1樓：嗚啦嗚啦轟
因為在微信群裡調侃領導，公司就要把員工開除，並索賠30000多元，所幸最後法院英明，員工還得到了賠償。重慶某旅遊公司的員工，因為中午就餐期間，在員工內部的微信群裡傳送了數條「一大批boss即將到達戰場」的文字及表情資訊，就被公司以「有損公司形象和信譽」開除，還要賠償3萬餘元的違約金。<>
小賀是公司的一名員工，某天中午吃飯時間，他在員工自己的微信群，發了這樣一條資訊。他覺得自己只是調侃一下，活躍氣氛，對公司的形象和聲譽並沒有造成影響，於是向勞動人事部門提出仲裁申請。該部門支援小賀的請求，但公司還是不服裁決，繼續向法院提起訴訟。
法院查明真相後，賀某並不存在嚴重違反公司規章制度的行為。首先，賀某並未在上班期間與他人閒聊，並且賀某的言語也未超過必要的限度，最多隻能算得上是對領導的調侃；其次，賀某在員工自行組建的微信群中發言，並未對外公開，對公司影響有限；再次，《行為守則》中的「十要」和「十不準」，從內容上看，僅為一些大而粗放的原則性規定，屬於普遍性的價值認知和行為準則，缺乏明確具體的行為規範性指引效果，也未對違反後果及具體處罰措施作出規定。因此，公司以賀某嚴重違反規章制度規定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據，不具有合法性，遂判決公司支付賀某違法解除勞動合同賠償金。
看了這個新聞，我只覺得這家公司的領導氣量太小。員工發的是調侃資訊，並且還是為了活躍氣氛，並沒有違反公司的規定，為什麼要將其開除呢？難道公司非要讓領導與員工對立，讓員工提起領導都大氣不敢出，這才算是合理嗎？
現在早不吃過去的那一套了，我是覺得該領導的做法是有些上綱上線了。領導和員工和平共處，大家親如一家，這才能夠在面對外來的風險時團結一致，上下一心，對公司的發展更有益處。並且小賀也是在中午吃飯時間發的，這屬於休息時間，並沒有影響工作，這也不能作為開除公司的員工的理由。
再者，小賀只是在員工內部的群裡發，並沒有在公司群裡發，提起「影響公司的形象及信譽」，這個理由是不是有點過了呢？還有最重要的一點，他在員工內部**的資訊，領導為什麼那麼快就知道了呢？這是不是說明了什麼呢？
這也告訴我們在職場上，還是儘量地多做事少說話，因為你不知道說的某一句話不對路，就有可能給自己招來麻煩。
2樓：樂見如李
員工在群裡調侃領導遭開除，領導的做法很正常，不存在上綱上線問題。也就是「殺雞儆猴」，要不然領導管不住下屬，下屬不服領導，那工作中就很容易出現問題了。
3樓：風兒
員工在群裡調侃領導，只是想跟領導開個玩笑，竟然被開除。領導的做法顯得太小肚雞腸，別的員工心裡肯定也會不舒服，對公司的良好氛圍也會有一定的影響。
4樓：拉布拉斯不變換
有些領導心胸比較狹窄，無法忍受員工在群裡開玩笑。遇到這種開玩笑的員工，會採取打擊報復手段。領導的這種做法會使得團隊內部缺乏和諧。
5樓：千紙鸖
員工在群裡調侃領導被開除，我覺得這個領導的做法確實有欠考慮，作為領導應該大度寬容一些，不應該斤斤計較，這樣有失風度。
6樓：三四么洞洞么
不是，領導在員工面前是有威嚴的，要不然不好管理，在群裡調侃領導做法不合適。
員工在工作群辱罵領導可以開除嗎
7樓：通竅又熱心灬福祉
1、員工罵領導一般不能開除。
罵領導不是開除員工的理由，屬於違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，2、在私事上辱罵領導就被辭退，肯定是遲信違法辭退。
3、如果沒有該員工消極怠工的碼空輪證據，又是以辱罵領導作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴重違反制度達虧彎到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結算。
員工在微信群中調侃領導遭開除，這合法嗎？
