1樓：百香醬子
一定要做到自己工作能力比較強，有自己的思維。和同事好好相處，這樣才不會被別人拿捏，而且在職場上不要太老實，太老實也容易受別人欺負。
2樓：愛貓咪的葉子
我們首先應該提公升自己的實力，而且應該少言多做事，而且讓大家看到自己的技術，這樣就可以了。
3樓：你真的好嗎
在職場當中，我們要有自己的主見，不隨意站隊，也不隨意暴露自己的弱點，不多管閒事，這樣才不會被人拿捏。
4樓：wuli池昌旭
第一點也是最重要的一點就是自身需要有足夠專業的實力，能夠為公司做出有力貢獻的。第二點就是需要不斷去積累自身的工作經驗，在工作中如遇到被人拿捏的時候，可以適當做出反抗。
5樓：橙子聊情感
不想被人欺負，就牢記這三句話，以後沒人敢拿捏你。
職場中如何才能讓別人不敢輕易「拿捏」你？
6樓：繽紛且飽滿的小雀
職場中如何才能讓別人不敢輕易拿捏你？應從以下方面具備條件：
第一，你應該屬於老職場，在職場中，你有足夠的經驗，並且知道怎麼在職場中有一席之地，並且也會籠絡一些小同事們圍繞著你。
第二，在職場中，你應該有自己過硬的本領，因為你有過硬的本領，有些的崗位工作非你莫屬，所以別人不敢輕易拿捏你。
第四，你是乙個沒有貪心的老職場，你在工作中有一種任勞任怨的精神，有一種忘我的，精神，你表現出來的是一些積極向上的，所以你這種充滿正能量的人，別人是不敢輕易拿捏你的。
第五，你在職場中有足夠的包容心，你會不跟背後使壞的人斤斤計較？你活得光明磊落，坦然面對，所以有些人想背後使壞也使不上勁兒。
第六，你有足夠的正能量的職場氣息，況且你跟領導的關係要搞得很正常，又很融洽，你能做到所謂的「心地無私，天地寬」。
第七，在職場中，你有很多的人脈，你的人緣也很旺，你的口碑很好，你比較容易近人，並且也樂於幫助別人，你用你的愛戰勝了惡。
第八，職場中，如果你是乙個工作認真愛崗敬業，積極向上又陽光的人，你是乙個正氣凜然的人，自然，你有你內部說不出的一種震懾力，導致邪不壓正。
總之，要想在職場中混的有口碑，首先自己要強大，要優秀，要善良，要包容，要敢於面對，有責任心，善於團結，同事搞好上下協調，是乙個充滿正能量的人。
7樓：生活幫手
你想拿到武功最高必殺秘籍。卻不去理解獲得這樣的功夫是有多難，過程有多艱辛。
與人相處是乙個高難度的武功秘籍。老話說，人情練達皆文章。老好人式，人畜無害式的行事風格，實際上就是自己迴避所有矛盾的風格。
你不可能滿足所有人的預期。意味著沒有大統一的功夫招式吃遍天下，走遍職場。
學著好好練好自己心態，解決工作問題，人際關係的能力吧。
8樓：是鳳年丫
1.要有高情商。
這個可以通過看一些書來提公升，如果覺得輸比較無聊，平時候也可以去看綜藝，像金靖，賈玲，楊迪這些人的情商就很高，可以學他們的語言藝術。
1.要有好口才。
這個首先你就要說話的時候就要自信。這個可以平時候對著鏡子練習，望著自己的眼睛說話，練習一下說話的音量，說話自信，別人自然而然的對你的第一印象就是覺得你這人能力應該不弱，別人就會尊敬你的。
3.儀態自信。
