1樓：滑鼠紫燕銜
有時候在職場中要小心那些對你『格外關懷照顧的好同事』，成年人的世界利益第一，很少有人會無緣無故幫助你，對你好。公司里拉幫結派的一組人無事獻殷勤的約你一起去見有乙個經濟利益關係的客戶，而平時獨來獨往的你覺得這是一次和同事拉近距離的好機會，變欣然前往，我也經常利用那些打小報告捅刀的人，替我向廠長表功。廠長越來越相信我是一切為廠的好工人。
<>蒐羅一切人脈資源，建立和諧融洽的人際關係；團結一切可以團結的力量；調動一切可以調動的積極因素；建立最廣泛的統一戰線。在自己被無緣無故地被小人暗算之後，要冷靜地分析身邊同事，摸排懷疑物件及其主要表現，鎖定目標後主動地有意識地疏遠ta，提防小人再生事端。對捅刀子、打小報告的人要敬而遠之。
既不得罪招惹，因為和小人較真，耗費我們的時間和精力，影響我們的工作，也是我們的格局變得狹小。
只是怕了這人以後會因為你不順他的意，馬上就來捅刀子，所以茉莉有時如果需要同事合作配合開展工作，從來都不選這個人，領導要選，只要大家能和平相處，那就是萬事大吉，如果部門之間，勾心鬥角。自己認為自己在公司有背景，有關係，就故意為難同事或者是下級，既然是職場，就有老實和姦滑之人存在，就存在弱肉強食，就存在被人利用或利用別人，頭腦簡單隻能說明你還不夠成熟，還需要大家幫助你「成熟」。
小人最可愛的缺點是喜歡把簡單的事搞成很複雜，最後越來越錯綜複雜的局面卻往往是他開始犯迷糊的最好時機，所以要培養自己能把複雜事變成簡單的壓制能力。
2樓：小盲音
同事之間搶功勞，愛在領導面前表現自己且說他人壞話，當面一套背後一套，做事不擇手段，給你傳達錯誤的工作資訊。
3樓：姚寶貝
我試過兩種損招：一，她自己犯了的錯誤 ，結果偷偷地記在我頭上，等到發年終獎我才知道自己被記了個大過；二，她完成不了的任務，她裝病不來，結果又給我做了，真損。
4樓：擺擺說娛樂
1、當著同事的面是比較和善的樣子，但是背地裡就向領導打小報告；2、同事之間成立小團隊，排斥新來的員工；3、領導面前裝的比較熱愛工作，但是領導一走就把工作丟給好欺負的同事。
5樓：兔兔子看娛樂
我之前經歷過一些，比如有些工作明明是你完成的，但是同事會搶在你之前去領導那邊邀功，還有一旦出了什麼問題，總有人會立馬告訴領導，打小報告的人也很多。
對於職場中針對你的同事，該怎麼處理？
6樓：ren知識無止境
職場中針對你的同事可能是很常見的情況，下面是幾種處理方式：
避免與其發生衝突。如果對方的行為沒有違法或者違反公司規定，你可能無法改變他們的行為。在這種情況下，你最好的選擇是避免與其發生衝突，保持冷靜和專業。
直接溝通。如果你認為你可以通過直接和同事談話來解決問題，那麼這可能是乙個好的解決方案。確保在談話中表達清楚你的觀點，並傾聽對方的反饋。儘量保持冷靜，不要讓談話公升級為爭吵。
尋求上司或人力資源的幫助。如果你認為同事的行為涉及公司規定或者影響到工作效率，你可以向上司或人力資源部門求助。他們可以幫助你處理問題，並提供合適的解決方案。
找到支援你的同事或者朋友。在職場中，有時候找到支援你的同事或者朋友可以幫助你緩解壓力。他們可以聽取你的感受，並提供幫助和建議。
無論你選擇哪種方式處理職場中針對你的同事，都應該保持冷靜、專業和誠實。在任何情況下，都不要讓問題惡化，並且遵守公司規定和法律法規。
7樓：網友
一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。事實上，有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
對於這種行為，其實也是非常讓人看不起的。針對這兩種情況，應該如何化解這種矛盾？
第一種情況：如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：(1)保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來乙個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜；(2)第二，主動一點。工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。
