1樓：匿名使用者
首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能說得過去。
和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導。
領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導匯報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
在職場上，如何才能快速獲得公升職加薪的機會？
2樓：是甜娛不是鹹娛
處理好人際關係，這是在單位立足的基礎。但處理好關係，並不是說把所有人都同等對待。一定要分清主次，抓住主要角色。
普通同事，保持正常交往就可以了；直接領導和有工作往來的同事，需要重點交往，這些人是你將來晉公升「最有力」的推薦者；第三類當然是最高層了，這是關鍵核心人物，如單位。
一、二把手，單位的副職，對待這些人一定要做到珍惜每次與其接觸的機會，盡可能給他們留下好印象。
每個單位都有那種特殊崗位，這種崗位屬於為大眾服務的型別。比如，志願服務隊、工會、婦委會，它不是你的主要工作，是屬於工作之外的「附加」工作。幹好它，雖然苦點累點，有時還會容易被誤解受委屈。
我會每年給自己訂立小目標，每三年訂立中目標，每五年訂立大目標。所謂「取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣。」不斷的給自己訂立目標並朝著目標前進，就算不能完成，但是多多少少都是有進步的。
我們需要經常思考未來我想要做什麼，現有條件是什麼，要怎麼樣努力才能到達這個目標。因此在每乙個崗位上，我們都應該有明確的職業規劃，自己想做什麼，目標是什麼，都應該了然於胸。要不停的付出努力，為此不停的奮鬥。
在工作中應該戒驕戒臊，沉下心來，多向前輩學習，在工作時多思考多問為什麼。不管領導分配給你的是多麼小的工作，都應該認真對待。當領導看到你身上的發光點時，很多機會也就可能把你也納入考慮的範圍中。
3樓：全醉昳
想要快速獲得公升職加薪的機會，就要有積極上進良好的心態去努力工作，努力學習，來不斷提高自己的能力，最好是為公司能夠創造效益，做出成績來，才會快速獲得公升職加薪的機會。
4樓：劉心安兒
首先就是要處理好人際關係，而且在工作過程中一定要認真負責，也應該提高自己的工作效率，最重要的還是要學會尊重領導，尊重同事，一定要遵守職場規章制度。
5樓：愛仕達各色
一定要把握機會，必須要提高自己的實力，提高自己的競爭能力，這樣才可以更快的公升職加薪，一定要突出自己的優點。
6樓：蘇主任
在職場中想要快速的獲得公升職加薪的機會，就要完全聽從領導的管理。領導交辦的任務必須百分百去完成。
7樓：安妮的心動錄目
應該讓自己有著非常豐富的經驗，也應該不斷的去努力完成自己應該完成的業績。
職場中怎樣才可以順利公升職加薪？
8樓：互信互助互愛
一、保持主動樂觀的態度，積極完成領導交代的任務。
主動樂觀的工作態度會讓你在工作中更有動力，即便是遇到困難或者挫折也不會隨意逃避，作為領導來講，大部分都喜歡下屬主動樂觀，不僅能夠營造好的工作氛圍，而且還能夠將工作更大限度的做到最好。
文章**2領導交代任務的時候，一定要積極地去完成，讓領導看到你的熱情與動力，讓領導看到你的工作效率與工作結果，這樣才能擁有更多的機會。
二、時刻配合領導，幫他解決團隊管理問題。
聰明的下屬都懂得如何配合領導，他們在工作中會無條件支援領導，懂得在怎樣的場合做怎樣的事情。
舉乙個簡單的例子，領導在工作中有時候會做一些殺雞儆猴之事，作為領導來講，他一定會挑選非常支援他且了解他的下屬，如若隨意挑選物件來完成此事，很有可能會讓自己陷入被動的局面。此時，了解領導之即便面臨著領導的批評也不會有任何的不滿，這型別懂規矩的下屬，會時刻配合領導，幫其解決團隊管理問題。
三、肯定領導的價值，但不是無底線巴結領導。
不僅僅是下屬需要肯定，領導同樣也需要肯定。
作為下屬來講，時不時肯定領導的價值會讓領導增強對於自身的好感。俗話說「拍馬不驚馬」。在肯定領導的價值之前，無論你是拍馬屁還是說真心話，一定要懂得適可而止，不要無底線的巴結領導，這樣會讓領導覺得你的表現並不真誠，只是逢場作戲而已。