比如說在坐姿方面，就要端正一點。跟別人說話的時候，望著他的眼睛，點頭說話要附和一下，走路要端正大方，如果你是個女孩子的話，可以平時穿高跟鞋鍛鍊一下。
4.學會拒絕。
很多人就自然而然的覺得要跟公司人的關係打好，就會不管別人說什麼，都會選擇同意，幫多了幾次以後，他就會形成習慣，覺得你幫他是理所應當的，給他的感覺就是你這個人比較好欺負。在職場裡面沒有人覺得你幫他是一種善良，而只會覺得你幫他是一種懦弱。你後面但凡有一次沒有幫他，他都會說你。
要在適當的時候要拒絕他，婉拒，這個時候就要體現你自己的情商了。
9樓：網友
你好！那麼，如何才能避免被隨意欺負，或者被無情「拿捏」的情況呢？
簡單來說，就是任何時候都要保持處世的原則和底線。只要別人越界，只要別人踐踏了你的原則和底線，馬上給予強烈的反應和反饋。只有這樣，別人才會在趨利避害本性的驅使下，不敢輕易招惹你。
為什麼人們都喜歡找「軟柿子」捏呢？就是因為「軟柿子」被捏了以後，沒有什麼反應和反饋。
我們經常說，做人做事要有點稜角，堅持原則和底線就是所謂的稜角。
我以前有個同事，就很有稜角，只要遇到不公平不合理的對待，不分場合地發飆懟人，哪怕你是領導。時間久了，沒人敢招惹他，甚至是領導都不敢隨便批評或指責他。
當然，我個人並不是很贊同他的這種做法，畢竟這樣會葬送所謂的發展前途。
但是有乙個現象值得關注，那就是雖然領導不怎麼待見他，但領導卻不敢隨便欺負他，而這也反映了乙個深刻的職場現實——
人性都是欺軟怕硬的。你性格軟弱好欺負，那就多欺負欺負你，反正找點存在感嘛；而你不好欺負，那就是凡事多掂量一下，不然被懟了，那不就尷尬難堪了嘛。」
10樓：阿兵哥
第一，你沒有短板；第二，你沒有不良嗜好；第三，你不貪財；第四，你不好色；且「武藝」高強，如果這些特質你具備，你不但不容易被拿捏，還可以輕易拿捏別人。
11樓：萬能答題師
1.實力強。
2.有靠山。
3.如果你只是個普普通通的工作人員，那就不要暴露自己的弱點，別彰顯自己，引來別人的不滿，不要有什麼不良嗜好 要工作認真，勤懇努力，
12樓：匿名使用者
少暴露自己的弱點，不斷提公升自身實力。
13樓：銀鈴
第一：堅持自己的原則，有自己底線；
第二：在職場不要過多暴露自己的私生活；
第三：不要做長舌婦；
第四：不找事，有事不怕事。
14樓：韭菜先生
自信，敬業，做出一定成績，成為領導身邊的得力干將。
在職場上，怎麼才能做到不被人針對？
15樓：網友
1 學會表現自己。只知道埋頭苦幹，到最後什麼功勞也得不到，不擅於表現領導就不知道你在努力，有了成績也會被同事搶功，領導反倒認團讓罩為你在偷懶。因此要主動和領導溝通，表面上是彙報你的工作進展情況，實際塌鬧是在暗示領導你付出哪些努力，取得了什麼成績。
2.學會說「不」。由其對於那些明顯是「坑」的工作任務，千萬別磨不開面子滑雹做接盤俠。
當然，也不要生硬的拒絕，學會編纂充分的理由去「擋箭」，如若不行，就轉移到某些同事身上，如此才能保護自身不受損失，總好過落得一身責任吃大虧。職場老實人如何才能不被欺負？學會了這5條，老闆都要敬你三分3.
