1樓：張羲會計
可以編個理由拒絕，這無論從什麼角度來講，都是無可挑剔和指責的。但我對你抱有這樣的想法不不贊成。第一，經理叫回店裡開會，肯定是有什麼大事發生或需要商議，而作為員工是有責任和義務參與的。
從另一方面來說，畢竟與自己的工作有關聯，無論是好是壞，自己早知道發生了什麼事情，都不是壞事。第二，休假是可以順延或推遲的，也可以補休，而工作中的事情一旦錯過，未必能從頭再來一次。拒絕參加會議，也會給自己帶來不利影響，甚至影響到日常工作。
因此，於公於私，還是參加的好。
2樓：永遠地地新人
這種情況在職場上經常見的。最好不要冷硬地拒絕。
可以找藉口推掉，比如說已經外出玩趕不回去開會，正在醫院排隊等看醫院拿藥，小孩學校學長會不去不可，家裡老人過來玩去接送等等。
還是就是其實可去可不去，雖然願意去開會但不想放棄休假，那可以答應經理說，沒問題，我馬上回來開會，等明天再補休。這樣說經理就不好意思不給你休回一天了。
3樓：就愛數學的柯子
如果是重要的事就去，不是的話看看能不能想辦法推掉。
如果我是正常休息公司領導強制要求必須回單位開會,請問我可以拒絕嗎？
4樓：強哥的自強不息
你可以拒絕，但是問題是你拒絕了之後，那麼你還能繼續工作嗎？對吧？你在正常休息，他要求你回去工作或者是參與工作有關的事情，這肯定屬於加班。
如果說，你不去加班，那麼顯然你就可能是違背了勞動合同裡的部分內容。但是如果你去加班了，他沒有給加班費，這個就是公司的不對，他應該向你支付額外的費用。當然，我們國家關於勞動時間是有相關規定的，也不難說，連續好幾天，每天都工作十七八個小時，這顯然是不行的呀。
5樓：在醉白池養娃的山桃
你不可以拒絕，員工必須聽從公司安排，
6樓：匿名使用者
工作需要的話不可以。除非你不想幹了。
休息日可以拒絕開會嗎
7樓：彭逸豪
法律分析：休息日可以拒絕開會。單位經常佔用休息日開會和培訓的做法是不妥當的，是違反勞動法的行為。
職工可以拒絕國企要求的休息日開會或培訓。如果單位佔用了休息日開會和培訓，則需要按勞動法的規定發給加班費或者補休。
法律依據：《中華人哪謹跡民共和國民法典》
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一千零四條 自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，李並用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分晌亂之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今天休息下午約了朋友出去，被經理叫去上班 被我拒絕了 不會怎麼樣吧？
8樓：九壟地廂紅旗
是正常休息！但是暫時經理不會找你麻煩！你拒絕一次經理讓你去上班！經理早晚會報復的！要小心 工作上不要惹啥事！免得找你麻煩！
9樓：清涼一品
你是正常的休息，拒絕經理屬於正常的。如果經理叫你去做的事，很重要，是應該去幫忙的。
10樓：網友
跟朋友解釋清楚，並且拍一張你在工作的**給他。
11樓：小初教育財經小集
嗯，其實休息天我們有時候可能約了朋友或者有自己其他的事情要辦，結果卻因為單位裡的事情被經理叫去，基本上其實單位裡如果能在禮拜天想到你，說明你平時工作還是比較積極，或者也是很重要的，所以單位裡才會想起你。,但如果被你拒絕了，我覺得可能領導會有想法吧，或者會認為你對工作並不是很上心，不是很熱愛工作。
但我個人認為，即使再重要的工作也是要遵照工作與生活的平衡作為休息天，如果單位沒有提前通知，或者是嗯並不是十分重要的事情，而跑去喊去上班，這其實也就沒有多大的意義，但是如果是單位裡有突發的重大事情是非你之不可的，那還是應該儘量克服一下的。
假期休息的時候領導要你工作，你會選擇拒絕嗎？
12樓：網友
在職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？
1、分析工作的緊急程度。
當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。
2、直接拒絕領導加班要求。
如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
3、提出加班補償的要求。
如果乙個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
4、注意拒絕的方式。
如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。
5、提前做好工作安排和彙報。
有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期做好工作彙報，這樣加班也就會更少的。
對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。
13樓：歷史中的八卦
必須拒絕。如果第一次被試探不拒絕，那就有第二次，第三次，之後就變成規矩，最後變成公司文化。
為什麼要有勞動合同？不就是約束彼此的行為，同時標明勞有所得嗎。不要用道德綁架我，雞湯不頂飽。
說乙個真實的事：之前經歷過乙個老闆，精明到每分每秒都算計，每度電都不能浪費。
