1樓：河南科技學院學長
國慶為什麼喜歡招應屆畢業生，個人總結原因如下，有部分的可能比較現實，請多包涵：
第。一、招應屆畢業生的國企大多數是小企業或者中小企業不是國際企業，因為比較小的企業不需要高階人才。重要或者比較重要的崗位，大多數直接去通過獵頭公司去找合適人選，重要崗位不會給應屆畢業生。
如果你是在清華北大，那才可能進入好的企業。看華為招的應屆生，大多數是程式設計師，你見哪個直接朝框架師或者是領導的。大多數都是基礎的，從頭開始做起。
第二條是國家政策。隨著中國教育的不斷普及，大學生的數量也逐年攀公升，隨著人數不斷的增加，國家出臺相關政策，中國企業每招乙個應屆畢業生，都有相關的補貼，所以很多企業都願意接收應屆畢業生。
第三、廉價的勞動力。應屆畢業生就是剛剛出社會的學生，所以熱情比較多，也願意去做很多事情，對偷懶這現象比較少，工作效率又高，同時也因為沒有社會經驗，所以說也比較容易去忽悠了他們，去幹更多的事情。說白了就是，比較廉價的勞動力，這招乙個應屆畢業生，相當於多招的幾個老員工，除了在經驗方面，所以更多的企業在非重要崗位上以應屆畢業生為主。
第四，工資低。剛剛出社會的應屆畢業生，因為沒經驗，所以在實習期工資偏低也是因為沒有相關的經驗和簡歷，不能夠跳槽，一般情況下，實習應屆畢業生工資都遠遠低於正式式員工，因為首先老員工是有社會經驗和能力，其次，老員工有工作的工齡，因此工資都高於應屆畢業生，所以招應屆畢業生可以大大減少開支情況。。
2樓：limp兩天
首先是國企希望在年輕人中去培養人才，並且不需要付出很大的成本，招收有經驗的需要花好很大的成本；其次是為了響應國家的政策，國企大量招應屆生是為了解決國家的就業問題；還有就是招收人才的硬性標準，特別是學歷標準的限制。
3樓：平安喜樂與
應屆畢業生剛走出校門，應聘單位付給他們的工資不會太高，招聘時集中到學校招聘，有利於挑選到優秀學生到單位工作。
4樓：淺灰
因為應屆生剛出社會，沒有太多心機和算計，能夠很好的按照單位的需求的進行培養所需要的後備人才。
5樓：網友
我覺得主要是因為比較好管教，另外一方面穩定性較高。
應屆生考事業單位難嗎
6樓：高頓公務員事業編考試
應屆生考事業單位不難，乙個崗位有應屆生身份的加持，相比起沒有這個身份的人，能夠幫你把很多人擋在門外。畢竟應屆生的數量，比起社會非應屆，人數少太多了，但也不是絕對的，應屆生崗位如果崗位地區經濟發達，要求少，那報的人一樣很多。
對於往屆生來說，備考是要有方法的，這樣才能高效拿捏住考試的命脈，取得自己想要的結果。
首先是前期的一些瞭解要足夠，不要盲目備考，事業單位是分為兩種的，包括統考和單獨招聘，統考的時間相對來說比較固定，一般在每年的5月份和11月份，單獨招聘的時間則是根據各地的情況來執行安排的。
在選崗上，也一定要慎重，選崗選的好，可以直接上岸，可以遵迴圈境好、競爭小、前景好這三個原則，在報考的時候儘量選擇和自己專業相關的崗位，因為專業的限制是可以幫我們自動過濾掉一波人，還有就是要遠離鄉鎮崗，即便可供我們選擇的崗位不多，那也不要選鄉鎮，因為一些鄉鎮崗和基層崗位的條件比較艱苦，而且沒有發展前途，以及儘量避開三不限和僅招乙個人的崗位，因為競爭會很激烈。
國企招應屆畢業生的原因是什麼呢？哪些國企可能會有社招？
7樓：venus趙公子
國企招應屆畢業生的原因是什麼呢？哪些國企可能會有社招？
1.成本因素，作為企業，就是成本。大部分應屆畢業生沒有工作經驗。
