一般在大公司中，為什麼通常找不到對接人？

1樓：易小敏帶娃日記

這個你未免想得有些太多了，辭職是你個人的事，找人交接是單位要考慮的事，兩者不要混為一談，也不用瞎操心！首先，對於你自己的工作，你應該好好地想一想，是否需要辭職？

是這份工作不能夠給你維持生活所需要的薪資？又或者是這份工作沒有公升職的希望？又或者是公司的氛圍讓你覺得很不舒服？

以至於非要通過辭職，來改變這一切。如果這些事情你都想好了，覺得非要辭職的話，可以辭職。換個工作說不定柳暗花明又一村。

第2個是對於交接的事情來說，這是單位應該考慮的。

單位要找合適的人來對接你剩餘的工作。理論上你是不需要考慮的。理論上你需要提前乙個月提出辭職申請，到乙個月就可以走人了。

按照你的說法，你已經這樣做了。如果原單位之前對你還不錯，你不想因為辭職這件事弄得自己和單位都不開心，在這個前提下，如果單位沒有合適的交接的人選，你可以應原單位的要求再多待一段時間。讓單位有充足的時間能夠找到合適的接替你的人。

但是這個時間是有限度的，你不可能無限制的留在公司一直等著公司找到合適的人選。那如果公司一直沒找到合適的人選，你是不是就要遲遲地等下去。在交接這件事情上，你所要做的就是和交接人對接，把你的工作交代好，如一些公司的專案成果檔案、商業機密，或者是一些有用的資料檔案都拷貝給交接人。

這才是你要考慮的和你要做的。但如果沒有這個對接人，責任也不應該在你在這一方。總結。

總之，你的辭職和單位的交接是兩回事。你也不要為了單位沒有人來交接而遲遲地等待，應該按照你的計劃來推進。最多念及往日公司對你的培養和恩情，在公司多待一段時間，讓公司能平穩過渡，但不是無限制的一直耗下去。

2樓：可樂聊數碼

大公司中每乙個人都有自己的固定崗位，比較忙，所以找不到對接人。

3樓：卷卷

因為他們分工都很細，都很有界限感，而且競爭力很大，不是自己的事都不會想插手。

4樓：職場百事露露

沒合適的人選，很多人都是會有離職的風險，所以說想要人家對接，就是比較難的一件事。