1樓：阿甘遴選
既然經歷過國考/省考能進入體制，從學習力和基礎上來說都是很優秀的。之所以會認為遴選考試很難，也是因為平時的準備不足，拿出考公時候的心態做學習計劃，掌握常考題型及答題技巧，儲備政策理論基礎，會發現相比較行測+申論的公考而言，省直遴選的題型更常規，更簡單哦。
遴選真的很難嗎?
2樓：網友
難，考過隱扒三次。
第一次是考省級單位，排名第四差一名進面試，不過後來知道具體情況後無所謂了，原因有二，一是我媳婦跟我一起報考同乙個單位的另乙個崗位，高於第二名十多分進面試，然後面試被第二名高十多分翻盤，據她說那個第二名拿著保溫杯從樓上下來進的考場，二是再看看我那個崗碰拆位，同樣錄取的那個人面試成績比第二名高十多分，所以知道我們都是炮灰。
第二次也是乙個省級單位，本來因為第一次的原因都不想去了，後來想想都已經報了名了，就去考，當然沒複習，然後二十多名。
第三笑攜棗次是對口市級單位，要求什麼的跟我完全吻合，崗位招五個人，而且最重要的是考試是有市公務員局組織的，省級的都是由招考單位自己組織。想想機會挺大，就好好看了乙個月書，可是進考場看到試卷就懵逼了，完全沒有複習到，沒辦法，只能憑平時積累答題，出考場後聽見其他考生也是再說這次題目好難。
沒想到成績出來了，72分的成績排第一，第二名跟我差四分。後來在家面試練習了一晚上就去了，不過畢竟工作了七八年，也沒啥心理負擔，面完當場成績就出來了，83點幾，就知道這次穩了。
沒想到啊，回原單位後，局長明確告訴我，叫我別走了，馬上組織部來考察提拔副科幹部，他推薦我當副局長，我還以為他為了留住我忽悠我的，想了想就告訴他既然考上了還是去吧。誰知道他沒有忽悠我，過了兩個星期組織部果然來了，最終推了另外乙個同事。
失去副科崗位的我來到了市級單位，到現在還是科員。慘。
不過解決實職正科應該不難，畢竟我們單位幾十個實職科級職數，還有好多人不想幹，準備退了安心當個主任科員。然而市級單位實職正科完全不能和縣上正科比……
3樓：3d資料世界
我覺得不算太難，只要你符合標準，然後能夠脫穎而出就行。
4樓：網友
任何考試如果毫無準備則毫無頭緒，那就會導致方向不清，難如登天。 實際上已經通過公考進入體制說明已具備學習能力和理亂告態論基礎，而遴選作為體制內二次擇優晉公升通道考試，只要稍做準備，做好學友襪習計劃，掌握答題技巧譁源，儲備理論基儲善於運用材料，
5樓：匿名使用者
公務員遴選，就是上級機關從下級機關選拔優秀公務員任職的一種方式。
6樓：網友
這個要看你考部門轎謹，市直，省直，**遴選的競爭比例不同，一直遞增。
主要是遴選考試的內容和工作實際很接近，而閉液基且遴選是精英中挑選精英，難度可想而見。遴選的考試題型有兩種：主觀題和客觀題。
主觀題考埋族試題型：案例分析、材料分析、公文寫作、大作文。比如：**遴選、省直遴選和紀委遴選都是考這種。
客觀題的題型：單選、多選。這種題型重要是考察時政熱點和當地的**重大會議和精神。比如：雲南的遴選和一些市直遴選喜歡考客觀題。
最後，在考前在去網上找一下你們這次考試的真題，針對真題去複習，考哪些題型，每種題型的解答思路，重點還是要練習，動筆，動筆，動筆。評論0
7樓：大資料都愛
遴選就是難，毫無爭議的難，能上岸的都是高手是個別人，不要有腔唯幸或渣存者偏差。遴選的難度對大多數人伍團培特別是基層來說，難。3.評論有認為是我自己太弱的。我確實挺弱。
8樓：小啾愛看劇
遴選到更大的衙門，你真拆喚逗的做好了準備麼？還是理想主義的以為考上很牛逼麼？你鏈昌瞭解過大衙門的生存狀態麼？是否還在因為資訊不對稱而旅賣猜測和臆斷呢？ 還是要想辦法瞭解。
9樓：網友
遴選答蠢就是難，毫無爭議的難，能上岸的返蔽都是高手是個別人，不要有倖存者偏差。遴選的難度對大多數人特別是基層來說，難清世陪。3.評論有認為是我自己太弱的。
省考和遴選哪個比較難考？
10樓：中公教育
一、遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新，參加公開遴選的人員需具有公務員身份。
2013年，中組部發布的《公務員公開遴選辦法》(試行)對公開遴選考試的方式進行了明確規定。遴選可以跨**層級、跨工作部門(系統)，**機關遴選更是面向全國公開遴選，各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，只要符合報名條件，都可以報考。
這種通過遴選建立的縱橫交錯式選人用人渠道，為**及省市級公務員隊伍中注入了大量來自基層的新鮮血液，對優化公務員隊伍結構有著重要作用，也部分解決了黨政領導機關幹部隊伍**比較單。
一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。此外，遴選還探索建立了一條基層公務員的選拔培養鏈，通過遴選，大量優秀的鄉鎮(街道)公務員將有望打破職業「天花板」，獲得進入**機關的工作機會。
二、與公開遴選截然不同的是，具有公務員身份的人員一般不能報考統一考試錄用公務員。
**機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》明確指出：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
除了國考禁止在職公務員報考，省考也陸續對「二次考公」人員進行限制。
去年11月份《河南省2016年統一考試錄用公務員公告》釋出，其中，報考資格條件明確規定，在職公務員不得報考。
