1樓：小涼評中評
在我個人看來，好能力能使新人在職場如魚得水。心態好只能夠支撐自己一段時間，但是如果想真正的如魚得水，只能是不斷的提公升自己的能力，有乙個超強的能力來支撐自己。
新人在職場上無疑是十分勞累的，因為對職業各方面並沒有太多的認知，所以需要不斷的磨練。無論是在電腦上一些流程的基本操作，還是辦公室裡其他人員的要求，新人們都必須兢兢業業的完成自己的工作與任務。那麼如果給你乙個選項，讓你擁有一項技能，你會在好心態與好能力中選擇哪乙個呢？
我想大部分的選擇都會是好能力，因為只有真正的實力才能夠使你在職場中如魚得水，而心態只是綜合素質中的其中之一的選項，在關鍵因素中的佔比較低。
心態好即意味著能夠在職場中吃苦耐勞，能夠在自己不順的時候安慰自己，及時的調節自己的情緒，鼓舞自己。但是即使擁有了這些特點，如果自身的綜合素質太差，比如還是經常會犯一些低階的錯誤，還是經常會被同事和領導批評，又或者與一起入職的新人相比業績較差，那麼這樣的狀況依舊不能夠使自己在職場中如魚得水。只是在用自己的行動詮釋著打不死的小強的精神。
在職場中如果想如魚得水，好能力才是王道。能力強，在新人中脫穎而出，就會得到其他長輩和領導的認可，也會有很多公升職和提拔的機會。這裡的能力強，可以表示為：
總能夠快速的運用相應的電腦軟體完成領導佈置給自己的任務，而且工作的內容和質量十分的有保障，會比其他人更加優異。如果是在比業績的公司裡，能力強也意味著你的業績會更多。那麼擁有這些因素，就很容易在職場中如魚得水了。
2樓：貓貓
我覺得好心態能使新人在職場如魚得水。因為即使你有能力，很可能會受到領導的抨擊，但是這時候假如你心態好不在意的話，那麼對工作還是會比較滿意的。
3樓：你真的很好嗎
我個人認為是好的心態，在職場上更容易如魚得水，因為我覺得每個人都喜歡積極樂觀和陽光的人，會給周圍的人也帶來正能量，所以我覺得好心態會更加的重要。
你覺得作為乙個職場新人，最重要的心態是什麼？
4樓：謙聊職場
職場是乙個沒有硝煙的戰場，最可怕的是你不僅要面對自己的領導上司，更要面臨同是競爭關係，卻又朝夕相處的同事。在職場中很多人都半途而廢，來了又走走了又來。其實，當我們在職場上面對一些事情的時候，放好自己的心態，可能結果就會大相徑庭，下面我們就來**下在職場中哪種心態最重要。
心態一：做好自己的事情，讓別人去說吧
實幹興邦，實幹成才。有的時候一件小事就能讓領導對你刮目相看，別人覺得沒意義去做的事情，甚至會在背後詆譭你過於積極等，就是在這種時候你一定要堅守本心，繼續幹好你自己的事情，千萬不能因為別人的幾句話就放棄，做好自己永遠比什麼都重要！
心態二：他強任他強，清風拂山崗
職場上會有很多十分強勢的人，一些人甚至喜歡踩別人來體現自己的能力，其實這類人只是自作聰明，俗話說：日久見人心。你的領導在職場混跡瞭如此多年，怎麼會發現不了呢？
也許只是在等機會或是通過他來考驗你的表現，所以不管別人如何表現，你不要太過激動，保持平常心，認真工作，機會遲早會來臨的！
心態三：泰山崩於前，面不改色
無論在職場還是在日常生活中，冷靜是最好的心態，無論遇到怎樣的事情，請保持鎮定與冷靜，因為慌亂和焦急解決不了任何事情，甚至會讓事情變的更糟更難以解決，所以要保持一顆平常心，這是乙個人是否成長的最好標誌！
5樓：mia要做女王
在職場中，公司老闆除了要求你要有崗位上必須要有的專業能力以外，還會要求你有工作態度，因為能力可以通過不斷培養而獲得，但是態度不行，則會影響整個團隊的氛圍，那麼職場中該有的心態有哪些呢？我認為有以下幾個。
心態一：積極主動。
在職場上不會有人一直關注著你，也不會有人會主動發現你擅長的地方，擁有的能力有哪些，這些都需要你自己積極主動地跟你身邊的同事跟領導展現，他們才會發現，才能夠給你安排更加適合你的工作，被動等待只會讓你原地踏步，或者是默默無聞。
心態二：勇於承擔。
當公司或者是專案出現緊急情況，需要有人為此負責的時候，你勇於承擔責任，有擔當地接受任務，老闆跟領導會很快注意到你，並且會在日後對你有更多更好的安排，勇敢地承擔責任，你也會看到自己能力的邊界在**，並且不斷地突破自己。
心態三：善於學習。
在職場中需要學習的東西並不比在學校的少，並且只會越來越多，每天都讓自己學習一點新的東西，保持對行業的敏感度，不斷學習新的東西，讓自己的能力越來越強，成為乙個不可替代的人。
有句話說能力不夠，態度來湊，乙個公司除了看你的專業技能，更看重的是你的工作態度是什麼，所以在修煉自己技能的時候，也不要忘記端正自己的工作心態。
6樓：丁是丁
作為乙個社會人、自然人，在生活中人們可以有各種各樣的心態，因為各有各脾性；但職場上，乙個人職業人，不論從事何種職業，首先要建立積極的心態。
7樓：尓康
