1樓：開個心冒個泡
對此我認為這個想法是十分人性化的，因為男生休產假就可以陪伴老婆度過最艱難的產期了，有利於家庭和睦，是乙個非常值得提倡的想法。
2樓：勝利村寧
我認為這個政策是非常不錯的，因為這樣既能夠減輕女方的痛苦，而且也能夠讓男生承擔一下家裡的事情。
3樓：小自信
男生女生都一樣都有照顧孩子的義務，不能把撫養孩子的重擔都放在女性的身上。
男的有產假嗎?
4樓：王文
法律分析：男職工有產假，男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
法律依據：《人口與計劃生育管理條例》 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民**可以給予獎勵。
為什麼男人也要休產假呢？
5樓：小晶萱妍
孩子的父親有產假和陪產假是有很多好處的。這是有利於產婦和嬰兒的健康女性休產假期間身體比較弱，需要更好的被人照顧。而產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒也容易波動。
孩子的父親在身邊陪伴就能夠使。新媽媽和嬰兒得到更好的照料也有助於消除產婦的緊張情緒，對於產後恢復都有很大的幫助。孩子的爸爸休產假是有利於新生兒智力發育的。
新生兒雖然不會講話視覺也不發達，但他們的感知很靈敏。最易於接受父母的愛撫父親的語言資訊，會給新生兒一種資訊，對孩子的感知，覺發育和日後形成堅強的性格都是有好。延長帶薪父親陪產假通過高福利也的確能夠催生，因為這能夠讓。
產婦對於懷孕生子不那麼懼怕和擔心了。
男女在生理上的差異是客觀存在的，因為社會分工的不同，產生了社會地位的差異。讓男人休產假，可以讓男性。以這種方式。
感激女性提高女性的社會地位。但至於是不是能夠通過高福利來催生我覺得這並不一定？因為西方國家包括日本南韓等也都是較高的福利，但他們的生育率都是很低的。
男人為什麼要休產假？
6樓：汽車技術服務與營銷
1.這種陪產製度是社會進步的表現。照顧產婦和孩子本身就是父親的責任和義務，這項制度可以讓男方快速的適應父親這個角色，理解女方的不易，增進夫妻感情，培養親子關係。
2. 生正凱祥孩子對妻子身心健康都有較大影響，產前產後都是需要陪伴和悉心照料的時候，丈夫也放產假才能有時舉搏間照顧老婆。
3. 延長帶薪父親陪產假，夫妻同休帶薪產假，也有利於減少職場性別歧視，減少不公平不公正現象。同時相關孫州假期和福利的增多也能提高大眾的生育意願。
4.但是對於中小型民營企業而言，因為員工生育而產生的成本，比如員工休產假期間的工資、五險一金、額外獎勵福利待遇等，國家可以增加補貼或減免稅收等手段予以扶持，從根本上解決企業負擔，減少企業對青年人就業歧視。
男生有產假休嗎
7樓：北京家問事務所
男生沒有產假，但是有陪產假，即護理假。例如內蒙古規定對晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。在此期間，職工的工資等福利待遇由單位照常發放。
女職工勞動保護團則特別規定》第七條女譁或梁職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流亂運產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。
已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
產假期間不調薪,到崗加薪合理嗎,休產假會影響年度調薪嗎
這個是合理的,公司跟你商量過,你已經同意了。調薪這塊,只要雙方達成合意就可以。說實話,你不同意,估計產假也不好休。這樣當然 是不合理的,勞動法規定 的公司對員工調崗,對調薪有沒有規定?有相關的規定,即是公司單方面對勞動合同變更要符合法律規定。法律依據 中國勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商...
陪產假15天因工作原因只休了八天還有七天怎麼算
這個沒有什麼怎麼算的,你可以休完15天的陪產假,要是你休不到那麼長時間的話,那就只能是在當作自己放棄了,不會有其他的補償的。在上班就按上班算,假就沒有了 江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期,合法嗎 不合法。規定合法生育一孩和二孩子女的,男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變,視作出勤...
男生看見女生臉會馬上好紅，這是為什麼
一種是喜歡她 一種是不知所措 看見很多女生都會不好意思 有些男生看到女的就會臉紅的，久了就不會 喜歡她！說明他性格靦腆。那是因為男生喜歡那女生，指不是很熟悉那種 靦腆 或者有好感 喜歡 你是不是做過什麼對不起她的事 要不怎麼會臉紅，沒虧待過她，就不要臉紅 因為看到自己喜歡的人心動了所以情緒激動所以 ...