1樓：幹遠吃間滴力嘛
還需積極瞭解公司業務，只有深入瞭解公司業務和執行流程，才能實現業務和財務的有機融合，通過管理合力助推企業價值創造，在為企業創造價值的過程中實現自身質的飛躍人們可是把廚師稱為第二個父母。現在世界非**組織，後來就沒什麼人了 當事就出現了快剪《就是四個人乙個店》只剪頭髮的 現在我們這邊越來越多了傳統行業加入網際網絡的元素，像外賣，打車，等加入網際網絡元素一樣，只有順應趨勢的職業才不會被淘汰，<>
有能力，到**都能養活自己，學到一定的技能，就算暫時失業，也不怕，不管哪一方面，只要在自己的領域，專，精，再用心用力，就不會被淘汰。歷過的大小事件也會很多，所以很多人找律師，都會找年齡偏大一些，並不會找乙個初出茅廬的律隨著人工智慧的崛起，生物技術的進步，真的想不到什麼是能被永遠不被替代的。因為對於自己的利益，還有幫助都會越大一些，經驗越豐富也就是自己創業，但是要一直努力再努力，勤奮再勤奮。
還有就是，自己要有真本事，有能力，到**都能養活自己。
然說大面積淘汰傳統的財務會計人員並非一朝一夕的事情，但可以預見的是在不久的將來，隨著財務機械人的推廣和普及，傳統財務核算崗位將會受到極大的衝擊。力助推企業價值創造，在為企業創造價值的過程中實現自身質的飛躍，才能在不斷變化的社會潮流中立於不敗之地。廚師職業要求還是蠻高的，要有個身體的好素質，因為本身廚師職業勞動力也是蠻大的，品德要好，要有素質，愛衛生，不亂吐痰，不亂丟垃圾等等。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得行政內勤之類的崗位就是很穩定且不容易被淘汰的，雖然工資也不高，但是每天上班都非常清閒，最關鍵的是沒有什麼業績壓力。
3樓：小盲音
沒有，因為我們生活在資訊化科技化的時代，生活條件在不斷變好，觀念在不斷的變化，科技在不斷的發展，創新才是硬道理，沒有一成不變的事情。
4樓：擺擺說娛樂
我認為是有的，比如文職，相對於其他職位而言是比較安穩，起伏不大的崗位，基本上如果你沒有什麼大的問題就不會被淘汰。
在職場，最怕被淘汰的是什麼？
5樓：安定且傑出的我
在職場中，最怕銀胡被淘汰的是失去競爭力。這可能表現為以下幾個方面：
1. 缺乏專業技能：隨著行業的不斷發展，職場上需要不斷學習新的知識和技能，如果乙個人沒有跟上時代的步伐，缺乏必要的專業技能，就會失去競爭力。
2. 沒有自我驅動力：在職場上，需要有遲搏陸一定的自我驅動力，能夠主動思考、解決問題、提出建議等，如果乙個人缺乏自我驅動力，只是按部就班地完成工作，就會被視為碼頃缺乏競爭力。
3. 沒有良好的人際關係：在職場上，人際關係也是非常重要的一環，如果乙個人缺乏良好的人際關係，不懂得與同事、上級、客戶等建立良好的關係，就會失去競爭力。
4. 缺乏創新能力：在職場上，創新能力也非常重要，能夠提出新的想法、解決問題、創造價值等，如果乙個人缺乏創新能力，只是按照既定的流程和規則工作，就會失去競爭力。
總之，在職場上，要時刻保持競爭力，不斷學習、提公升自己的專業技能、人際關係、自我驅動力和創新能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
6樓：情感達人姐姐
我想被淘汰可能會是絕大多數人的最大擔心。在職場，沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人；因為，還有很多人在覬覦著你的崗位，這就是現實，你也不必為此耿耿於懷。我想，我們最應該做的就是學會成長，讓自己變得更強，讓自己有更多的職場話語權。
如果你能做到即使目前的工作飯碗丟了，明天依然可以找到工作甚至是不錯的工作，或者是我旦掘祥明天依然有收入，你就超過了絕大多數人；當然散首，這也是我們絕大多數人要去努力去實現的。
為了應對各種意外，規劃自己是當務之急。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題，正所謂「人無遠慮必有近憂」。作為職場人士，除了讓我們更「值錢」外，找到乙份不影響自己正常工作的副業也是十分重要的。
因為，上班之外的時間也是我們提高家庭收入的最寶貴的時間，利用好將會有意想不到的結果。畢竟，當你被燒魷魚後再思考這樣的問題就晚了，畢竟柴公尺油鹽等基本開支是必須要花的。我始模搏終認為做最壞的打算、盡最大的努力總不為過，因為我們可能經歷過職場或生活的心酸與無奈，也遭遇過冷遇與白眼。