放下因錯誤導致的不良心情。然後分析錯誤原因總結經驗。告訴自己下次不再犯。人都會犯錯的，犯錯不可怕。可怕的不是不改正。
8樓：王倩
要有乙個接受挑戰的心態，不要把職場新人作為藉口。儘管你是乙個職場新人，但是領導還是希望你能儘快的把工作上手，從而給公司創造出價值。所以，不要以自己還是職場新人作為藉口，推脫一些本可以挑戰一下就可以完成的事情。
有時候逼自己一下，你會發現自己還是很有潛力的。但如果每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進入職場一定要有乙個能夠接受挑戰的心態。
9樓：影子
要清楚能力最重要。能力是在現有工作中是否已經做得很突出，或者說已經比級別比你高的人厲害了。如果是，在工作中你可以比較自信地向你的老闆要求儘可能地安排一些你喜歡的事情給你，而把你不喜歡的事情授權給他人。
如果不是，啥也別說，先幹活吧。
10樓：靜好
最重要的心態是虛心好學，還要學會忍耐，不能老前輩指揮了一兩下，不滿的表情就放在臉上，忍耐是需要好好學習的。
11樓：回憶
作為職場新人要有乙個空杯的心態，摒棄以前的各種光環重新學習。很多人在進入職場之前都是很優秀的，各種光環環繞。但是當你進入乙個新的職場中的時候，別人並不知道或許即使知道也並不在意你的這些光環。
這個時候你就要調整自己的心態了，不要再以自我為中心，覺得自己太優秀而忽視了眼前的大好學習機會。
12樓：網友
要有乙個學習的心態，時刻提醒自己不學習就會被淘汰。我們每個人都是，只有不斷的學習進取才能找到更好的工作方法。初入職場中，肯定有很多東西是我們不瞭解和不拿手的，這個時候我們該怎麼辦呢。
除了努力的向他人學習之外，沒有別的更好的辦法。除了學習其他同事，我們自己也要不斷的豐富自己提高自己的技能。這也就是為什麼很多人都會用工作八小時外的時間來提公升自己了。
13樓：絆你一生
作為職場新人還要有無為心態，認真學習和領悟職場規則。什麼是無為心態，並不是說讓你什麼也不要作為，而是要求你要知道你所處的位置什麼該做什麼不該做。職場規則和學校裡不同，各個職場規則也是不盡相同，所以我們要懂得觀察和學習，遵循這種既定的職場規則，不要越俎代庖更不要不懂裝懂，做好自己的分內的事，在別人允許的情況下再進一步學習和完善自己的工作，懂得職場分工的重要性。
14樓：暨如之
明確自己的原則和底線是什麼，這些是絕對不能動的。其次要知道自己要什麼，想要成為什麼樣的人，在路上這是偶爾可以讓步的。
15樓：明哥聊求職
內容提要：心態的定義、三種典型的消極心態、積極的職業心態、簡單心態測試、自我改變的方法。
職場新人要以良好的心態步入職場
16樓：小雨職場
公司新招了幾個大學生，可他們普遍存在著「大事幹不了、小睜鋒事不願幹」的問題。他們認念早李為自己很優秀，應在工作中獨當一面，對事務性工作不屑一顧。
大學生就業心態過於理想化，找工作時非常急躁，挑挑揀揀，找到工作，又覺得做細微的事委屈了自己。這些不正確的職業心態是大學生頻繁跳槽的。重要原因。
儘管大學生有著高漲的工作熱情，素質也不錯，但工作經驗、實踐能力都很欠缺，指望在一開始就承擔重要工作顯然不切實際。事實上，工作其實是很樸素的，細節和流程中蘊含著很多知識和技巧。因此，進入職場前一定要學會將心態歸零，踏踏實實，從一點一滴做起。
當然，心態歸零的同時，依然要有理想，這是做人做事力求盡善盡美的態度，也是仔遲工作熱情得以持久的動力 ;
心經與準提咒哪個好心經與準提咒哪個好
阿彌陀佛這四個字認識的人很多，會e68a8462616964757a686964616f31333363366263念的人很多，究竟什麼意思，懂得的人太少太少了。你念這句名號，不但釋迦牟尼佛四十九年所說的一切法 所修的一切法都沒有離開它，十方三世一切諸佛菩薩所修 所學 所教 所傳的也不離開阿彌陀佛，...
你覺得學歷與能力哪個更重要，談談學歷與能力，你覺得哪個更重要？
在職場能力與學歷哪個更重要 回答您好，這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回覆您 當然，也還有部分人充當 和事佬 覺得學歷和能力同樣重要，畢竟如果學歷越高的人，其學習起來的速度會更快，接收資訊的時間也越快，再加上辦事能力也越厲害的話，那這個人未來的成就一般不會太低，不論是在 工作，這個人都會 混...
文憑與能力哪個更重要，能力和學歷哪個更重要？
在這個競爭激烈的社會，文憑和能力一直是工作競爭中炙熱的話題。有些人認為，文憑比較重要，如果能夠獲得具有說服力的文憑也是能力的一種體現。對於用人單位而言，學歷只是乙個初始門檻，他們更需要的是乙個熟練掌握技能的應聘者，因為技能可以直接給企業帶來效益，而文憑只是乙個憑證。學門技術，擁有學歷與技能。好工作是...