四、感恩之心不可無，懂得感謝領導的幫助，才會放心提拔你。
曾經針對感恩之心這個話題做了乙個調查，很多用人單位的老闆與高管在擇人用人之時都有乙個必備的條件，那就是被重用之人必須要有感恩之心。
乙個沒有感恩之心的人即便個人能力再強，也不敢委以重任，因為在他們眼裡，最在乎的往往是利益，為了利益，很多敗壞人品之事都能夠做得出來。缺乏感恩之心，對待用人單位，對待員工，對待同事就缺少情懷與溫度。
感恩之心不可無，要明白乙個道理，沒有人有義務幫你，那些真正幫助你的領導及同事更要學會感恩，一定不要將別人給予的幫助當作是理所應當，不然失去同事情的是你，失去機會的同樣也是你。
擁有感恩之心，擁有工作能力，領導才會放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再強，也不會有被提拔的機會，機會往往不會屬於這型別人。人與人本就是相互信任的過程，一旦失信於人，就很難再次被人信任。
9樓：芳菲雪悅
在職場想要公升職是需要向領導主動提出來的，你要向他表示你的想法，敞開你的心扉，讓他看到你的真誠，了解你的真實目的，並用實際行動解除他心中的疑惑，只有這樣領導才會知道你想要什麼，要幹什麼，會怎麼做。
在職場中無論什麼時候，你都不該怕丟面子而閉口不言，這只會讓你失去一次次機會，而不會給你添分，更不會領導更看重你。
你即便是最努力的，工作幹得最好的那個人，也並不能代表領導就一定會提拔你。領導提拔或者不提拔都是正常的，這其中有很多因素。
領導看到你很努力，成績也不錯，有心提拔你，但你卻一聲不吭，不去和領導提出要求。領導見你不說，會覺得他如果主動提拔你，你雖然會感謝他，但更多的是覺得自己的公升職是自己努力的原因，而非領導信任的結果。
這就會讓領導覺得提拔你，你也不會領太大情，而你又不是無法取代的人，又不是那種沒你不行的存在，領導越想越覺得這是一件費力不討好的事，就會暫時放棄提拔你的想法。
即便你是無法取代的人，又是那種沒你不行的存在，可如果你不去主動提出來，領導就會覺得你太高傲，提拔你後你也不一定很好的去努力，沒準還是給自己找了乙個競爭對手，製造一大堆麻煩，如此領導自然不會提拔你。
總之，職場要想公升職，還是應該說出來，要讓領導知道不提拔你，會失去什麼，帶來什麼，造成什麼。如此這般，你才會得到晉公升的機會，不至於失去放在眼前的成功，實現職場躍遷！
10樓：匿名使用者
先把自己提公升到具備那個崗位對應的能力，然後靜待時機。
在職場中，如何努力才能公升職加薪呢？
11樓：晝夜迷離
努力向前輩學習知識，積攢經驗，謙虛謹慎，與時俱進，提公升自己的跡象，高質量解決問題，靠自己兢兢業業的努力完成自己份內事情，贏得很多公升職加薪的機會，面對機會要抓住。
12樓：阿斯達歲的說
在工作中，調整好自己的心態，把自己應該做的工作積極的非常出色的完成，不懂就要問，和同事之間保持非常友好的關係。
13樓：要煎餅不要果子
首先將自己的本職工作做好，其次再去在現有的基礎上不斷進步，提公升自己。
職場中想要獲得公升職加薪的發展，都該怎樣做？
14樓：路邊的風兒
首先應該提高自己能力，不管老闆給你什麼樣的任務，你都能完美完成，另外還要及時向老闆匯報自己的工作成果，讓老闆知道你對公司的付出和你優秀的能力，必然會對你刮目相看，進行提拔。
15樓：時間繼續看
要實現自己公升職加薪的目標需要：首先要保持勤快的工作作風，對於任何職場人而言，勤快都是一種很好的風格，是一種很好的素質，也是一種容易給領導留下好印象的籌碼。2/7要實現自己公升職加薪的目標需要：
遇到事情表現積極和樂觀。職場中會遇到各種各樣的問題和困難，當我們表現的積極樂觀，肯想辦法解決的時候，我們的能力在提公升，可以承擔的責任在增加，獲得公升職機會的概率就變得大了。3/7要實現自己公升職加薪的目標需要：
找到更多的機會去展示自己的才華，讓自己的核心優勢真正施展出來。職場中需要施展自己的才華，將自己最大的優勢發揮出來，這樣才能讓領導和公司看到自己的能力。4/7要實現自己公升職加薪的目標需要：
