1樓：滑鼠紫燕銜
首先我的職業不會出現斷層，更喜歡應聘單位的行業等等。有人問，如果企業進行背景調查。
怎麼辦？一般來說，普通崗位很少進行背景調查，小公司也很少進行背景調查。平心而論，這一點不是老鬼。
在教大家說瞎話！因為你企業效益不好，你原來幾乎百分之百都想過辭職的事情！還是一直沒有下決心而已！
所以，這不能算撒謊。但是，時要避實就虛。你不要說公司效益不好裁掉你，人家hr不會想啊，公司效益不好，優先裁掉邊緣人員而不是業務骨幹。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁。
要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n;
<>雖然很多面試官都是職業化人士，但是人就有偏好，面試官也不例外。在面試時，面試官對候選人的，潛意識。
中也會根據個人偏好做出判斷！還是我的個人興趣來看，我都覺得應該換乙個環境。所以我經過慎重思考後，最終決定離職。這個時候，不妨換另外一種說辭，把離職原因說成組織架構。
優化，自我發揮空間受限而離職，聰明且情商高的面試官一聽，也不會再強加追問。
如果我個人意見，建議實話實說，正是因為這件事情沒有入職，也不必懊悔，天涯何處無芳草。如果實在沒有辦法，必須選擇被公司裁員，一定要事先給原公司的相關人員打好招呼，以便在進行背景調查時，有人替你圓謊。原公司效益不好，這並不是你乙個人的責任。
換句話說，在經濟危機。
的大環境下，你如果找出一堆個人原因來證明你離職的理所應當，那才更證明你不能和企業共患難呢。其實也不然，hr代表公司招賢納才，所需要的不是超強的能力，而是契合這個崗位的人才。
2樓：危瑞錦
你應該選擇調崗。因為現在好的工作是非常難求的。我們也應該適當的改變一下自己的工作方式，來適應這個千變萬化的社會環境。
3樓：不著急上課
我覺得這個時候你應該選擇辭職，因為已經沒有待下去的必要了。
4樓：兔兔子看娛樂
我覺得你可以自己考慮清楚，如果調崗的話，你是否能接受的了新的崗位，心裡是否會有落差感，如果辭職的話，公司應該是可以補償你一些錢的。
公司部門解散了要求調崗位怎麼辦
5樓：小晴甄選好物
部門解散安排轉崗，職工不同意，屬於客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，並依法向勞動者支塵帆付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。部門衫歷解散單位安排轉崗，屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致，如果勞動者不同意轉崗，由於部門解散，勞動合同無法繼續履行，單位可以與勞動者解除勞動合同。
部門撤銷是公司行使企業經營自主權的表現，由此導致工作崗位不復存在使得勞動合同無法繼續履行，屬於客觀情況發生重大變化，公司由此依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同符合法律規定，不屬於違法解除。
公司調崗應當符合的條件？
一、公司調崗必須有合理合法的理由，比如公司組織架構調整、部門過崗位撤銷。部門解散，明顯有合理的理由，不屬於單方面強制調崗。
二、調崗不得具有針對性、處罰性或侮辱性。這就要看公司給員工安排新的崗位與原崗位的性質差異，一般差異不大的情況下，調崗也是合法的。
三、調崗不能降薪。但如果公司已經明確規定了與崗位相關的補助、或兄搜津貼，這部分是可以變動的，因為薪隨崗變此時也是合理合法的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：公司以效益不好解散部門，我要選擇調崗還是辭職好呢？解答為：公司以效益不好解散部門的話 ，調崗好一點 。
公司以效益不好解散部門，我要選擇調崗還是辭職好呢？
親親，您好，很高興為您解答：指孫公司以效益不好解散部門，我要選擇調崗還是辭職好呢？解答為：公唯賣鏈司以效益不好解散部門的話 ，調崗好一配凳點 。
親親為您查詢到以下相關型消態資訊哦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調橋冊崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該卜源遵守。
公司部門解散了要求調崗位怎麼辦
7樓：
摘要。因為那邊一般都要先調解的。
您好，我是律臨平臺合作律師周曉林律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師周曉林律師，很高興為您服務。
您好。您勞動合同中有關於調崗的條款嗎？
有的，有寫到公司有權對員工崗位進行調動。
崗位調動工資差別大嗎？
崗位調動工資差別大嗎？
