1樓：小魚愛上班
女性在職場當中會面臨生育問題，很多女性在職場裡往往會因為生育問題而錯失公升職的良機，而且在寶寶剛出生的兩三年內，女性一般也不願意出差，或者加班太晚，畢竟孩子太小，還是比較依賴媽媽，而且在哺乳期內的話，媽媽更是不能離開寶寶太久，這些都是職場女性需要面臨的困境。
懷孕之後就必須作息規律，一般都不能再加班熬夜或者做強度太大的工作，所以原來如果在公司處於乙個比較重要的崗位的話，公司可能會考慮到女性懷孕給工作帶來的不便，會給懷孕的女職員調整崗位，這無形之中就會給懷孕女性造成一種壓力，那就是剝奪了自己原來的工作權利，給安排到一些閒散崗位。
公司裡都是乙個蘿蔔乙個坑，不會養著閒散人員，所以在職場女性懷孕生產休產假的時間裡，可能工作提前會作出交接，但是畢竟自己有小半年都不在公司，對於公司裡的一些情況都無法掌握，很容易在這個階段被別人頂替下去。等自己產假休完，再想回到自己崗位的時候，可能已經沒有合適的工作給自己安排了，這就變得特別被動
有些工作性質是需要經常出差的，但是女職員在剛生完寶寶的一兩年之後，都不願意出差，即便沒有在哺乳期，寶寶還非常小，對媽媽的依賴性要大一些，家裡換做其他人照顧又擔心照顧不好，所以這個時候女職員對於出差頻繁的工作安排都會比較排斥，但是公司是站在公司利益的角度出發，即便是有些人性化的考慮，也不能因為某乙個原因的私人原因而耽誤工作。所以這個時候，生了寶寶的女職員就會和很多任務作機會錯失過去。
2樓：大事發生的
我認為女性在職場中的壓力是非常大的，尤其是遇到生育問題之後，會導致他們的事業沒有辦法發展，而且他們的職位和曾經所受到的成就都會被其他人否認，甚至會抹除他們曾經存在的證據，而且在生產完之後，周圍人對他們的敵意也是非常大的，甚至認為他們不再適合待在這個崗位。
3樓：阿斯達歲的說
會面臨著休產假，不能按時完成工作，就算休完產假，上了班以後，有時候孩子還會生病，還要請假回去照顧孩子，會讓自己顯得非常的被動。
4樓：阿斯達歲的說
害怕生了孩子之後就找不到工作，沒有合適的崗位，害怕在這段期間沒有工資花。
女性在職場中面臨生育問題，都會有怎樣的困境？
5樓：小小胖崽聊教育
雖然現在呼籲男女平等，並且女性在職場中的地位也在不斷的提高，相關政策也在保障女性的合法權益，而女性在職場中面臨的生育問題還是很嚴重，在生育之前可能公司工作強度大、壓力大，給女性的心理產生很多負面影響，並且經常加班使身體健康受到傷害；女性的生育假不能夠正常保證；生育過後重返職場，容易被公司所「嫌棄」，不被重用，之前的位置可能早已有人替代。
高強度的工作將身體拖垮，所以在備孕的環節就受到了影響，不能有乙個健康的身體，生育問題受到阻礙，進而也會引發家庭矛盾，不能夠更好的去工作。
很多女性在職場中面臨著懷孕就被辭退的風險，在私企中工作的女性這種情況更是常見，所以很多女性會把生孩子的事情往後一放再放，只是為了保住自己的工作，而且很多女性為了家庭不得已選擇放棄工作，做全職太太。
做了全職太太後，等孩子稍微長大一些，想要再回到職場中，就非常不佔優勢，並且公司給予你的機會會更少。對於休完產假的女性再回到公司中，可能之前的位置被替代，時隔幾個月後，自己的思想也落後，需要乙個時間的適應，而因此不會被公司所重用。
以上僅為個人觀點，女性在職場中面臨的壓力非常大， 尤其是生育過後，還要照顧家裡的小孩，還要面對工作上的各種事情，是非常累的，希望社會及企業能夠給予女性更多的便利條件，保障她們在職場中的地位。你認為女性在職場中面臨生育問題都有怎樣的困境呢？歡迎大家在評論區留言討論。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