8樓：愛唱的英侃
是不合法的。雖然員工在微信群公開調侃自己的領導，這樣的做法是不合適的，但是領導直接開除員工也是不符合規定的，如果員工去勞動局舉報的話，是可以申請仲裁的，公司也因此會背上一些官司，會特別的麻煩，而且公司也會做出一些賠償，完全就是得不償失，所以公司在開除員工的時候，一定要再三考量後果，切記不汪輪要意氣用事。
公司開除員工，需要提供合理的理由，如果員工違背了公司的相關規定給公司帶來了不好的影響，甚至給公司造成了非常大的損失，是可以開除的，但是不能因為員工調侃領導，就直接把對方開除，這完全侵害了員工的合法權益，最合適的做法，公司應該對這個員工進行處罰，對員工進行思想教育，讓員工認識到自己的錯誤，這才是乙個正規企業該做的事情。企業這樣子做，才能得到員工的信任，企業才會發展的更好，如果企業斤斤計較，不給員工任何一次悔改的機會，只會讓員工變得膽戰心驚，員工也會對公司產生懷疑，甚至還會導致員工的流失。
同時，員工在微信群裡調侃領導，說明這個員工平時所處的環境就是這個樣子的，很多員工私底下調侃領導，因此人們都形成了一種潛意識，就沒有在乎那麼多分寸，要想改掉這些壞毛病，公司應該加強管理，多關心員工的生舉搭活，多給他們形成正面的引導，讓正陵拿公司有乙個好的氛圍，相關領導村也要做好監督的作用，不要讓員工去私自議論領導的事情，要讓員工學會尊重自己的公司和領導。
企業要想成功，首先要有乙個正確的觀念，要學會尊重每一位員工，要給員工做好榜樣，要給員工創造好的氛圍，同時在管理上也要學會變通，和員工相處的融洽，企業才會得到好的發展。
9樓：金承媽媽育兒屋
賀某被公司領導叫去談話，被告知其在員工微信群內傳送的資訊屬不當言論，已對公司領導形象造成不良影響，屬於早指李嚴重違反公司紀律，要求賀某要麼主動向公司申請辭職，要麼由公司通報開除。賀某拒絕主動申請辭職，陸遲公司行政人事部隨即以賀某違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同為由將逗橘賀某開除。
10樓：阿樂秋季雨
因為這樣的行為是不合法的，領導也沒有任何一條理由能夠開除這名員工，員工可以申請勞動法的。
11樓：巨蟹阿斯頓
合法。因為這名員工出現了非常不好的行為，而且這樣的行為在職場上面是大忌。
女員工在群裡私下調侃領導被開除，這樣開除合法嗎？
12樓：醉花少年
如果員工在試用期，你可以隨時找理由辭退他。如果他是正式員工，你不能隨便辭退別人。簽訂勞動合同時，雙方都是白紙黑字籤的。
你隨便辭退別人，別人就告你違約。相反，你會承擔一定的法律責任。無論你是採取勞動仲裁還是法律申訴，你肯定會敗訴。
員工頂撞辱罵領導或者給領導起外號被辭退都不符合《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》沒有這樣的條款。但是領導可以以其他理由辭退《勞動合同》。
原因很簡單。如果你是領導，下屬頂撞你，侮辱你，給你起外號，你會怎麼處理他，問題就解決了。
一名員工在微信群裡調侃領導，導致他被辭退。我不認為這是非法解僱。因為微信群員工損害公司形象，不重視領導，給領導造成了工作形象。
工作中一定要把領導當領導。如果只是把領導當普通人，那麼我們就沒有身份，也會影響領導在公司的聲譽。如果微信工作組員工和領導關係好，可以私下和領導開玩笑，但是開玩笑的時候要注意一定的尺度。
有的人願意接受笑話，有的人難以把握，所以笑話的尺度太大。讓領導很生氣。這個人是在逗微信工作群的領導，所以群裡肯定不止一兩個人，對公司會有一定的影響。
辭退這個人也不是不合適。即使揭露人的缺點，也不能在群體這種公共場合揭露領導的缺點。我們可以私下和領導反映問題，這樣會更好的解決。
生活中，我們工作的時候，領導會監督我們。領導就像領導，大部分都不會在工作中和員工開玩笑。私下裡，領導也可以放下架子和員工吃喝聊天。