人與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
第二種情況：如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：（1）學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。（2）私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
總而言之，以上幾種方法都可以很好地處理被同事針對排擠的情況。
8樓：網友
職場中針對自己的同事可能會帶來困擾和壓力，但是我們可以採取以下幾種方式來處理：
1.積極溝通：與同事坦誠交流，主動尋找解決問題的方式，讓事情不再拖延，避免誤解和矛盾的加劇。
2.保持冷靜：在處理衝突時，保持冷靜，不要情緒化地對待問題，以避免衝動和激化矛盾。
學會妥協：在與同事溝通時，不妨試著尋找解決問題的雙方都能接受的方法，讓雙方都得到一定的滿足。
尋求幫助：當處理問題時遇到困難，不要害怕尋求幫助，可以向領導、同事或者人力資源部門求助，尋求幫助或諮詢意見。
5.保持獨立：避免與同事過度親近，尤其是在決策或競爭中，保持獨立和客觀，不要讓個人情感干擾自己的職業生涯。
總之，職場中遇到問題，要勇於溝通，保持冷靜和客觀，尊重他人，處理問題的方式也應該是合適和積極的，這樣才能維護自己的權益，提公升職場競爭力。
9樓：網友
一、及時明確：立即和針對你的人進行交流，清楚地說明你的想法和立場，以便他們能夠理解你的看法和態度。
二、及時溝通：立即與針對你的人進行深入的有效溝通，讓對方能夠真正瞭解你的想法和做法，以便找出問題的根源，避免衝突的發生。
三、主動出擊：採取積極的行動克服困難，不斷改善自己的能力，以便及時有效地應對針對你的人的攻擊或挑釁。
四、及時進步：樂觀積極地提高自己的能力和水平，從而提公升自己的工作效率，增強自信，抵禦針對你的人的壓力。
10樓：迷失
職場工作中被針對是看怎麼回事，如果是你的領導和同事針對你一般分這幾種：
1.因為你的工作沒做好，自己的技能不過關，老讓別人幫忙。
2.因為他就是看你不舒服。
3.就是因為是不是你個人不能適應這個環境，所以才感覺到勞累。
我們先來說一說第一種工作沒做好，這些年我經常碰見一些剛畢業的學生進來公司什麼都不會，老是讓別人幫忙，別人也沒有禮貌的回饋，這種人其實也是自身的原因，出來社會之後，其實很多時候如果自己需要別人幫忙呢！是需要給好處的，可能一根菸一瓶飲料一頓飯就能化解矛盾和尷尬，說白了，大家工作都是為了利益，偶然的一兩次幫助是可以的，但是經常幫助是需要利益掛鉤的。
我們再來看看第二種情況他就看你不舒服，這種就是在你工作做到位，大部分同事也給你印象不錯時，那這種就是很無奈了，因為你也做不到人人喜歡，如果是你的領導只能試著溝通反饋，實在不行就離職了，這也是沒辦法的事情。
最後第三種情況可能你個人太過於優秀 這裡指的不是諷刺優秀，有一些剛畢業的學生自身技術實力實在過硬，剛畢業就去了十幾個人的小公司小c區，可能是大材小用了，這種是建議換大公司或者大c區，那邊會比較的好，因為的確有些人有能力有本事在小公司其實是可惜了，然後自己說的一些專業術語在自己看了是很平常的一件事情，在同事眼裡你在炫耀，因為可能你的同事學歷不是很高，突然乙個優秀的人在面前難免會有磕磕碰碰的，這種也是正常的，需要自己看情況，能自己緩解關係就緩解關係，不能接受，就是換工作了。
備註：找工作最好是分析自身的優勢在哪，自己適合幹什麼，不要談喜歡（當然這裡是對普通人，對於優秀有錢的人那是無所謂的），出社會了工作就是為了生存為了賺錢養家，你現在所做的所有決定都會影響你的將來，如果技能不過硬可以試著報個補習班或者找公司的老師傅談一談。還有工資一定要和老闆說清楚，乙個月能給多少，不要抱有無所謂的心態，攢一筆錢可以保證自己遇到事情不慌張。
11樓：小釺武店影環
保持冷靜。學會幽默化解。不要引起沒有必要的麻煩。
職場中，最容易受哪類同事傷害？
12樓：帳號已登出