實話不能實說。所要說的話，先過腦篩一遍，哪些話該說應如何說，哪些話不能說千萬別做大嘴婆。尤其老闆和同事的私隱千萬不能提，有些事非更要管好自己的嘴，不到萬不得己，絕不亂講。
言辭謹慎，就不會觸碰到老闆和同事的利益，實在要說，就講夸人的話，講人家愛聽的話。4.對人寬容不樹敵。
沒有人能保證不會犯錯，寬容對待犯錯之人，這叫與人方便就是與己方便，既給自己免去了麻煩，同時還能促進人際關係。
的協調發展。慢慢的情商也會提高，抱怨越少，進步就越大。
16樓：網友
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，比如：
1. 背後說壞話的人。
一般來說，在背後說別人的話都不是好話，因為誰都知道，誇獎應該當面誇，這是現實，否則沒有意義。
職場種，為什麼說要提防背後說壞話的人呢？因為他們的性格是有缺陷的。乙個人，如果他喜歡說別人的壞話，說明不夠寬容，悶睜對於他人的缺點他是不願意接受的。
一旦你有任何冒犯他的地方，不論是否有意，他必定要記仇，但是又不敢在明面上說出來解決，他就散佈你的壞話，壞你的名聲，用歪點子打擊你。
2. 拍領導馬屁的人。
喜歡拍領導馬屁的人是很多職場人士最討厭的一類人，因為大家都看不慣他們阿諛奉承時的那副嘴臉，讓人非常不適。但是討厭歸討厭，這類人最好還是不要得罪的，因為和他們交惡，我們不見得會佔上風。
為什麼呢？畢竟會拍領導馬屁的人是得領導喜歡的，他們只要把領導哄好了，就可能會有很多機會和權力，雖然很無奈，但這是大家不得不接受的現實。
而且，喜歡拍馬屁的人扮罩畝在領導那裡阿諛奉承，心中難免有怨氣，他們便會變相發洩到別處。你們若是有矛盾，他們會想盡辦法與你作對，到時候你會防不勝防，非常疲憊。
3. 喜歡搶功邀功的人。
很多人在職場上，常常會遇到這樣的事情，工作中明明是你出力比較多，大部分的功勞也都屬於你，但是總有同事會搶著去和領導報告，然後領導就會把功勞算在他的頭上。
這樣的人最擅長的就是平時和你套近乎，讓你工作上帶著廳森他，然後等到實際工作的時候只知道偷懶。
這樣的人還有乙個特點，就是他們很喜歡推卸責任，假如你們合作，出了功勞他要搶，一旦出了什麼紕漏，肯定第乙個把責任推到你身上，不僅不會為你說話，還可能會倒打一耙，讓你既出力又不得領導的喜歡。
在職場中，如何才能做到不被人欺負呢？
17樓：忠厚的馬鈴薯
職場就是戰場，這裡麵人情事故少，利益關係多，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。所謂「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，這在你有一定實力，穩操勝券的情況下是可以的。
但對於大多數人，從人性的弱點上分析，不允許我們隱忍和軟弱，如果你一直忍，很可能讓人得寸進尺，更讓自己陷入被動。因此，我們需要學會一些在職場上，不被人欺負的人際關係技巧。
第一，不卑不亢，有自己的伏螞底線。
在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。
你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。
要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。
第二，注意和同事保持距離。
要知道，當同事不知道你有多少私隱和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。
因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。
第三，在團隊中要向「核心」靠攏。
這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。
至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，缺扒埋但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為乙個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和大家為敵。
最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己乙個人是很難打贏勝仗的。
在職場上不想晉公升是一種什麼心態，職場上，老實人為什麼得不到公升職？
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是 送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有乙個奮鬥目標，就不可能進...
職場上有人欺負你怎麼辦，職場中被人欺負該怎麼辦
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我在職場上，有人存心排擠我，讓我變得孤立無援，在背後說我的閒言碎語，該怎麼辦
改詩晗 管它什麼閒言碎語誰愛說說去無視它！做好自已的工作.話雖如此雖然對那些嘴長的人厭惡之極但表面也要跟那些人套下近乎,不得罪那些人以防小人背後使壞. 你麻炸啦 誰人背後不說人，誰人背後不被說，如果有眼睛就別用耳朵來了解你，如果你得領導聽信了那些話，那你還是趁早走吧，因為這種領導也是個眼瞎的領導 舊...