在入職之前，他們都需要培訓，有些人隨身攜帶。所以相對來說，應屆畢業生對薪資沒有太大的需求，想要更多的經驗，不在乎薪資。因此，招聘應屆畢業生無形中為企業降低了人力成本；發展因素，央企、國企在招聘人才時會更多考慮長遠發展，需要忠誠度高、穩定性強的員工。
應屆畢業生社會經驗不多，社會氛圍濃厚。與大眾相比，他們管理得更好，可塑性更強，從而能夠很好很快地融入企業這個大家庭，從而保證企業的發展和穩定。
2.乙個單位招人，一般都是分批的。應屆畢業生集中在學校，不想那麼分散在社會人士的招聘中，很容易一下子完成招聘需求；人數多，選擇面大，比較容易，先選擇。
相比之下，往屆學生很容易被當成剩男；招聘應屆畢業生可以是最正常的工作狀態。學生需要找工作，用人單位需要招聘，去學校招聘，這些都結合在一起。如果這個時候不招，以後再從社會上招，必然會有人情往來的嫌疑，招聘的成本會上公升很多。
當然，與往屆學生相比，他們並不出眾，可能會做出選擇，失去機會。
3.中鐵單位。中鐵主要是施工單位，適合土木專業的學生報名。
可能有人覺得工地工作很辛苦，但是你已經選擇了這個專業。跨專業找工作並不難。最好在中鐵工作。
至少福利待遇是有保障的。其實這個工作在中國菸草行業有多偉大，就不用介紹了。大部分人都懂一些，也知道收益高，只是不知道招聘時間和入職方式。
菸草的招聘現在很正規，由筆試和麵試兩個方面組成，最後是分數錄取。國企的社會招聘會比較分散，一般可以在當地常見的人才網看到。例如，一些國有企業如角頭、城投、水務集團等。
收入頗豐。雖然社會招聘基本都是針對社工的，但也有一部分是對應屆畢業生開放的，筆試內容都是綜合基礎知識。
8樓：路邊的風兒
應屆畢業生的可塑性比較強，成才率相對較高，而且比較好管理，國家政策支援；中國鐵路集團公司，公安機關係統或消防類單位這些企業都有社招。
9樓：阿斯達歲的說
因為應屆畢業生非常的有朝氣，有想法，有衝勁，而且他們的需求比較低，也就是對薪資沒有太高的要求，因此才會招應屆畢業生的；建築單位，水務集團，中鐵單位， 菸草行業，國有電子行業的都是可能會向社招的。
應屆生真的適合進入國企單位工作嗎
10樓：
這個問題我覺得還是要看個人的性格。首先，剛畢業能進國企，不是有關係就是能缺培力很強的人。前者多數都是想著進乙個單則碰位，有乙份穩定的工作，不需要為生計發愁，這樣的人還是很適合進國企的。
一、剛畢業，可以選擇多去外面闖一闖。
很多大學生剛畢業的時候，其實找工作如果能力不強並不能夠找到什麼好的工作。有的時候，是家裡麵人說找到了乙份國企的工作，然後就想著去幹了。但是，我個人認為，大學生還處於積累經驗敬寬的階段，第乙份工作耐凱尤為重要，它會帶給你一些職場上的經驗。
就像亮畝亮是學設計的學生一樣，在設計公司明顯能學到與本專業更多的知識，如果在國企，那大概可能會做與本專業不相符合的工作而丟失了學到的技能。
二、鐵飯碗其實也不是那麼鐵。
在父輩甚至於我們這一代很多年輕人的眼裡，能夠進入國企工作就相當於有了乙個鐵飯碗，不用擔心下崗的問題。然而，這一說法其實是不正確的。就在上個世紀末，很多的國企進行大肆改革，導致很多國企員工被迫下崗，而曾經大家都以為穩定的國有企業卻突然變得不穩定了。
鐵飯碗不再鐵，之前在國企工作巖禪的老員工突然就沒了穩定的生活**，雖然因為國粗改塵企的倒閉而領取到了下崗金，但是對於以後的生活來說是遠遠不夠殲沒的，很多人只能重新去找別的工作。然而這個時候，很多人的年紀都已經大了，技能也不熟練，只能找一些靠出賣勞力換取價值的工作。
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