1樓：天乾乾
個人認為你不該提出離職，你每天辛苦加班應該想想怎麼樣可以用少的時間高效率的完成工作，這樣你就會得到高的提公升，可能一些方面你並沒有達到最優才沒有得到領導的認可，你找找自身的原因，然後會做到最好，不用每天辛苦加班，也會得到領導的認可。
2樓：搬磚學姐
不應該，領導不認可的可能性有很多，不能衝動的提出辭職，應該主動和領導談談 ，是不是自己有什麼工作不到位的地方，或者領導忙忽略了自己。
3樓：趙b奶
不該提出離職，因為詢問自己的領導，到底是哪些方面做的不夠好然後下次努力改正，這樣工作上才會有進步，對自己未來的發展也有利。
4樓：貓屋情感樹洞
不需要離職，你每天加班至少能賺到乙份生活費，離開之後不一定能找到更好的工作。
5樓：夢長科普小屋
我覺得在這種情況下，就沒必要再為這份工作而努力了，你應該提出離職，尋找更適合自己的工作。
6樓：三四么洞洞么
不應該提出離職，因為你並沒有什麼大過錯，一定要努力工作，做出成績，這樣就能得到領導認可。
7樓：餘昱
我覺得應該提出辭職的，努力並沒有得到絲毫的回報，相反你的辛苦在領導眼裡已經習以為常，沒準等你哪天不加班了，領導還會覺得是你的錯，這樣的領導是看不見未來的。
8樓：丁山學長
不應該，因為有乙個職業已經算很好的了。但是不要像這麼辛苦了。如果你很有才華的話。這樣可以換個工作。
9樓：海螺媽媽的快樂
其實工作吧，就是要努力和堅持，有時候努力沒有被別人認可，那就說明還有不足的地方需要更加努力，還有就是工作的時間還不長，如果領導剛想認可你，而你又辭職了，那是不是不划算。再堅持一下吧，實在不行，再辭職。
10樓：網友
我覺得可以考慮一下自己的辛苦加班是否有價值，並不是每乙份付出都會得到認可，我覺得做好自己的事情最重要，也許領導已經非常認可你了，但是他不表達出來。
領導讓我加班，沒加就讓我離職，這是違法的嗎？
11樓：霓虹說教育
如果領導的行為屬於強制加班，並且以離職為要挾來強制加班，返辯這樣的行為便屬於違法行為
在工作的過程當中基橘，公司的領導本身需要積極維護員工的合法權益，同時也不能要求員工強行加班。如果雙方無法達成一致意見，員工可以選擇到勞動局申請勞動仲裁。
但公司不能以加班的名義來要求員工離職。如果員工不是主動離職的話，公司需要主動支付給員工相應的n+1賠償方案。
這個事情需要看案件細節。
在多數情況下，如果搏世團員工本身沒有完成相應的工作任務，或者公司需要員工通過適當加班的方式來開展業務，員工需要積極配合公司的業務開展。在工作時間之外，領導和公司需要跟員工進一步協商關於加班的事宜，但不能用員工離職的方式來威脅員工。<>
強制加班屬於違法行為。
如果員工已經完成了自己的本職工作，相關公司和領導也沒有額外的理由要求員工必須加班。當員工被強制加班以後，員工的合法權益本身就沒有受到保障，所以這個行為屬於違法行為。員工可以選擇收集自己被強制加班的證據，同時申請勞動仲裁。
公司和領導需要積極維護員工的合法權益。
不管是對於公司來講，對於領導來說，員工本身需要本著自願的原則來加班，員工也有相應的休假權利。有些領導可能會覺得自己的職位比員工高，所以自己可以隻手遮天。這樣的行為本身就嚴重缺乏法律意識，同時也根本就沒有把勞動者的合法權益放在眼裡。
如果出現此類現象，員工完全可以拿起法律的**來保護自己。在員工沒有自願離職的情況下，員工可以獲得相應的公司補償。<>
12樓：邂逅浪漫
如果用人單位違法延長工作時間，勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門給予警告，責令改正。
13樓：阿斯達歲的說
這是違衡襲州法的，是可以向相關部門舉報他的，咐蔽因為他已經違反了勞動法裡面的合同，所以一定要維禪喚護好自己的權益。