從各省釋出的公務員招錄公告來看，湖南、山東、河北、新疆、黑龍江等諸多省份均明確「在職公務員不得報考」，還有不少地方把「服務年限不滿兩年(含試用期)的公務員」不得報考更改為在職公務員不得報考。
有關負責人介紹，在國考、省考陸續向在職公務員關上大門的同時，公開遴選公務員的規模逐漸擴大，職務層次也越來越高，具有有兩年以上基層工作經歷的優秀公務員將有更多的機會進入上行通道。
11樓：公務員感悟和知識分享
公務員遴選與公務員招考有什麼區別？哪個更難？哪個含金量更高？
12樓：中小公
省考和遴選是不同性質的考試，省考試面向還沒有進入公務員體制的人群招考的，而遴選是面對的是已經成為公務員的人群，所以難度不具可比性。
公務員遴選真的很難嗎？
13樓：春華秋實
公務員遴選真的很難，現在報考的人越來越多，競爭激烈，但是隻要認真準備，足夠優秀，機會還是有的。
14樓：網友
這個不好說，筆試公平，面試自己單位組織，不太好把握。
15樓：圓滾滾胖乎乎就是窮
首先考試一定不難。難的是首先你要考遴選需要你現在單位出據同意報考的手續，其次就是考試的競爭，一般好的崗位競爭一定會大，再次如果考上之後還需要借閱檔案，政審，最後你原單位同意之後你才能去你考上的單位正式上班，所以考試只是困難的一部分，繁雜的過程才是最難的。
16樓：網友
公務員遴選要看。你怎麼看待這件事情？如果您選好幾個專業和其他限制條件，你又符合這就具有本來的優勢。
但同時你也可能和很多人一起競爭。因為大家都想往上。所以你要做好心理準備。
好好奮鬥。好好遴選。
省直公務員遴選考試難度怎麼樣?
17樓：阿甘遴選
公務員遴選考試難度主要從競爭力、題型兩方面來看待：
1、競爭力：不同省份的報考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、雲南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內蒙、北京、河北、陝西、青海等地對比熱度較低。
補充一點：在選擇報考崗位時，畝棚儘量選擇報考條件限制多、迅運則招錄人數多的崗悄敏位，遴選考試公告可以在「阿甘遴選」公告欄目查閱。）
2、遴選筆試常考題型。
阿甘遴選考試題型。
省直遴選備考找對方法比公考要簡單哦，祝早日上岸，望。
18樓：北辰遴選
從遴選筆試內容上來看脊鎮：筆試難度一般，筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性**、人際溝通、組織管理、應急應櫻御粗變、綜合分析等。
近幾年省直遴選考試一般以材料為主，有的是3段不同的材料，還有一道材料很少的題，要寫出2000字的策**。這和平時的工作積累很有關係，文筆的好壞是影響分數的乙個方面，但更重要的是，文章的結構、邏輯及對策，這才是你是否能拿高分的關鍵，考試的目的，重點是看做為乙個公務員，你的工作邏輯思維能力。多維度及深度提出對策的乾貨文章才是拿高分的關鍵。
要想準備好遴選的考試，除了平時的工作積累，也要多看別人的材料結構、視覺角度、文章邏輯。多分析思考，加以運用，因為遴選中你寫出來的東西要具有可操作性，在平時工作中，具體實踐出哪些措施可以優化，這樣開展工作不斷鍛鍊，進步不言而喻。這樣不管遴選考試題型怎樣變化拆啟，對你來說，都不是難事。
從面試內容上看：面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、語言表達能力。需要在平時的工作中，多思考，以及多練習自己的表達，自然是沒有問題的。
省直遴選和市直遴選的區別在哪?
19樓：匿名使用者
從程式上沒什麼大區別，可能省直遴選設定的資格條件高些。從考試難度講，報省人多。具體條件要去檢視相關遴選公告。
省直遴選是什麼意思？
20樓：北辰遴選
省直遴選就是每年各個省都有一次大型的遴選考試，考試時間相對比較固定。也是從公務員系統中選擇更加優秀的公務員。除了省直遴選之外，還有**遴選，每年的**遴選招考400人左右，報名參加人數達到萬人。
什麼是遴選呢？
公務員遴選一般是指黨群機關、**部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
特點：
一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的乙個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉公升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
21樓：四川公務員遴選
以四川為例，省直遴選就是省級機關面向基層公務員遴選和選拔人才。
公開遴選職位為一級主任科員及以下職級職位，分為兩類：一是面向所有符合條件的公務員(含參照公務員法管理的工作人員，下同);二是專門面向符合條件的選調生。
公開選調職位為縣處級副職領導職位和四級調研員職級職位。
遴選範圍：符合遴選條件的省內各市(州)及以下機關已進行公務員登記且在編在崗的公務員。**機關、省直機關設在市(州)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的公務員也可報考。
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