1樓：的某某某
正常就行，委婉含蓄的語言，既是勸說他人的法寶，又能適應人們心理上的自尊感，容易與對方溝通，也容易得到對方的認同。"人非聖賢，孰能無過？"別人有了錯誤就要及時指出，這是真正關心對方的表現。
但是，在提醒對方改正錯誤的時候，要態度和藹，語氣委婉。"良藥苦口利於病",這個道理沒錯，但是，假如良藥是甜的話，那不是更好嗎？廠長發現幾名員工在廠區抽菸，廠區是禁止抽菸的。
廠長雖然非常生氣，但是他並沒有對幾個工人"當頭棒喝"。而是走過去，給每個人都遞過去一支菸，然後委婉地說："我們還是到廠區外面去抽吧！
幾個工人聞聽此言後，才意識到自己犯了錯誤，廠長如此的寬容，讓他們乙個個非常自責，都下定決心以後一定不會再在廠區抽菸，有的甚至還戒了煙。很多事情的對錯，當事人肯定知道，所以用不著大聲指責，只需稍微提醒一下就可以的了。過去說理直氣壯，現在則是提倡理直氣和。
用'氣壯'來壓人，即使壓住了，對方也會怨恨你，而用'氣和'來提醒他人，則會感激你的關心與寬容。美國的第一位**華盛頓，他有乙個年輕的秘書。一天早晨，這位秘書來遲了，就藉口說他的表出了毛病。
2樓：網友
您好，這個問題可以這樣。
老闆(或其他常用稱呼)，您是問今年還是說去年啊？
如果老闆說今年。
你說。今年您還沒定，聽您安排。
如果是去年。
你說，去年啊！我也忘記了，如果您需要知道我可以去查一下，我這應該有記錄。
如有疑問，隨時追問。
在職場你最怕碰到什麼情況？怎麼應對？
3樓：狗子哇
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人扒橘的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在春者團不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自嫌歷己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
再說下最怕碰到的幾種事情：
1、碰到乙個很大的事項，然後裡面涉及很多跨部門合作。讓你牽頭，但沒給你授權。
2、臨時問你要乙個很大的彙報，而且要的很急。以前經常遇到，下班前突然接到乙個大ppt，第二天給老闆彙報，然後就是乙個不眠夜和無休止的旋轉騰挪。
3、三堂會審改ppt。你一句我一句，最後ppt接近重做。
4、突然空降乙個大領導。這就意味著要大面積洗人了，禍及央池。
5、上面沒有乙個挺你的領導。做好了，沒人提你邀功，做不好，沒人給你兜底。
4樓：硬床墊的感覺
在職場最怕遇到的情況就是自己做的工作，最後被領導徹底推翻徹底，從來這就很尷尬了。
5樓：
碰到卷王還有那種懶得要死的隊友。
這種情況這麼看，急，關於職場的急
6樓：高傲公子
工作嘛，前期的約定到了真正工作中，肯定會有一些出入的。比如約定工資5000元，但是工作後，會有績效、會有遲到早退罰款，會有工作中遇到的各種問題的處罰，這樣算下來，每月能拿四千塊錢的工資就已經不錯了。而且，加班的時候還未必有加班費。
說到你的工作，你跟理領導約定十一點半下班，只管前廳不管後廚，最晚十二點下班，領導答應的也挺好，但是到了實際的工作中，肯定是有出入的。畢竟有一句話說的好，耐喚計劃趕不上變化變化快，遇到一些事情，還得要你去頂崗，畢竟進了店，你得聽安排，不聽安排，那麼工資的問題就更不好解蘆碧決了。如果以你沒有完成績效或者工作中不聽安排，工作不到位剋扣你的工資， 你能有什麼辦法？
所以說，該聽安排的時候就要聽安排，而且，你們的加班費12元，其實不多，但是有總比沒有強。
你聽到很多同事在抱怨，這是正常陪畝舉現象，誰工作的時候還不抱怨幾句？這個世界就是這樣，錢難賺，史難吃。
