
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功。
5樓：網友
當面試比較順利，到了談待遇的時候，你可以問下食宿，交通，五險一金，多長時間調一次薪，放假安排，公升職通道，有沒有實習，試用期與轉正工資及時間，試用期有沒有淘汰機制等。
6樓：網友
需不需要加班，有沒有帶薪休假等之類的。
面試後要培訓後才能定怎麼
7樓：
親<>您好，世滑面試後要培訓後才能哪核定怎麼：1.那你好好培訓吧，我希望你在培訓的時候能夠認真聽講，做好筆記，一定要讓李返掘自己的培訓有所收穫。
2.在培訓的時候，一定要讓自己做好筆記哦，一定要讓自己好好的，認真的聽老師講課。3.
你每次都在培訓，那你好好的培訓吧，我也希望著你通過培訓能夠讓自己增長見識。
面試培訓崗位,有哪些面試官會問的問題?該如何準備?
8樓：老王女兒
面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行提問。
需知：
過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的乙個事例來說明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
我去面試了兩家公司，叫A,B公司吧，A公司說讓我回家等訊息，週末之前告訴我是否錄用
如果a那邊通知你錄用了，那你可以先答應，但並不著急問報道的事情，緩幾天。然後去b這邊面試，b通知複試，說明b也是有意向的，主要是想再考察一下，如果b第二次面試結果滿意，那他們可能會很快的時間通知你被錄用的訊息。如果b面試完，過了3天沒通知結果，那麼別等了，去a報道吧。如果b通知錄用了，那麼去b報道，...
今天去面試了幾家公司，有一家公司說讓我回去等通知，說要商量一
最好的復辦法就是做制最壞的心理打算，你就權當你面試失敗了，這樣無論成敗才不會失望。最好不要催促對方盡早通知你，你打 過去，對方人事會覺得你在催，在抱怨對方人事部門共作效率太慢，會對你反感，在家耐心等待最好。面試後,公司說回去等通知,還要和另外乙個人商量,算面試通過了嗎?職場密碼來回答一下您這個問題哈...
我昨天去面試，公司說要培訓兩個月，培訓期間有工資月4000。等轉正後工資5 6千，培訓費用從工
是騙錢的 招聘要求是 什麼，很容易錄取的，肯定騙錢 工資為什麼那麼高，比較當地其他企業是否異常，否則就是騙錢的 正規公司的培訓是免費的，培訓期間工資是低的，因為沒有效益 一旦進入公司會有很多產生費用的專案，提前問清楚，會有哪些培訓內容和可能的費用。應該不是，培訓費都是從工資扣，而不是叫你教 面試工作...