1樓：汗曉靈
背後對人說自己員工的這不好那不好，這樣的領導太幼稚，水平真是不敢恭維！建議你就聽聽即可，不要去附和，更不要和他進一步討論，最重要的是不要再去接力傳給其他人。在職場這個小型社會中，領導無疑位於食物鏈。
上層。其價值觀對下屬人員起著很強的影響和制約作用。就算真遇到幾個「臭味相投」的，那也肯定屬於容易被孤立的一小撮人，難有大的發展。
<>不但喪失了人格，同時更喪失了其在員工心目中的地位和影響力。最後讓大家除了厭惡，還有憎恨。他的官品也好不到**去。
背後總說下屬缺點的領導本身就是缺點，他在單位的威信也就不言而喻了。當乙個領導總是背後說員工壞話。
那也證明他平時就閒得一批，這領導崗該裁員了。
要有大的格局，要有比較寬闊的視野，有容人之心，有用人之技，不能算計職工，疾賢妒能。然後在別人面前又把我議論一遍，她的目的就是不能讓大家結黨營私，互相防著才有利於她管理。題所說的所謂領導是哪一級別的，是企業裡的班組長、車間主任、單位主管不得而知，無可評述。
在背後說員工的壞話，其目的是把責任推給員工，工作搞不好是員工無能，而非自己無能。
然後制定對策和改進措施，這才是明智之舉。背後這樣說，除了降低自已威性外，無任何積極效果。對於那些一開始就表現的讓人佩服的或者認可的人，即使後面犯點錯都能接受。
那這樣人就不配當領導。換句話說，揍他是輕的，如果要是讓我碰到，打到他懷疑人生。作為領導應該找員工談心，做員工的思想工作，引導員工走入正軌，而不是背後說員工的不是。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得你領導可能是在變相的抱怨你們工作能力不行，因為業績不好就說明員工的銷售能力和推廣能力不到位，他可能想讓你們更努力一點。
3樓：樂見如李
領導總是抱怨公司業績不好，他是在暗示讓你們努力工作，提高業績。這樣的抱怨總比直接批評你們能接受，所以努力工作吧。
4樓：的瘦
說明他對你不滿意、他懷疑你的工作能力、對你很不看好、如果你在不努力搞業績，就會有危險、他是在督促提醒你、批評並且激勵你。
5樓：不知道幾千裡也
就是在暗示你的業績不好，因為這話就是說給你聽的，你的業績也是能影響公司業績的。
心裡總是抱怨，怎麼才能解除抱怨呢，謝謝了
母親口不擇言的，重男輕女思想也嚴重。我覺得其實有時候疏遠一些，有距離一些也好。你試著有一段時間不回家。比如原來一周回家一次，改成乙個月回家一次。距離就會有思念，關係也會好些。過年過節給母親買點禮物，回家時帶點母親喜歡的東西。內心一直好抱怨，我該怎麼改變我抱怨的心態？改變自己的128種方法 1 說話不...
如何應對老婆的抱怨？老婆總是喜歡埋怨，我我該怎麼改變她？
如果女人是真的心有怨言，抱怨很厲害的話，那麼，男人切記 不要從正面反擊，要懂得使用迂迴戰術，或者乾脆說是 和稀泥 女人果真受到什麼委屈，怒火沖天的抱怨之時，男人切忌火上澆油，正面頂撞，否則豈不引火燒身，挑起更大的戰爭嗎？聰明的男人，應該先隨聲附和，或者承認錯誤，哪怕是自己被冤枉了也不用急著辯解，等妻...
公司領導總是讓我幫忙取快遞，我可以拒絕嗎
這個是可以拒絕的因為你沒有義務幫領導取快遞，因為公司沒有規定說是員工必須給領導取快遞，所以說我們有理由拒絕領導，如果領導非要讓你取快遞那就要索取相應的報酬，因為這件事情耽誤了你的工作時間，可能這個時間自己能夠獲得更多的錢，所以說這是耽誤自己工作的行為，因此是有理由拒絕領導的，並且快遞如果有損毀什麼的...