所以說，如果你能幹的下去，覺得工資合適，那麼就堅持下去，如果覺得不合適，實在是撐不下去，那麼辭職也是你的自由，沒有人能攔的下你。
但是你要知道一點，如果你辭職之後找到的工作還是跟現在的工作差不多，那麼遇到的問題也就大同小異，沒什麼去別的，這就是打工人所面臨的現實問題。要麼堅持，要麼離開，然後再找同樣的工作，週而復始！
7樓：齊魯哥說美食
在職場中這種情況是很正常的。
1、上班前聊的工作時長、工作強度多多少少都是「正常情況下」、「理想化的」，但在實際工作中會隨當時情況而有變化祥滾。
2、做餐飲類的不加班的幾率是很小的，既然選橡仔擇了餐飲類，就要能接受並理解工作時長的靈活度，只有這樣才會「會」的更長遠。
3、出現問題，我的建議，是多從自身找問題，個體服從大體，個人要適應集體，作為你的上級領導有權利也有責任根據實際情況對員梁宴汪工工作進行調整，特別是臨時性、突發性的工作安排，換位思考下，如果未來你變成這領導，類似情況你又會如何處理呢？
希望我的對你有所幫助。
8樓：將心繫列
首先，在職場，工作職責界定非常重要。二是工錢價碼的確定也是關鍵問題。由於你在試用期圓老之內，被安敏腔帶排到裡外幫忙，活幹多了，再加上作息時間沒規律，被人家誤解了，亦屬正常。
建議如果正式定崗繼續在此趕下去玩，就必須請負責人，將需要界定的問題，向大夥說清楚，以消除誤會，否則，就沒有橋蘆辦法在此做下去。
9樓：社會關注者金梁
你老闆總叫你們加班就要求給加班費。但看起來你們員工之間都不願意多好乾。其實在我看來是你們工作環境太差了，大家都不願意付出。
拈輕怕重。我只悔高想奉獻一句話：年輕人吃虧是福。
10樓：網友
這種情況感覺工作環境實在是不適合你、建議你換乙個工作。前提是你要先找到下家。
11樓：情感達人淋水虎
我又沒像這種情況，確實，如果你比他們下班早的話，別人肯定會有意見，特別是乙個新員工，剛進公司以後就有這種特別優厚的待遇，肯襪笑定會引起老員工告餘含的不毀並滿。
12樓：姜書波
談不攏就離開，沒有什麼特別的。
職場遇到這種事應該怎麼做？
13樓：匿名使用者
首先，您可以嘗試與領導溝通，說明新員工的學習進度和態度問題，巧碼前並提出可能的解決方案。您可以向領導建議讓新員工接受培訓或安排其他同事來協助教學。如果領導不接受您的建議，您可模仿以考慮將您孝清的觀點寫成郵件或備忘錄，以確保您的意見得到記錄。
如果以上方法無效，您可以考慮尋找內部諮詢機構或hr部門的幫助。他們可以為您提供更專業的解決方案，並協調與領導的溝通。
最後，如果您感覺實在無法忍受當前的工作環境，辭職也是乙個選擇。但在決定之前，請務必先考慮好自己的財務狀況和下一步的就業計劃。
14樓：百小度
職場遇到這種事，首先應冷靜分析，確定自己的立場和利益，避免情緒化應對。其次，需要對話或溝通解決問題，把對方的想法和銀則飢需求與自己的利益進行對話和權衡，找到雙方都能接受和滿意的解決方案，並在溝通中保持良好的態度和溝通技巧。 如果情況嚴重鋒返、需要求助上級或法律渠道，應該蒐集證據，並根據公司和法律程式來解決問題，同時保護自己的合法權益盯啟。
無論哪種情況，切記不要輕易把個人情緒和立場昇華成團隊或公司的利益。
15樓：哈哈哈
我理解您的處境可能會讓您感到沮喪和無助。在這種情況下，您可以採取以下幾個建議，以便在保護自己的情況下解決問題：
與新同事溝通：嘗試與新同事進行坦誠的對話，表禪鋒達您的感受。告訴他們，您願意幫助他們學習，但希望他們能夠認真對待這個過程，以便他們能夠更笑戚獨立地工作。
記錄培訓過程：每次教導碰襲陵新同事時，確保詳細記錄您所教授的內容和過程。這樣，如果領導質疑您是否教導了新同事，您就可以提供詳細的記錄來證明自己的付出。
與領導溝通：在合適的時機，與領導進行溝通，告訴他們您已經盡力教導新同事，但新同事學習態度有問題。這有助於領導瞭解實際情況，以便他們在處理問題時能更加公正。