當你懷孕生子的時候，你可能會被調崗，甚至有可能會被開除等，你的職位有可能會被取代。
7樓：韓諾諾
一般都會遇到家庭和工作的抉擇，畢竟選擇生孩子就等於和工作說拜拜了。
8樓：你好甜甜圈呀呀
比如領導會不會不喜歡自己了？自己的工作會不會受到威脅？要不要從現在開始休假？
女性生育，會面臨哪些職場困境？
9樓：vickyoung時尚理論
杜若溪在《我家小兩口》分娩後很難回歸，長話中從懷孕到生產，到重返江湖的苦衷，引起了很多網民的苦惱。你遇到過分娩引起的工作困難嗎？之後，他對粉絲的心疼，產後復出很難，每個女人都很難。
最困難的是不能讓孩子安心的反應。不能讓孩子安心，不能避免讓女人陷入那次圍攻。
用很簡單的一句話傾訴了無數女性的心情。也就是說，成為母親後，所有母親都要鼓起勇氣面對育兒沼澤。克服懷孕的不便，孩子出生後無限耐心地照顧，餵奶、擦拭、睡覺，自己的生物鐘因正在成長的孩子而變得非常混亂。
那麼，「生兒育女」對現代女性意味著什麼呢？無論你在**，你都做不到自己。
在去年的《我就是演員》節目中，杜若溪與蘇善陽夫婦同台演出，杜若溪的演技非常好，代入感非常強，表達了回歸的慾望。但是杜若溪後來沒有再錄製節目，在家有事，所以推開了。對現代女性來說，如果沒有把孩子安頓好，怎麼能專心於自己的事業呢？
正如《成為母親：一名知識女性的自白》的作者卡斯克所說：「孩子在身邊的時候，她不能做自己。
孩子不在身邊的時候，她也不能做自己。杜若溪也在微博上表示：「即使我那麼一心撲在工作上，也經常會在**上哼哼，或者我媽媽說：
我想不睡覺，媽媽。」我瞬間流淚，不顧一切，想回到身邊。」
為了盡可能安心地為自己的事業竭盡全力，杜若溪嚴格選拔了保姆，甚至被網民嘲笑為條件太苛刻。經過層層篩選選定的兩名乳母中，有一名在與杜若溪母親的首次面談中落在了pass身上，我們也終於有了「明星同型苦惱」。為什麼找保姆這麼難？
絕對不是因為「放不下的母親的心」。
寫的文章總有不足的感覺，偶然看到相關的**教育課程，果斷地支援了。我相信技術行業是有專業的。參與課程學習後，我的寫作水平有了很大的提高。
基本上每個月的稿費足夠家人買食物。更重要的是，我在寫作的路上結識了很多志同道合的朋友，很多從產後開始打工的朋友，已經成功的朋友也大方地分享了自己的經驗，有時還給初學者帶來了鼓勵。
10樓：乙個
女性在生育的時候會面臨的職場困境，就是因為自己生育的原因，所以自己的位置會被取代，而且在自己生育完之後可能沒有辦法全心全意的投入到職場當中，在生育的時候很有可能會被公司開除，而且還沒有辦法兼顧家庭和職場當中的事情，比較心累。
11樓：小牧的新家
女性生育，很可能就因為這個問題，自己的工作職位就被人替代了。而且有的剛出月子，就要去上班了。不然的話這個工作就沒了。
12樓：樂樂在此呢
會被辭掉，同時沒有相關的福利待遇，也沒有產假，同時也會受到歧視，在職場中沒有地位，等等，這是女性在職場中的一些煩惱。
13樓：go我的世界誰懂
在職場中會遇到很多的提示，而且也會遇到很多的坎坷，並且在生育期間也會遭到一些不公平的對待，而且也會質疑女性的工作能力，並且也不能很好的平衡好自己的身體以及工作。
女性生育會面臨哪些職場困境？你知道嗎？
14樓：風星兒