14樓：f但是
這樣的行為是違法行為，因為這樣的行為已經違反了合同的規定，和我國的勞動法是可以申請勞動仲裁的。
在公司上班非常努力，領導卻遲遲不願給我加工資，該辭職走人嗎？
15樓：呼格吉勒圖
就工廠一線工人而言，老闆付工資，毫無疑問有工作量的規定。假如你工作中很努力，效率高，耗損低，即比同隊組職工造就的價值高，老闆沒有在工資上有一定的體現，那這個工廠長期呆下來，便是確實「無左右之日」。你講的狀況，應該沒有象徵性。
小型加工廠，老闆都是會按件計酬；標準公司，有合理的薪資製做，即伴隨著職工崗位技能的提高和創造財富的提公升，工資公升職有規章制度。
如今招聘工人大局勢不樂觀，並沒有哪乙個老闆想要把自己的優秀職工向外趕。
做為職工而言，挑選企業一般依據三個方面，即老闆的人格魅力。
企業領域的未來前景，還有有效的薪酬管理制度。
假如你覺得，現在的工廠不州凳符自身的要求，離職有理有據。人在職場，常犯的錯誤是總是會立在自身的視角去考慮問題，本人客觀的人為因素自身很努力，對企業奉獻大，企業對不起自己，應當為冊銀旅自己漲工資。實際上換作針對任何乙個領導幹部。
而言，加工資都是有情況和規範的，不可以由於職工努力了辛苦，非常值得憐憫才去加工資的，永遠是需看這一職工對公司的價值有多少，這也是唯一標準。
企業與員工的關聯，說到底便是一種純粹的行業互換關聯。職工創造了多大使用價值。
老闆便會相對應地付款是多少工資，進而維繫搏胡公司的相對性均衡。若任何一方打破了這一均衡，就難以長期維持下去。員工工作很努力，而老闆遲遲不想要加工資，這就喪失員工與公司中間的平衡關係，長期性下來必然趨勢便是員工離職離開。
如今的社會，太多的公司老闆都想以最低的投入獲取較大的收益，特別是對人力資源的奪走更是如此。在一些靠人力資源創造財富的公司，大部分老闆靠的便是盤剝無產階級的相對剩餘價值。
考慮到你立即提的是「老闆遲遲不想要加工資」，這種狀況有二種，您有負責人或是主管，她們向你表達了老闆不願意加工資的資訊內容；也有一種，你並沒有負責人或是主管這一級，所屬老闆管理方法。
或是你所處的單位所屬老闆管理方法。不論是哪一種，你最先評定的是自己的能力是不是在公司內部得到認可，並非最先評定的是自己屬否艱辛。職場中，勤奮僅僅工作能力的基本里的畫龍點睛，並非確定因素。
16樓：在那夜裡
應該辭職走人。領導覺得你上班努力是應該的，他並沒有覺得應該給你加薪，跟著這樣的領導沒有任何的前途。
17樓：撲苒悠水身
我鬥辯覺得這當然是要看你自己的乙個選擇了，我是覺得如果這個公司還比較合適的話，你就可以繼續幹下去，因為雖然說他不給你加工資，但是還是比較穩定行棚的乙份空帶缺工作，但是如果你覺得他沒有什麼發展的前途，那麼你就可以出來再選擇其他的工作了。
18樓：今天退休了嗎
不應該，因為現在找乙份工作特別的難，所以你要堅持下去，不要太過於衝動。
離職原因說加班太嚴重
19樓：網友
離職原因說加班太嚴重，是可以的。這個原因是客觀存在的，是可以說的。這是可以作為離職理由提出來的。
關於離職，也叫「辭職」。這是勞動者的權利之一。
辦理相關手續，然後在乙個月以後（試用期是3天以後）就可以離開了。
而且，在勞動者辭職的過程中，是不需要任何理由的。即使沒殲埋猛有任何理由，勞動者照樣可以辭職。只要勞動者提出辭職，且他本人沒有違反相關規定（比如涉及行業機密等原因氏橋），那麼，任何人都攔不住他的……
所以，即使你在辭職的時候沒有任何理由，也是可以辭職成功的……「我就是想走，我就是不想在這裡幹了」，沒毛病……
不過，在現實的職場中，為了達到好聚好散的狀態，在辭職的時候，總是要給出一些理由的……這些理由，最好是客觀且充分的理由……這樣的理由聽起來理直氣壯，而且不會引起任何人的不滿……比如「我想考研，所以辭職」……這樣就可以與單位心平氣和地分手，達到最和諧的結果。這樣辭職，對自己顯然更有利。
