1樓：匿名使用者
職工構成工傷 級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：
前提：住院；根據當地標準確定。勞動能力鑑定費用：
根據鑑定發票確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。該兩項賠償需在解除勞動關係時才能獲得。若還想繼續工作，則沒有太大必要解除勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：王元頁
不是必須解除勞動合同
可以自願辭職，辭職單位沒有工作年限補償，可以領取工傷保險十級的補助金單位也可以解雇，依據《勞動合同法》第46條規定各項解雇的，單位要支付工作年限補償，同時支付工傷保險十級的補助金
工傷保險的補助金，不論是辭職還是單位解雇都可以得到。工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。具體的補助金標準要諮詢參保的社保，各地社保局規定
下班途中發生交通事故造成十級傷殘用人單位怎麼工傷賠付
3樓：匿名使用者
對於工傷的賠償專案主要是：一次性傷殘補助金 ，10級傷殘的為本人工資的7個月 ；一次性就業補助金和醫療補助金為社平工資的16個 月；以及住院期間的醫療費，護理費，醫療期的工資待遇不變。就工傷應先申請工傷認定，再依法作出勞動能力鑑定，就賠償事宜協商不成，依法提起勞動仲裁要求單位承擔賠償責任！
交通事故後認定為工傷社保該怎麼理賠？
4樓：匿名使用者
交通事故導致的工傷可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。有的地方是傷者得到肇事方賠償後，工傷賠償要做一些扣除，如醫療等費用。
給你列出九級工傷待遇，看你當地是怎麼賠償吧：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x9=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
5樓：華律網
出了交通事故後，最重要的事情就是賠償了，那麼應該如何索賠成了網友們經常問到的問題，那麼今天就這個問題統一做乙個分享。首先需要強調的是，大家一定要採用合法的途徑進行索賠，不能採用過激的方法，這樣非但不利於解決問題，還會公升級矛盾，甚至有可能觸犯法律。那麼合法的索賠途徑有什麼呢？
主要有兩個方式，乙個就是和解，另乙個就是訴訟。和解也就是我們常說的「私了」是通過跟對方協商的方式解決賠償問題，如果您通過這種方式解決，一定要注意跟對方簽訂書面的和解協議，不然，所有的口頭承諾都有可能成為一場「空談」；另乙個方法就是訴訟，也就是我們常說的「打官司」，需要去法院立案、**，最終按照法院下發的調解書或者判決書執行。
6樓：趙輝煌律師
認定是工傷，直接由社保部門幫你算可以獲得哪些專案的賠償即可。不用自己操心的。
7樓：田豔卉
如果公司入了工傷保險，公司是不需要承擔費用的，由社保出這筆費用。如果單位沒入工傷保險則由單位承擔相應的費用。
詳列很複雜，具體網上搜新版的工傷保險條例吧
9級傷殘估計大概就是醫療費和傷殘補助金。
8樓：匿名使用者
除醫都療費外，工傷待遇與交通事故賠償互不影響。
9樓：韓飛律師
交通事故後認定為工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是說先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險**補足。有的地方是傷者得到肇事方賠償後，工傷賠償要做一些扣除，如醫療等費用。
法律依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
10樓：何時明月老師
按規定，第三方已支付醫療費的，社會保險可以不再支付，但其他保險待遇應予支付。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
11樓：
交通事故被認定為工傷，那麼二者的賠償可以兼得的。交通事故得到了賠償並不妨礙你向社保**要求工傷賠償。工傷賠償方面主要有傷殘賠償金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
一次性醫療補助金和一次性就業補助金是在你與用人單位解除勞動合同時才可向社保局和單位提出，勞動關係存續期間是不能享受的。其他方面的如誤工費、護理費、營養費、醫療費等，如果在交通事故中沒有賠足的，可以要求工傷賠償補足。
出車禍後公司要與本人解除勞動合同 都有哪些補償
12樓：匿名使用者
一，補償金按勞動者簽訂勞動合同直到解除勞動合同時止，每滿一年發放乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞勞者支付半個月工資的標準來補償。
二，相關的法律法規：
1，《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
5，第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
6，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
13樓：匿名使用者
車禍，已成為當今社會公害，為城市人口死亡的四大原因之一。
14樓：彩律師
第一、如果是因工負傷，應提出工傷認定申請。在工傷認定後應提出傷殘鑑定，在傷殘鑑定出來之前不能解除勞動合同，如果勞動合同到期應延續到鑑定之日。
第二、對於**費用，如果構成工傷，按照工傷保險條例規定享有有關待遇。如果單位未繳納工傷保險，相關待遇有單位承擔。
第三、在工傷停工留薪期滿內，勞動者可以要求單位支付停工留薪期間的工資。超過停工留薪期的，單位可以適當安排勞動者工作，但對於如何安排以及待遇如何現在沒有法律規定。
上班途中車禍造成的工傷，公司如何賠付？
15樓：簡簡單單
1、上班途中車禍造成的工傷，如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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