自己有始終強於別人的施捨。
我最近一直在想，我職場的下一站究竟會在**，即使我目前活得還可以。職場就是如此，在這個以業績為導向的大染缸中，我最怕的是自己掉隊了，即使我再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
職場上什麼樣的人會被淘汰
7樓：臥槽無情
現在的社會發展越來越快，乙個人如果進入職場卻在日常工作中被發現個人能力不強，那麼領導一般就不會重用這樣的人，因為領導也害怕因為乙個人從而影響整個部門被公司老總訓。這個時候領導一般就會找你身邊的同事去完成工作，而你在這場競爭中就已經失去先機了，在日後必然也會首先被選為下崗人士。2、缺乏團隊精神，不會團隊合作。
職場上有很多工作需要員工去完成，而這些工作中不乏需攔雹要多人一起合作的，因為這樣一項工作才能夠更高效率的完滿完成。但是如果有員工在這個過程中，總是我行我素、不考慮團隊、毫無團隊精神並且滾缺不善於跟別人協作，那麼這樣的人就只能被整個團體甚至公司淘汰。3、太過循規蹈矩，沒有創大衡辯新精神。
職場上太過循規蹈矩的人就像是乙個「機械人」，因為機器就是循規蹈矩的，只有別人給指令或者按鈕它才會行駛任務。而如今的職場需要的是具有創新能力、開拓能力的人，也只有這樣的人才能得到公司的重用；那些在職場上太過循規蹈矩的人將會被更快的擠進失業者人群裡面。4、只會說不會做，喜歡「指點」別人。
有些人在職場上談天論地，長著一副滿腹經綸的樣子，就好像他一說話，所有的一切都在發生變化。但事實上一切都還是原來那樣什麼都沒變過。而那些充當言語巨人的員工，只會說不會做的員工，在與別人的競爭中也會更容易失去一切。
5、辦事效率太低下，動作遲緩。平時默默無聞，看起來老實可靠忠厚的「烏龜」確實比較容易喚起人們的同情心。但是對於現實如此殘酷、競爭如此激烈的職場來說，是不需要這類動作遲緩、辦事效率低下的「烏龜型」員工，而這類人也註定會被淹沒在激烈的競爭大潮中。
在職場中如何不被淘汰
8樓：懂視生活
有些人以為只要能力好，公司就不會辭退自己。其實不是的，能力好是一方面，但是工作態度和為人處事也很重要，那麼如何在職場中不被淘汰？
1在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以為自己能力好，就看不起上司而和他對著幹。
2經常和領導溝通吵高你的工作進伏碰滲展，讓他看到你做了什麼工作，工作做到哪一步了，最近有什麼進步。
3對待領導交代的臨時工作也要認真負責，不能因為覺得不是你的份內工作就敷衍了事。
4有長遠的眼光，不要貪圖一時的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏面遲早會辭退。
5有上進心，經常自我學習提高自己的業務水平，讓領導對你信任，從而放心把專案交給你做。
6做乙個人品好有擔當的人，對工作認真負責，對同事尊重，工作能力好能讓你在在職場佔有一席之地，但缺脊是人品好才真正決定你在職場的穩定地位。
如何不被職場淘汰？
9樓：司曜曜情緒療愈師
以下是一些方法，可畢碼陸以幫助你在職場中避免被淘汰：
1. 保持積極的態度：在工作中，積極的態度是非常重要的。不要抱怨或抱怨，而是專注於解決問題和尋找解決方案。
3. 建立良好的人際關係：與同事和上級建立良好的關係，建立信任和尊重。這樣有助於建立乙個支援和合作的工作環境。
4. 提高自己的表現：完成任務，超額完成任務和實現目標可以提高你的表現。這將使你成為乙個不可或缺的員工。
5. 保持專業：在職場中，保持專業是至關重要的。避模擾免辦公室政治，保持專業和成熟的態度。
6. 主動承擔責任：主動承擔工作責任，讓你的上級看到你的價值，這有助於提高你的職業發展。
7. 保持溝通：保持與同事和上級的溝通，及時反饋和解決問題。這有助於建立乙個開放和透明的工作環境。
總之，保持積極，不斷學習，建立良手頃好的人際關係，提高自己的表現，保持專業，主動承擔責任和保持溝通，這些方法可以幫助你在職場中避免被淘汰。
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