開玩笑的時候一定要分場合。領導和員工的身份還是有區別的。所以，在和領導開玩笑的時候，一定要採取好的措施。
13樓：數碼專家小行星
不合法。除了員工的工作問題以外，公司都不能隨意開除員工，否則就是違反勞動法。
14樓：艾談體育
如果言論涉及到侮辱誹謗領導的話，我覺得開除就是比較合法的，但是如果只是一些生活言論和一些小調侃的話，開除是不合法的。
15樓：網友
不合法。員工有言行自由的權利，私下吐槽領導是每個人都會做的事，這樣沒有損害領導和公司的利益，直接把她開除挺不合理的。
16樓：朝夕de盼兮
我覺得這樣的開除是不合法的，女員工在群裡私下調侃領導是也是，估計是想跟領導開個玩笑吧，然後就因為這樣被開除，我覺得這樣是不合法的。
17樓：開個心冒個泡
我認為這樣被開除是合情合理的。老闆是上級，隨意議論老闆是非常不尊重的行為。就算是對朋友和身邊的人也不應該在背後說閒話，這都是一種非常不禮貌的行為。
18樓：白珍全全全
不合法，除非是員工的工作出現的問題和或者重大失誤，否則開除就是不合法的行為。
19樓：浩宇星辰
我認為是非常不合理的，因為每個人都不是完美的，私下裡被說是很正常的。
20樓：你到底敢不敢
不合法，其實因為這樣的理由選擇開除，本身也是不符合勞動法規定的，員工也可以進行訴訟。
員工群因為調侃領導而被開除，老闆是否有些小題大做？
21樓：evr的救贖
<>一、為鏈早含人處世當下很多家庭教育都偏向於國外開放教育模式，講究輕鬆平等自由，很多家長喜歡跟孩子當朋友一樣相處，不想給孩子過多壓力，正是因為這種自由的教育方式，導致好多孩子長大之後直呼大人名字，沒有了長幼之分，久而久之形成了習慣，國外教育著實不錯，但是可以借鑑不能照搬，我們中國幾千年文化傳承，尊老愛幼永遠是教育孩子的開端，以上文案「員工因為調侃領導而被開除，並不是老闆小題大做，雖然現在好多年輕人當老闆，工作氛圍是比較輕鬆的，同事們相處經常性會開玩笑，甚至領導也會跟下屬們開開玩笑，工作之餘這是非常正常的相處方式，但是每個企業公司都有規章制度，在正常上班期間當著所有人睜吵的面調侃上級領導，這是個人工作態度有問題，包括為人處世方面有待加強棚笑學習，不管是老闆還是領導都是你的上級，你公開調侃上級，第一，老闆肯定會質疑你工作能力，開除也是非常正常的，如果乙個公司每個人都是這樣子，相信這家公司不會長久。
二、態度說到態度這個問題，都是現下好多年輕人欠缺的，對於工作，領導首先看重的個人能力，為人處世也很重要，我們為人處世可以的話，相信工作態度也不會差，為什麼應聘人員需要面試呢？面試官第一眼會看到你的樣貌及個人語言表達能力這一塊，如果剛開始你表達都不會的話，工作肯定面試不上的，所以現在的社會口才是最重要的，當然，情商高的人，永遠都是比較吃香，你會說和你懂得如何說，這都是有區別的。
總之，我們調侃人不是不可以，比如我們家庭同事朋友聚會，可以適當調侃人調動氛圍，重要場合調侃那就是個人不懂得輕重之分。
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公司被業主頒榮譽證書，領導在工作群裡感謝全體員工工作幹得好，可以說火車跑得快全靠車頭帶。答 火車跑得快，全靠車頭帶！為答謝公司給我頒發優秀員工榮譽證書，寫幾句感謝語 謝謝領導對我工作的認可，也謝謝同事們給我的幫助在新的一年我會繼續努力為公司創造更多的效益 我們公司要對工作2年以上和工作5年以上的員工...
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2015新年祝福語 衷心地祝願您在新的一年裡 所有的期待都能出現,所有的夢想都能實現,所有的希望都能如願,所有的努力都能成功。願甜蜜伴您走過新年中的每一天，願溫馨隨您走過一天中的每一時，願平安同您走過每一時中的每一分，願快樂同您走過每一分鐘中的每一秒。新年祝福簡訊 願所有的好夢依偎著您，入睡甜甜，醒...