離職前一天，領導讓我加班怎麼辦？
20樓：沙丁魚
首先，離職前一天還被安排工作可能會讓你感到非常不愉快和困惑。但是，作為一名專業的員工，我們應該保持冷靜和理智。以下是一些可能頌悶有用的建議：
1. 先確認職責範圍：看看這項工作是否在你的職責範圍之內。如果是，你可能需要考慮如何繼續完成這項工作。如果不是，你可以向你的直接上級或人力資源部門反映這個問題。
2. 與公司溝通：與公司溝通，並讓他們知道你即將離職，儘可能提前通知公司。如果公司在離職前安排了工作，你可以向他們表明你離職的原因，以及你沒有時間完成這項任務的原因。
3. 安排工作：盡你所能完成這項工作並把工作做好，這也同時能為你的最後一天劃上乙個良好而完美的句號，給上級和同事留下好的形象和印象。
4. 放野孫彎松心情：在最後一天，做好自己的最後乙份工作就好了，不必太擔心。之後，你凱中就可以放鬆心情，享受你即將到來的新旅程。
總之，離職前一天還被安排工作可能會使你感到煩惱和壓力，但是以一種積極、專業的態度面對工作和公司，可以讓你離開公司時留下美好的印象，同時展示你的專業精神和職業道德。
我離職最後一天，領導讓我加班怎麼辦？
21樓：j精睿看法
離職最後一天還被安排工作是一種比較尷尬的情況。在這種情況下，應該如何處理這個問題呢？以下是一些建議：
1.與領導溝通首先，可以與領導溝通這個問題。可以詢問領導為什麼要安排這項工作，是否有其他人可以代替完成這項任務等等。
如果是因為領導有急事，需要你的幫忙，可以根據情況決定是否繼續工作。如果沒有急事，可以向領導說明這是你最後一天，你需要完成其他離職手續，並詢問是否可以讓其他人代替你完成這項任務。
2.遵守公司規定即使是最後一天，作為公司員工，仍然需要遵守公司規定。如果這項工作是你的職責範圍之陸悉內，你應該盡職盡責地完成工作，以保或睜持職業素養。
如果這項工作不是你的職責範圍之內，你可以向領導說明這點，並詢問是否可以讓其他人完成。
3.與同事協商如果時間比較寬裕，可以與同事協商，看是否有其他人可以幫忙完成這項任務。或者，你可以與同事交換衫悉歲一下工作，讓其他同事代替你完成這項任務，以便你能夠有時間完成其他離職手續。
總之，在這種情況下，最好的方式是與領導、同事溝通，協商出乙個合適的解決方案。無論最終決定如何，我們都應該保持職業素養，以便給自己留下乙個好的印象。
離職最後一天還被領導要求加班怎麼辦？
22樓：網友
你可以根據具體情況考慮如何應對，下面提供幾個建議：族拿1、
與上級領導或者人力資源部門溝通：如果你已經向公司遞交吵瞎了辭職申請，而在離職最後一天還被安排工作，可以與上級領導或者人力資源部門溝通，詢問是否有其他員工可以接手這份工作，或者提出自己的想法和建議。在溝通時，要注意表達自己的立場，不要過於妥協。
2、按照公司安排完成工作：如果公司的工作是非常緊急或者需要緊急處理，你可以考慮按照公司的安排完成工作。這樣可以保持良好的工作態兆碰搭度和職業操守，不會對公司造成不良影響。
同時，也可以為自己在未來的職業生涯中留下乙個良好的印象。
3、拒絕完成工作：如果公司的工作與你的職責和能力範圍不符，或者需要加班和超時工作，可能會對你的身體和精神健康造成負面影響，你可以考慮拒絕完成這份工作。在拒絕時，要誠懇地向公司說明自己的立場，並解釋自己的原因。
無論選擇哪種方式，都要保持積極的態度，儘量避免對公司造成負面影響，並注意與公司的溝通。這樣可以為自己的職業生涯留下乙個良好的印象，也為未來的職業發展打下良好的基礎。
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