合同上面寫的是客服，但或亮於2020年4月轉崗到運營部，客服主要工作做的是回覆接待顧客問題，運營山御工作做的是店鋪活動報名，且客服工作衫唯寬性質是分早晚班，客服是根據kpi領工資，運營是固定工資。
如果單位是合理調崗那麼應該不太能走法律程式。
現在上班時間是早上9點到下午6點，單雙休，如果調崗上班時間是兩班倒，休息也是不固定是輪休，且公司因為是有了更好的發展重心往杭州發展，所以才解散現在我所在的這個部門，灶昌且該地區只留有2個崗位可供選擇，如果我不願意轉崗，公司口頭通隱巨集扒知乙個月內讓你做好交接工作離職，這個不絕孝算被辭退嘛。
單位只提供乙個崗位嗎？
所在地區只保留了2個崗位，綜合了自己的能力只能勝任其中乙個，因為這個崗位不需要什麼技術含量，只要你會溝粗枝通會聊天就能勝任，現在這種情況我能提出要求向公司經濟補償金嘛？唯弊算不指凳族算被辭退呢。
算辭退的 您可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
如果向當地提出勞工仲裁需要準備什麼資料，因為現在遊咐還是在職情況，也是口頭通知部門攜譁需要解散，公司不僅不給經濟補償金還需要留在這裡半個月辯磨行到乙個月時間給他和杭州那邊做交接工作。
您帶上勞動合同和身份證明就行了。
因為那邊一般都要先調解的。
好的謝謝。
公司部門解散，員工不同意調崗，怎麼解決
8樓：喵喵普法
部門解散後員工不同意調崗， hr 要怎麼做因疫情或其他經營原因，導致部門解散而員凳晌悶工不同意調崗，可以按以下三個步驟來處理：1、再溝通：回原崗位或待在這兒，不能單相思該員工想回原崗位，或者敕在已經解散部門不走，作為 hr ，可以實打實的給他說：
回原崗位，不是任何誰的單相思，必須要員工、原部門、公司都同意才可以的，而且大家都要簽字棗彎走審批流程的，畢竟當初抽調到新專案後，謹清原崗位就及時補充了人員，現在回去，肯定沒有崗位了，這不是為難 hr 和原部門領導嗎，總不能讓公司在原部門養乙個閒人吧，請一定理解。另外，疫情影響，導致新專案停滯，新部門不得不解散，其他同事都得到了妥善處理，如果你還堅持不去業務部門，一定要待在這個已經沒有部門、沒有領導、沒有實際工作內容的地方，顯然就是在扛，成年人，還是要通人情、講道理的。公司調整到業務部門去，也是經過慎重細緻的考慮，並不是隨便安排的，業務既鍛鍊人，還能夠全面提公升各方面素質，也是更有機會創造屬於自己一片天地的舞臺，好多人想進去，公司還不一定同意也，業務要出好業績，也一定是要付出許多思想、心血的，
如果辭職公司給調崗要繼續做嗎
9樓：
摘要。您好，這個根據您個人情況就看你調的這個崗位是您滿意的嗎？如果滿意的可以繼續做，如果您不滿意您可以繼續辭職。
您好，這個根據您個人情況就看你調的這個崗位是您滿意的嗎？如果滿意的可裂旅蘆以繼續做，如果您不滿意您可以繼肆帶鎮數續辭職。
調崗的方向是自己的規劃之中，但是我不喜歡公司工作氛圍。
唯一一點可以返和備確認的就是如果棚洞您提出離職申請公司漏毀不同意，這個是不可以的，但是如果公司覺得您工作狀態比較好，想要挽留你給您轉崗，這個您是否同意您自己決定。
個人意見，先不要辭職。
如果大方向沒有錯，那你可以先堅持雹臘的做一段時間置於工作公司分為您，不汪肆蔽喜歡這個是可以稍微克服一下的困州，只要不影響您的職場規劃就可以。
為什麼呢。因為現在外面工作不好找。
因為疫情的影響，到處都在裁員。
如果您對工作環境要求比較高的話，那您辭職重新再找，這個也是沒有問題的。
但是因為最近這段時間比較特殊，工作崗位要好好珍惜。
但是如果公司性質不是很好待遇方面，以及領導層給人覺得很壓抑。
如果覺得工作壓抑，並且和領導之間有著不同的工作意見，像這種工作是可以換的。
工作氛圍也很壓抑，沒有積極性的乙個工作狀態。
看得出您對工作環境的要求還是比較高的。
每個同事都看起來很壓抑。
那您就換工作吧，換乙個能量比較飽滿的工作環境中，這樣工作效納虧率也會更高的，對你的未來職純歷場也做茄搜是比較好的。
公司解散我所在的部門，辭退我該如何補償
用人單位有合法的理由解散部門，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動...
公司要上ERP系統我是IT部門新人求指導經驗
以聽實施顧問的為主 到時候會在不同階段要求你準備基礎資料，比如物料編碼表專 倉庫編碼 倉庫人員編屬 碼和許可權 靜態資料比如庫存表 主要注意從各部門收集物料資訊，不要有遺漏，比如倉儲部門 裝置部門 綜合管理部門 基建部門等等 做好分類，按照要求弄好abc編碼和庫存低限 上限的定義另外在靜態庫存整理時...
要解散，我在公司工作了十幾年，工資怎麼賠償，是賠
應該支付經濟補償。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照 勞動合同法 第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死...