1、反應遲鈍，不懂得適時反擊，在別人話裡帶刺的時候，你都聽不出對方在內涵你，所以也不能及時用正確的態度做出反擊，長此以往，對方得寸進尺，覺得你太好欺負了，想怎麼捏就怎麼捏。
第二，討好心，沒有原則和底線，盲目相信他人，並且希望身邊的人都很高興。做事你不求回報，把別人的需求、方程式，你的追求，你不會拒絕。人沒有自己的原則和底線，這種人會覺得我怎麼對待別人，別人就會怎麼對待我。
但現實呢，完全相反，你拼命對別人好，別人可能偏偏就拿你當軟柿子捏，可能別人就偏偏把你當老好人，什麼雜事、爛事、麻煩事全部丟給你。
第三，不善言辭，一味退讓。欺負都是從語言上開始的，如果你在第一次沒有在言語上讓它閉嘴，那麼他們就會小人得勢，從行動上開始欺負你，輕視你，反正欺負你又不要付出任何代價，又不需要看任何時間，又不需要看日子對不對，甚至還能在你身上佔到更多的小便宜，何樂而不為？
13樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
在職場中，可能最容易受到，當面一套，背後一套的同事傷害。
14樓：歧靈溪
職場中，最容易受愛打小報告這類同事的傷害。
對於職場中針對你的同事，該怎麼處理？
15樓：晴天便好
在職場中遇到針對你的同時不要去跟別人爭吵，不要跟人家發生矛盾。強迫自己冷靜下來：通常當人處於憤怒、刁難或受到委屈的時候，精神最容易失控，自我意識。
容易渾濁，心裡也極度脆，稍不注意就會做出一些極端的行為，此時此刻，一些職場高手，首先會在內心不停的告誡自己冷靜再冷靜，甚至會暫時的遠離發生衝突的地方，或者用一把清水沖洗下臉，強迫自己冷靜下來，因為只有保持自己清醒的大腦，才能很好的解決問題和排解心裡面的委屈。
2、控制自己的語言：當你受到委屈或者被交代的時候，往往此時你的語言也是最犀利的時候，也是最具有攻擊性的時候，此時此刻要做的就是說話一定要注意方式，避免惡意攻擊，或說話太絕為自己的職業路留下乙個隱患。聰明的人，此時都是在控制自己的語氣，甚至用幽默、讚美來化解雙方的矛盾衝突，避免矛盾擴大。
3、控制自己的動作：很多人在受到委屈或者被別人刁難的時候，往往會控制不住自己的行為，更過分的會引發肢體的衝突，這樣一來，反而讓矛盾更加擴大化，一切矛盾雙方的任何一方，乙個稍不注意的動作，都能可能導致對方的憤怒，甚至是大動拳腳，到那時，無論什麼樣的結局，雙方挨收拾、挨批評、挨處罰是已經鐵定了。同時，因為你的乙個動作也暴露出來你是乙個不會或者說不善於控制情緒的人。
4、轉移注意力和事件：無論是受委屈，或者是被包了，如果你實在想不通，不如放下一切就不要再去想，如果受到委屈或刁難過大，建議你請上幾天假外出去旅遊，把自己置身於大自然中，用大自然的清新洗去你心中的委屈憤怒，看大自然的一草一木來感悟自己的分分秒秒。相信這樣走上一圈，當你再重新投入到職場的時候，你就會有不一樣的心情來迎接新的工作。
在職場中，有哪些在職場很有用的心理學小知識？
下面這些職場心理小知識，或許能幫助你在職場人際交往，公升級打怪中更快成長。首先，稱讚是萬金油。如果想要表達理解和認同，我們就不要吝嗇地說出 你的想法很棒 因為人們會樂意幫助別人讚美自己，即使這種讚美有某種目的性。的確，更精確 更用心的讚美，收到的效果會更好，而且，這種方法對任何人都有效。即使老闆和同...
在職場上都有哪些規則需要謹記，在職場工作時有哪些需要注意的規則
二孃呀 害人之心不可有，防人之心不可無。和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。 沉夜孤星 在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領...
在職場中，有哪些典型的學生思維，職場中典型的學生思維有哪些？
作為剛畢的學生來說，我們對職場還是充滿了各種的期待的，把任何事情都想象的很美好，覺得只要自己努力工作，就可以得到老闆的賞識，只要自己努力的工作，就可以達到自己想要到達的高度，覺得自己只要與人為善就能跟同事們搞好的關係，總之，學生的思維都是很單純的，美好的。我初入職場的時候，就會覺得為什麼身邊的人都這...