1樓：冷侃娛文
職場中的小人更多的是因為利益吧？！有一些人，若沒有利益的衝突，應該是相處得非常非常的融洽，有的時候都覺得是一些非常好的朋友，但是只要涉及到利益，那麼就會翻臉不認人。
我的乙個女同事就是這樣的人，他自己的話跟別人相處都是非常融洽的。有一次是因為公升職加薪，他跟另外幾個女同志的競爭，結果她就暗地裡使絆子，差點就導致人家沒有公升職加薪。她自己為一些別的原因沒有實現。
這樣的一件事讓我們認清了她的真面目。她之後就調離了原來的崗位。
在同事中，這樣的人實際上是很多的，因為他們主要的涉及到的就是利益。如果沒有利益衝突，那麼這些小人就不是小人，是很好的同事甚至朋友。但涉及到利益，那麼就會翻臉不認，可能就是吸引小人的特徵吧。
我們只能在長期的工作中才會發現！
2樓：虎哥職場思維
職場上的小人都是什麼樣的，你都知道嗎？別再被騙了
3樓：夏娃視聽
在我們混職場的過程中，難免會有一些小人可以說這些小人，他們就是不想讓你好，不想讓你提幹，不想讓你加薪，他們什麼都想自己好，說白了他們就是想為自己當然了，我們對於這樣的小人只有敬而遠之。
4樓：匿名使用者
我覺得職場中的小人一般都是那種見不得別人好的人，別人有一點點功勞，他就會在那裡嘀咕，這功勞還不知道是怎麼來的，總是把事情往壞的方面想，會想方設法的拍即那些比他能力強的人，只希望老闆能夠看到他乙個人
5樓：
職場上的小人多半都是嫉妒自己的同事做的比他好，然後就會在各個方面使壞，這樣的熱不僅僅自己不會再自己身上努力找原因，還會把問題歸結到別人身上。
6樓：雙子
就是心理病態，其實他並不是覺得算計人是一種樂趣和成就，但是他有一些判斷條件把你視為自己不受他歡迎的人，而對於不受歡迎的人，他往往不喜歡你過的舒服，從而滿足他內心的一些需求。
7樓：橘紅之子
自私的心理。在職場上，他們算計別人和陷害別人是為了偏低對方，而他們能夠少乙個競爭對手，從而從中獲利。都是一種自私自利者。
8樓：
自私不用說了，"我不好你也別想好"。還有乙個我覺得是控制感，"我讓你好你才能好；我讓你不好，你就好不了。"
在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
9樓：星星之火
一些人常常對每個人都好像是笑臉，能說會道的，可在背地裡傷人，欺軟怕硬，喜歡佔便宜，這樣的人心機很重，剛去到乙個環境還需要多觀察。
10樓：相擁小小
其實想要分辨君子和小人是比較容易的，就拿小人來說吧，小人一般情況下會斤斤計較一些小的利益，為了他們想得到的東西而不擇手段，他們或許可以不用在乎自己的名聲，但是為了達到目標，他們有可能會做一些損人不利己的事情，比如說在背後偷偷告密，在工作上給你找麻煩，拉幫結夥結，黨營私等等等等，也就是說這些小人會以利益為中心，一切阻止他們，得到這些利益的事情，他們都有可能去做，所以在職場當中應該盡量防範這些小人。對於識別君子，我認為應該從以下幾個角度去做：
1、為大局著想
首先，這些君子肯定會為大局著想，也就是說從不會為了個人的利益得失去影響大局，自己即使吃一些虧在他們來看，也是無關緊要的，必要的時候他們寧可損失慘重，也會為了儲存團隊的利益而犧牲自我，在日常的工作當中，他們無時無刻不考慮的整體。
2、心胸寬廣
相比於小人的心胸狹隘，君子一般情況下心胸都是比較寬廣的，從來不會記別人的仇，即使是與別人競爭，也是把所有的事情都擺在明面上來競爭，從來不會暗地裡使壞，不是有那麼一句話說的非常好嗎？那就是「君子愛財，取之有道」。
3、做事點到為止
一般君子行事都特別有風度，而且做事點到即止不會太過傷害別人，即使是競爭對手，他們在獲得勝利的時候，也會給對方留有餘地，最大限度的保全對方的面子，如果有可能的話，甚至會與對方成為朋友，從來不會把別人逼入絕境，這也是君子的旁邊，為什麼有那麼多人圍繞著他們的原因，試想一下，如果你與乙個君子相交，那麼你也會覺得非常的舒服。
11樓：落
在職場當中不應該相信人的外表，因為很多小人都是表面上看上去很好，但是在背後給你使案暗箭的。在自己遇到困難的時候會幫助自己的，一般都是君子。
12樓：八億時空
簡單至極，凡事對事的就是君子，凡事對人的就是小人。職場中小人君子並存，怎樣分辨，就看遇事是對事還是對人。張嘴誰誰誰閉嘴他他他就是徹頭徹尾的小人。
寧肯調工作絕不和這種人共事，被咬被賣遲早的事。
13樓：和藹的
小人就是，接受幫助時千般好，乙個不好翻臉不認人。打擊你時，拉著不想幹沒腦子的一起。
14樓：木木談教育
這個很難有界定，但是只要不觸犯你的利益，不踩著你上位，不打你小報告的人應該都算是君子了，當然也不算小人。
15樓：給愛乙個跌停板
在職場做好自己的本職工作，不要去分辨小人與君子。
16樓：醉心侯爺
在沒有利益衝頭的情況下。經常在聚會或者聊天時貶低他人抬高自己，工作時揪小辮子愛小打報告。你可以定義他為小人。
17樓：葉璐
在危難之際落井下石的是小人，雪中送炭的是君子。
為什麼職場上小人總是能夠混的好？
18樓：e時光再燃
因為職場上的小人比較懂得揣摩人心，而且對待領導的態度也特別的殷勤，所以才能夠混的比較好。
19樓：的瘦
因為職場小人圓滑、愛拍馬屁，而大部分的人都喜歡被人拍馬屁，所以職場小人混的好。
20樓：允康泰
因為職稱上的小人懂得見風使舵，見人說人話，他們當面一套背後一套，所以總是能把很多領導都哄得很好，深得領導喜歡。
21樓：玉欣榮
首先他們會見風使舵，做表面文章，討領導歡心，其次，她們沒有道德約束，會用極下限手段。最後提前準備，排除潛敵。
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
在職場中，有哪些典型的學生思維，職場中典型的學生思維有哪些？
作為剛畢的學生來說，我們對職場還是充滿了各種的期待的，把任何事情都想象的很美好，覺得只要自己努力工作，就可以得到老闆的賞識，只要自己努力的工作，就可以達到自己想要到達的高度，覺得自己只要與人為善就能跟同事們搞好的關係，總之，學生的思維都是很單純的，美好的。我初入職場的時候，就會覺得為什麼身邊的人都這...
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仙女可愛到炸 1.溝通能力 企業管理中百分之八十的問題都是由於溝通不到位造成的，所以溝通無處不在，對領導要做好溝通或者彙報，讓領導給予信任。同事之間也需要溝通，否則難以和同事之間搞好人際關係。和客戶也要搞好溝通否則以後不好合作。2.學習能力 初入職場要學習基礎的工作流程，發展期要做好專業技能的學習，...