女性不論在什麼情況下都不能失去自我，不能讓惰性控制了自己，即使在不能工作的情況下，也不能停止學習的腳步，提公升自己的專業技能，一定要充實自己的人生，也不能切斷一切人際交流圈子，這樣你才不會被這個時代淘汰，幸運一點，或許還能找到巨大的商機，人脈圈子是很重要的。乙個女性她在企業裡面，一旦懷孕了，從她懷孕的那一天開始，一直到她回歸職場，這個過程可能會需要一年甚至一年半的時間，那所有的企業都會很擔心，我花了這麼多錢去養這樣的乙個員工。
而她不會給我的企業帶來任何的貢獻，所以從用人單位的角度，這是非常現實且「殘酷」的。很多人一懷孕，一定或多或少受到過用人單位的歧視，或者是不公平的待遇。我們如果去關注大環境的不公平，去關注企業的這個現實，那我們可能會陷入到抱怨當中，但是對改變現狀卻無能為力，這個我稱之為關注圈。
那不能改變我們就只能做我們可以控制或自己可以改變的事情，兩者之間的完美掌控處決於你更傾向哪一點。
到了該結婚的年紀，遇到了可以託付終生的人，那就可以結婚生子了呀！事業和家庭本來就不是矛盾體，可以相輔相成的。你想要給家人給孩子更好的生活和未來，那你就一定會好好奮鬥去為你的事業拼搏努力！
所以，只要不完全在家帶娃，可以兩者同時進行的。孩子是必須要有的，賺錢再重要，重要不過這個，人生在世，生命所賦予你的歷程，必須走過。錢多錢少，有的花就好，女人不能說不能有事業，但是有了家庭，還是適當留有精力給家庭，人活著不就為了有個家，有孩子有疼愛你的人麼。
15樓：匿名使用者
有些用人單位不敢招這種要生孩子的女性，在找個工作的時候就很難，因為怕員工懷孕了，耽誤工作，不能給公司帶來效益。還有就是職位可能會被取代，好不容易做出點成績來，結果因為生孩子後，發現原本自己負責的事情被人取代了。
16樓：停停停我去額
女生生育的時候會面臨著不能正常上班，上班時間會比較麻煩，要經常的上廁所，會耽誤工作，也不能按時完成工作任務，而且還要休產假，我是知道的。
17樓：納涼
停工或者是不能公升職加薪。女性生孩子就極可能會影響到工作，且公司在已育女性和年輕女性中肯定會選擇已育女性的。
如何看待女性在職場中面對生育的問題？
18樓：匿名使用者
雖然現在社會提倡男女平等，國家也不停的出台婦女權益保障法律，但是社會真的能夠做到男女平等對待嗎？雖然現在法律規定用人單位如果在女性孕期哺乳期將其辭退，要承擔相應的法律後果，但是很多女性員工仍舊在遭受生育歧視。
目前在網路上，我們也可以看到很多關於女性遭遇職場生育歧視的例子，而眾多的聲音中，對用人單位的評價是褒貶不一，有人認為這就是歧視，為什麼不制裁男性，就因為男性沒有子宮？還有的聲音為企業辯護，認為用人單位本身就是要趨利避害，這種做法是合理的，不應當譴責。
其實，用到「歧視」一詞，不如用「公平」一詞替代。這是一種不公平的對待，歧視包含了種族歧視，膚色歧視，而女性天生自帶這種產假劣勢，所以這更是一種不公平待遇。
在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的資源、工作機會，這其中的付出可能是全身心的投入工作，而無法顧及家庭，暫時不能生孩子，才能獲得不可替代的位置，一旦結婚生子，你的位置可能不久便會遭到威脅。
在企業角度，它是最無奈的。不僅要承擔女性懷孕生子這一系列變化中的各種成本，而且企業得不到補償。而企業的確天生就帶有趨利避害的一面，所以企業不得不將矛頭對準這些孕期、哺乳期女性。
在**角度，雖然**已經針對女性所處的劣勢，給企業強壓了條條框框，必須要企業承擔起女性的生育成本，但最終的結果，企業仍舊是想盡了辦法，逼迫女性主動辭職，這些生育成本仍然要女性本人自己承擔。
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