建議培訓計劃：提議制定乙份詳細的培訓計劃，以便新同事可以按照計劃學習，並在完成每個階段後與領導進行溝通。這將有助於確保新同事瞭解他們的學習責任，並減輕您的壓力。
尋求支援：如果您在公司中有值得信任的同事，與他們分享您的困境，尋求建議和支援。他們可能會提供有價值的建議，或者在必要時為您提供支援。
考慮其他選項：如果儘管您已經嘗試了上述方法，但問題仍然無法解決，那麼您可以考慮尋找其他職位或公司。在決定辭職之前，請務必權衡利弊，確保這是對您最有利的選擇。
祝您好運，希望您能找到一種解決問題的方法，讓工作環境變得更加愉快。
職場的那些各種「坑」，即將步入職場，那我們應該怎麼避免呢？
16樓：李佳楠那男
平時在生活中無論做任何事情都應該三思而後行，你應該深思熟慮才可以有乙個很好的結果，不會的就應該問領導，問同事，問朋友。
17樓：小長學姐
我們應該多學習一些觀念，而且也要多提高自己的能力，提高自己的工作效率，還要提高自己的分辨能力，要注意和別人相處的模式，還要注意自己的學習態度。可以避免這些坑。
18樓：蓉淼經驗之窗
我覺得我們一定要要提前瞭解一下公司的環境，同時要多積累一點人脈，不要在職場當中亂說話，一定要保守住自己工資的秘密，手裡面有乙份勞動合同。
19樓：曉丹說民生
一定要和他人進行接觸，而且要維護自己的人際關係，要多和別人學習經驗，也要注意雙方的相處，還要注意不能侵犯他人的利益。在步入職場的時候，一定要有自己的分辨能力，還要有自己的判斷能力。
在職場中，你遇到過這樣的事情嗎？
20樓：我們一起進步吧
有，被老員工竊取勞動成果，如何應對在職場中「被欺棗辯局負」現象。
1、讓自己快速冷靜下來。
當你「被欺負」後，一定很委屈。如果不能理智控制好情緒，後果難以想象。職場中最忌諱的就是「意氣用事」，也就是「情緒化」。
我們不要被情緒控制，一定要做情緒的主人。當你一旦被情緒支配，可能做出很不理性的行為，比如當面懟領導、推卸責任、質疑上級等等。其實，工作中讓我們不開心的事情有很多，但如果我們都任由情緒發展，最終一定不會帶來好結果。
只有及時冷靜下來，我們才有重新思考的機會，思考該如何應對。
2、瞭解事情的前因後果。
想想為什麼會出現這樣的凳讓狀況呢？也許很多同學會把問題歸因於他人，如「別人看自己不順眼」、「領導想拿自己殺雞儆猴」、「不小心得罪了小人」。但凡事都有兩面，我們也應該客觀地看待事情，審視自己。
首先了解清楚事情發生的整個過程。有沒有出錯的環節和細節，找到問題的根源。其次，審視自身得失。
是不是自己出了問題？身上有沒有改進的空間？下灶緩次遇到同樣的事情，該如何處理？
3、選擇處理方式。
創造讓自己解釋的機會不要因為一兩次的「被害」，對公司、對工作失去信心，這其實是職場中的常見現象。其實哪個公司都會有各種各樣的問題。如果能夠解釋的，就一定要爭取解釋。。
向直屬上級直接言明事情的緣由，當然，不要用推卸責任的口吻，只要擺出真相就好。向領導解釋，最好找乙個偶遇機會，在簡單客氣的客套中透露你想說的話，你想表達的觀點。
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在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到...
身在職場，遇到心情特別糟糕的時候，如何應對職場「壞情緒」
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這東西斷了咋整，急，急，急，這東西斷了咋整，急，急，急，，
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