1樓：卿晨漫談教育
大學生在找工作的時候，對於用人單位，一定要慎重挑選。以下這4種用人單位，建議大學生們「繞著走」，呆下去不僅沒「錢」途，反而會影響自身長遠發展。
有「欠薪」前科的用人單位。
在找工作時，哪些用人單位不值得選擇呢？個人認為，最不值得挑選的就是有「欠薪」前科的用人單位。大學生找工作，不是為了做奉獻，首要的乙個目的，就是能夠賺錢。
如果乙個用人企業，連基本的工資都無法給員工保障，這樣的用人單位，哪怕把願景吹噓得天花亂墜，求職者也千萬不要相信。畢竟，大學畢業後，我們普遍都面臨著生存壓力，如果找到了工作，卻沒有帶來收入，這就意味著，我們還需要「啃老」。這樣的工作，通常不值得大學生選擇。
價值觀不正的用人單位。
在選擇用人單位的時候，也不要選擇那些價值觀不正的用人單位，比如，一部分財務管理專業的大學生，畢業後找到了對口的工作，但是，公司經常要求你做假賬。這樣的用人單位，求職者也要敬而遠之。畢竟，用人單位如果經常做違法亂紀的事兒，有可能把求職者自己也拖下水。
另外，用人單位沒有正確的價值觀，對於求職者而言，也沒有長遠發展前途。
管理混亂的用人單位。
還有一類不值得選擇的用人單位，認為是管理混亂的用人單位。如果你進入這樣的用人單位，有可能會感到無所適從。乙個企業，如果管理工作做不好，對於新員工而言，長久待下去，並沒有多大好處。
一方面，個人的優勢和特點不容易被發現。另一方面，公司也可能不會給員工創造什麼機會。再一方面，管理混亂的公司，能存活多久，也是乙個問題。
對個人成長沒有幫助的用人單位。
大學生找自己的第乙份工作，除了要關注薪資待遇，還要關注工作對乙個人的成長，有沒有具體幫助。如果乙個人在工作中，沒有得到鍛鍊，沒有得到提公升，專業能力沒有增強，那麼，在這樣的工作中呆得越久，對乙個人的傷害反而越大。畢竟，萬一將來這份工作丟掉了，你需要從頭再來的時候，可能會顯得無所適從。
2樓：每日話題心說
1、不尊重員工的單位 2、不繳納社會保險的單位 3、拖欠工資的單位 4、管理層過於混亂的單位。
3樓：愛貓咪的葉子
總是不按時發工資的單位；有欠薪前科的單位；管理層次不分明的單位，在這些單位工作，沒有很好的發展前途，也不能學到什麼東西，只會浪費自己時間。
4樓：喵喵談娛影
第1種就是壓榨勞動力的，覺得你是應屆畢業生就給你開補貼，第2種就是不籤勞動合同的，可能是皮包公司。
當代女大學生的穿衣風格大致分為哪幾種
粒粒談娛樂 淑女風格，森女系風格，輕熟風格，蘿莉風格，御姐風格。 生活達人小鄭老師 一方面是傳統的一類，另一方面是時尚的一類吧。 夕顏說 淑女的，小清新的，成熟的，網紅的 和樂蕊 現在的女大學生，淑女範比較多吧，日常的服裝也是這種比較端莊大方的風格。淑女服裝搭配 一雙素色的平底帆布鞋或者是一雙簡單的...
大學生轉行沒經驗怎麼找工作，大學生沒有工作經驗怎麼找工作
首先明確搞清楚您所期望理想得到的是什麼 自己的短期規劃與目標 個人建議從3個方面預期 第一，學習 鍛鍊 打基礎的自我提公升型！目前大部分剛畢業的學生能在他人即有工作經驗或師長或老人身邊學習到，薪水不是主要的，不是不要，而是根據每個人的實際情況來對待，對於乙個衣食無憂的學生即經濟條件好的，他可以不要任...
在北京大學生找工作，大學生找工作工資高嗎
滑落沉香 大學生找工作不難，找一個稱心的，各方面都合適的難，你要看你自專己能做什麼，能給你的屬公司帶來什麼價值，他們才會考慮能給你多少收入。一般情況下，剛剛畢業的學生都沒有多少工作經驗，雖然有的會專業知識比較強，也不能很快應用到工作上，所以工資都不會太高，但是隻要找到了適合自己的工作，堅持下去，一定...