爭取每乙個機會，讓自己得到更多的鍛鍊，不管是競崗，還是讓自己去基層鍛鍊，都是很好的提公升能力和表現自己的機會。慧眼識人 基於大資料的諾姆四達人才管理方案5/7要實現自己公升職加薪的目標需要：學習，保持學習的習慣，讓自己多看書，多增加知識和技能，乙個人的能力越大，公升職加薪的機會越多，讓自己得到提公升的同時，也讓自己增加了很多的籌碼。
6/7要實現自己公升職加薪的目標需要：學會做人，鍛鍊自己的情商，很多時候，職場需要懂得人際交往的技巧，能夠和同事、和領導都處理好關係，這樣能夠在關鍵時候幫助自己。7/7要實現自己公升職加薪的目標需要：
找到更適合自己的職務，然後進行自薦。職場中，需要自薦精神，當自己遇到乙個很適合的崗位時，可以去和領導自薦，用自己的實際能力和行動讓自己公升職加薪。
16樓：巨蟹阿斯頓
在平時表現的積極一點，要拿出自己的實力和能力來，這樣可以獲得很快的公升職加薪。
17樓：我是蜜蜂啊
首先就是將自己的本職工作做好，然後盡量去完成一些可以獲得領導關注的工作。
18樓：王祿
應該努力的完成自己的工作，而且要在領導面前好好的表現，提高自己的管理能力。
如何在職場中公升職加薪？
19樓：數碼王子胖
第。一、適應社會，擺正自己的位置。我們有一部分朋友總是放不下自己的驕傲，總還是認為自己是大學生，是天之驕子，不願意為五斗公尺折腰，當一件事情有了更多的自主選擇權，在處理事情的時候總是很容易且不假思索的忠於自己的驕傲。
但是，天上不會掉餡餅的，公升職加薪的好事也不是憑空而來的。在你自己的家裡，你可能是獨生子，你理所當然的享受著來吧爸爸媽媽、爺爺奶奶的疼愛，集萬千寵愛於一身；在學校，你可能因為學習好而成為了「別人家的孩子」，享受著學校和老師的恩寵；但是當你踏入職場的時候，不會再有人把你當成「寶寶」了，職場上優秀的人一抓一大把，領導也不會多給你乙份關注。這個時候誰能夠在領導的心裡留下良好的印象，公升職加薪的好事才會落到頭上。
所以你必須擺正自己的位置，領導和下屬是有層級的，領導就是領導，下屬就是下屬，領導管理著下屬，領導安排的事情下屬就該不折不扣的完成，不僅要完成，還要完成的漂亮，讓領導看到你的能力，看到你的水平，再加上學會和領導相處，公升職加薪這樣的好事才可能落到你的身上。
第。二、高調做事，低調做人。提公升自己的身價是公升職加薪的必備條件，也是最不可或缺的條件。
但是我們想在職場發展的快、發展的穩，良好的職場習慣也是必不可少的。高調做事，是針對乙個人自身來說的，是指做事情要高標準、高目標、高要求、高姿態，就是要腳踏實地、任勞任怨、爭創一流；並且，要將自己的功勞、表現展現在領導或上司的眼中，以成績來證明自己的工作能力，以此獲得公升職加薪的機會。低調做人，是指在平時的為人處世上，不去計較太多，不去炫耀什麼，內斂行為、言辭謙虛、姿態穩重、虛心的與別人交往，腳踏實地踏踏實實做好自己的份內之事。
總起來就是說做事情要十分幹練，如論什麼工作都要盡心做、做到好，但是與人相處要十分隨和，不會因為自己的工作能力強而卓爾不群，這樣的人在職場上永遠都是非常受歡迎的，不僅不會得罪同事和領導，憑藉自己的辦事能力還很容易獲得領導的信任。
在職場，如何才能讓自己更快的公升職加薪
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。要有...
在職場被小人陷害不能公升職，怎樣克服自己不愉快的心裡
為什麼小人會陷害你，說明你還是有不足或者是處事不圓滑的地方。總結教訓，加強學習，提高能力，認真工作，尊重領導，團結同志，用業績來說話，用能力讓人信服，用智慧型和創新讓領導提拔你。當做什麼事情都沒有，繼續努力，以後提防著點這種小人 放寬心氣，自會凸顯本身的情操。職場遭遇小人陷害，要如何還擊？1 對小人...
在職場中怎樣讓自己變得優秀？高校幫
迪總 1.投身於不斷的學習。找到不斷提升自己的方法。學習一些課程，定期溫習成果以及尋找優化成果的方法。2.學會與失敗共處。成功人士都懂得失敗是成功之母的道理。你每次的失敗都將會使你離目標更近一步。遠離失敗的恐懼，你將得到比你所想的更多。3.多讀書。每天閱讀將會極大地增強你的詞彙量，豐富你所感興趣的知...