工傷未達到傷殘等級,但有後遺症,公司該怎麼賠償?

2025-01-23 14:55:07 字數 3713 閱讀 3680

1樓:七臺河李陽平

可以申請復鑑,復鑑上等級則按等級享受工傷待遇。鑑定不上等級只享受醫療待遇和停工留薪期的工資待遇,沒有等級則不享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。至於主張其他賠償沒有法律支援。

2樓:七洛柯

一、需要住院麼,如果需要,將有停工留薪待遇(一般只有12個月),生活不能自理的,住院護理由單位負責第。

二、如果**工傷需要住醫院,在停工留薪期仍然不能治好後遺症的,可以申請延長停工留薪期第。

三、就是如果後遺症導致傷病**將也能享受工傷保險待遇(最好不要出現,這待遇最好不享受)第。

四、公司賠償你的不多主要是由工傷保險**支付。

3樓:聊度一

您好。您好,我是律臨平臺合作律師,很高興為您服務!

工傷後的後遺症也被認為是工傷,法律對此有明確規定。有兩部分:一是**成本,二是惡化成本。

工傷醫療機構按工傷保險金支付工傷保險費。用人單位不購買工傷保險的,由用人單位支付。關於工傷病情惡化的代價,從勞動能力鑑定結論作出之日起一年後,受傷職工或者其近親屬、單位或者機構認為殘疾狀況發生變化的,可以申請勞動能力複審和鑑定。

經複查鑑定,按有關標準賠償。

提問。我在船上受傷,傷到腰部了,需要船上開哪些證明?

需要您身體情況的檢查。

另外還需要提供工作證據。

還有就是所需費用的單據,以做報銷。

提問。船上需要開事故報告證明嗎?是別人誤操作導致我受傷的。

需要的,得證明是工作中受傷。

4樓:網友

這很難說,你工傷未達到傷殘等級,你說有後遺症,但又沒醫生證明,你公司不承認也無法,你只有向公司講明情況,看公司怎樣解決,具體情況只有你公司自己定。

5樓:金鄉

工傷未達傷殘等級但有後遺症的,公司作為用人單位應支付工傷醫療期工資,如後遺症需要後續**的,後續**費用應由醫保部門和用人單位承擔。

6樓:中國老叟

工傷未達到傷殘等級,卻有後遺症,請你要求公司再次申報將你的傷情進行勞動能力鑑定,然後再考慮賠償問題。

7樓:貝索斯

你這種情況。應該到勞動局做乙個功能缺失鑑定。按照鑑定結果計算賠償。交社保的要社保局賠付。沒有交社保的,公司賠付。

8樓:琴晨曦

公司還要給予。工傷的員工適當的補償,這種補償要。雙方協商來解決。是雙方都能接受的。標準。是。最好的結果。

9樓:網友

工傷未達到傷殘等級但有後遺症公司應該繼續給於賠償或是一次性賠多少錢雙方可以協商解決。

10樓:饒湛

工傷未達到傷殘等級,但是但有後遺症,公司該怎麼賠償?工傷未達到等級的,但是有後遺症,公司裡應當繼續賠償,這樣才能對得起受傷的工人。

11樓:網友

有後遺症一般是有等級的,是不是鑑定有問題?

如果沒有等級,賠償醫療費用(包括後遺症的醫療費)以及誤工損失。

12樓:汗白曼

工傷末達到傷殘等級,但有後遺症,公司該怎麼賠償?

未達工傷等級公司該賠償嗎

13樓:張譯文

法律分析:未達工傷等級公司該賠償。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付者緩。

停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的可以適當延長,但延長不得超過12個月。

法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停滾燃發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在大嫌虛停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷未達到傷殘等級如何賠償?

14樓:羅仰俠

1、醫藥費由用人單位全額墊付;

2、停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

若用人單位未依法繳納工傷保險,全部由用人單位支付。按照上面的規定,員工不能鑑定傷殘級別的,單位還應該負擔按時發薪、發福利等,要是被毫無理由地辭退了,建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。

其實,對於對工傷傷殘冊鋒態等級結果不服,比如達不到等級的,當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的,在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。

一、申請工傷認定需要什麼材料?

單位和個人申請工傷鑑定須提供:

1、工傷認定申請表;

2、州源受基塌傷害職工的身份證影印件;

3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後,勞動保障行政部門應當受理。

工傷未達到傷殘等級如何賠償

15樓:趙明

1、醫藥費由用人單位全額墊付;

2、停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放。

若用人單位未依法繳納工傷保險,全部由用人單位支付。按照上面的規定,員工不能鑑定傷殘級別的,單位還應該負擔按時發薪、發福利等。

工傷認定被中止時效的情況有哪些?

工傷認定被中止時效的情況有司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論。法律上規定,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權,對職工因事故傷害或者患職業病是否屬於工傷,或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據:工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷未達到傷殘等級如何賠償

16樓:壹人事平臺

工傷傷殘達不到十級,就是不構成傷殘等級,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。分析如下:

1.工傷醫療:

1)**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付;

2)由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;

3)由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。

2.停工留薪期:

1)工傷職工**工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常祥鍵上班期間工資福純雀利待遇不變,由所在單位按月支付;

2)工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單做宴早位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的,所有費用由用人單位承擔。

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