1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：師寒鑲
根據法律規定，你提出辭職後的三十日 你就不用去上班了。所以你的工資計算到七月1日。如果你繼續工作的 仍然可以要求用人單位支付工資。
關於離職手續問題，上面的朋友已經說了 可以先行裁決。不過我建議你還是等等。不要讓你現在的單位知道你申請仲裁的事情。也不建議你使用裁決去證明你勞動關係解除。理由我想你明白。
六月的社保你原單位仍然有義務繳納。七月的社保由你現在的單位繳納，如果有沒有銜接上的你可以諮詢社保公司 你也可以選擇自己繳納以保證連續性，但是比較複雜 乙個月沒必要，就由現任用人單位正常繳納。
如果你提出辭職後馬上就離職了，就屬於協商一致解除勞動合同。六月的失業損失不一定可以獲得賠償。
這種情況你只能耐心的等待 休息幾個月對你也沒什麼壞處 將來你上班了 想休息都沒時間了 既來之，則安之。
3樓：山野柴胡
可以就解除勞動合同手續問題，以便再就業，申請先行部分裁決：
【部分裁決】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第四十八條規定：仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，當事人就該部分達成調解協議的，可以先行出具調解書。當事人對先行裁決不服的，可以依照調解仲裁法有關規定處理。
4樓：匿名使用者
可以在仲裁**的時候變更訴訟請求。但是你已經離職了，所以你想要的7月份的損失很難得到支援的
關於勞動仲裁中遇到的問題 急急急！！
5樓：匿名使用者
深表同情。公訴機關看你是否構成盜竊，還要看你是否以非法占有為目的，這個目的的判斷要看你在公司的職責，事後的表現和陳述；還要看公司是否知道或應當知道。本案根據你的陳述，還大有可為，不能簡單的認定為盜竊。
6樓：包打聽萬事通
你轉的錢是和你的工資等值嗎？你轉的時候有到勞動局仲裁了嗎？ 你轉的錢和工資等值，當時沒有到勞動局仲裁，就應該算盜竊~
7樓：
盜竊是指非法將財物占為己有，你是為了索要工資，個人認為應該不算盜竊。你也可以編造乙個合適的理由，說明自己沒有非法占有的意思。
關於勞動仲裁保險的事宜，關於勞動仲裁社保賠償的相關事宜。
呵呵，你的意思是公司不用補交保險，而法律是不支援以現金方式補償給你的，補繳是標準答案。沒有簽訂勞動合同企業是要支付雙倍工資的，不過前提你在公司未做滿一年。雙倍工資是另補一遍你拿到的工資。1 社保問題勞動仲裁和法院一般都不受理，建議到社保審核中心去舉報。2 除了農村戶口的部分保險可以現金補償以外，其他...
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...
關於勞動仲裁的一些不明事宜，關於勞動仲裁事宜，以下是相關詳情
1.工資發放按你們公司制定的標準執行，法律沒有明文規定。2.這要看你手頭上有什麼材料了，一般立案的話去勞動仲裁委員會他們會告訴你具體的操作事宜。3.現在勞動仲裁不收取費用 4.法律規定45日應該審結，但是很多情況下45日內是無法審結的。 世界跳水冠軍 剛通過勞動仲裁的人來解答你的問題吧 1.這個不太...