1樓：小劉老師在答疑
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利等等。對於離職補償金應通過「應付職工薪酬」科目進行核算，具體賬務處理為借：管理費用，貸：
應付職工薪酬-辭退福利，借：應付職工薪酬-辭退福利，貸：銀行存款。
2樓：環球青藤
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。因此對於離職補償金應通過「應付職工薪酬」科目核算。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬-辭退福利。
借：應付職工薪酬-辭退福利。
貸：銀行存款。
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工離職補償金應計入什麼科目？
3樓：中博教育
離職補償金放在應付職工薪酬科目，二級科目為辭退福利。辭退福利的賬務處理如下：一、計提借：管理費用貸：應付職工薪酬—辭退福利。
二、發放借：應付職工薪酬—辭退福利貸：銀行存款（或庫存現金）
4樓：之了課堂會計
一般計入管理費用即可：賠償n+1
1、計提分錄：借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
2、發放分錄：借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款/庫存現金。
5樓：會計學堂官方
辭退員工的經濟賠償金貸方計入應付職工薪酬科目，借方計入管理費用科目！
6樓：朱緒發
辭退員工補償金先進入職工應付薪資中的辭退福利科目再進行管理費用。具體操作位提記和發放。辭退員工的經濟補償作為辭退福利，公司應該一次性發放給員工，並有相關證明。
正常的辭退經濟補償金是員工個人的月工資，不能低於這個數，發放時間是月工資發放日。根據相關規定，職工離職賠償金應該通過「應付職工薪酬」的科目核算，但是也是需要滿足一定條件才能計入。
離職補償金個稅怎麼計算。
員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免徵個人所得稅。
超過部分按以下原則處理：
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
涉及到的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符弊侍合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的（三)嚴睜卜攔重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變悉胡化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期被離職有補償麼，試用期離職有補償金嗎
試用期辭職與非試用期辭職一樣，只有在用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者才有經濟補償金。勞動者依據 勞動合同法 三十六條，三十七條解除勞動合同的，都不能獲得經濟補償金。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
經濟補償金問題，我自己提出離職的
1全部主動辭職和被辭退是完全不一樣的。主動辭職就是說，你和單位有勞動合同，並且在勞動合同期限內，你主動和單位解除勞動合同，這樣的情況單位不需要給你經濟補償。那如果是被辭退就不一樣了，被辭退就是說，單位和你有勞動合同，而且還在勞動合同期限內，然後單位主動和你解除勞動合同，這樣的情況單位要給你經濟補償。...
延期支付離職補償金能夠要求賠償損失嗎
中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及...