他的作息時間是上午11點半到公司，因為有指紋打卡機他不擔心誰遲到，他就等著看12點下班誰先離開辦公室。下午1點半上班，他中午不出去吃飯，就看看誰最後乙個進辦公室，然後2點去吃午飯。
下午6點下班，他一定會在5點50分通過群通知開會，或給某個當天他不滿意的人派活兒，而且這個工作乙個小時內肯定完不了。常規加班就像季節更迭一樣，如期而至；突擊型加班就像颱風一樣，想來就來。
崗位流動最大的就是他的秘書，最長是半年，一般三個月，都不太可能從他手裡拿到，他承諾給對方的薪資。有一次週六他又讓秘書小孔去加班，秘書說：胃疼在醫院排隊呢。
結果，週一開會他就公開說：身體不好的員工不要耽誤公司的工作，幹不了就趕緊走。
所以鵝廠釋出35歲高齡警告時，他還挺開心，：企業嘛，必須有新鮮血液。如果是你，你會發揚愛崗敬業的精神，週六日、節假日、休息日去加班嗎。
14樓：可靠的蠶寶寶
現實中很多企業對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資；另一種看法認為，只要單位規定，就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部於1994年12月14日頒佈了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此辦法規定，實行綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門批准，即用人單位無權自行決定實施這一工時制度。
在實行標準工時制和計件工時的情形下，依據我國《勞動法》的規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發生改變。這是因為按照1995年勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
勞動法》第四十四條第(三)項規定，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」
根據我國勞動法規定，在法定節假日安排勞動者上班的話，必須得支付300%的工資，可以根據實際情況往上增長。如果是在雙休日進行加班的話，必須要支付勞動者200%的工資。如果有用人單位拒絕支付員工的加班工資的話，那麼勞動者可以向法院進行申訴，或者是向勞動仲裁委員會提起申訴。
15樓：
首先，要了解「休息時間領導找你聊的工作值不值得你加班」。要了解領導性格怎樣，為人處事一貫作風怎樣。如果領導是個工作狂，那麼你的辛苦日子也不會少，像這種「休息時間領導找你聊工作」的情況那是比比皆是。
這種情況下，更要辯證分析了。要清楚哪些班值得加，哪些班根本沒意義加，再結合自己在單位的層級、崗位職責進行綜合判斷。如果綜合來看，有些班純粹是領導閒的沒事幹給下屬整事，有些班根本不是自己本職工作，加了班之後陷入無窮無盡的無用功，那麼，這種班還是拒絕為妙。
第二點，如果任務緊急，要儘可能把工作接下來。領導在休息時間能想到你，並把緊急任務交給你，說明你平時給他的印象還是不錯的，至少你是敬業踏實肯幹事任勞任怨的。不然，他也不會直接找你。
要知道，領導在找你之前，可能找過單位其他同事。只是，其他人拒絕了他而已。你在這種情況下接下工作，然後好好地去完成，至少，會讓領導對你有個好印象；至少，能證明你對單位的「忠誠度」。
如果你把任務接下來了，那就要高效工作，減少加班。當然，需要注意的是，如果單位的整體風氣、領導的用人導向是「鞭打快牛」「老實人吃虧」等，那麼，把工作接下來也沒多大意義了。這時候，婉拒不失為一種好方法。
16樓：網友
我年輕，身體狀況好。假期休息的時候領導要我加班，我不會拒絕，只要給加班費就行。我家裡經濟負擔重，需要我賺錢。
17樓：城裡郊外
假期的時候領導讓我工作，我不會選擇拒絕的。因為，工作對於我來說很重要。我也很喜歡工作。
在假期時間工作也像休假一樣開心。所以，休假時，領導讓工作，我不會選擇拒絕，我會馬上去工作。
18樓：縹緲錄
假期休息的時候，領導要自己工作，當然不會去拒絕了。因為必定是自己的領導，而且還在公司幹著自己的工作，所以，這個領導是不能得罪的。除非你不想幹這個工作。
19樓：錢錦波
假期休息的時候領導安排工作，是不能拒絕的，首先，說明領導安排工作是比較重要的，其次，說明領導對於個人工作能力是認可的，最後，假期休息的工作，可以通過其他方式要求領導補償。
20樓：晴
假期休息的時候領導要你工作，一般情況下來說是不會拒絕的。
因為這個時候，老領導要求你工作，肯定是比較急而重要的事情。
所以一般情況下來說，我們都應該依照領導的指示，儘快完成工作。
這樣，才更妥善一些。
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您好，很高興能夠您的問題。首先，可以向物業或者社群投訴，讓物業和社群來調解。其次，如果他們不管的話，你可以報警。如果以上都解決不了的話，那麼您只能買乙個防噪音很好的門了。第一 協商 敲鄰居的門，弄清事實，委婉反映問題，表達不滿，希望解決問題。第二 找小區物業管理 向小區物業管理反映問題，第三方介入會...
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