乙個新員工，沒有必要對領導低眉順眼？

1樓：我是小熙呀

新人，一定不要在心裡，剛開始戴上乙個，似乎有乙個心理暗示，總是稱之為「真正的自我」提醒，不能突破底線，追隨內心的想法，不要「毀掉你的生活，價值觀。事實上，這種站在道德高地，告訴自己，這是堅持內心寶貴的原則。然而，總是如此無情，不是為了讓人們犯致命的打擊，所以你必須拉你的頭。

想要新人想要取悅領導者嗎？

在它背後，人際關係的背面在上層和下層之間，位置是不可避免的，它將不可避免地讓以下單詞和行為表達種類，奉承和欄的陰影。如果你說，你的工作場所有這種現象嗎？我的答案是：

我覺得這是真的，正常！

上層和下層之間，基本上是奧貝斯和服從之間的關係。由於它是順從的，有必要成為工作場所。尊重和開玩笑，打擊，它似乎仍然不一樣的本質，但那種心理學將比他自己的立場更高，但它是一致的。

員工和領導力，兩者之間存在「距離感覺」，甚至是「痰」。為了有效解決這個問題，員工只能尋找「人際關係」的方法。因此，員工靠近領導力，積極報告工作，主動尋找乙個主題，主動處理倡議，將慢慢地發展成受寵若驚的意義和感覺。

採取薪水增加，不瞭解處理與領導者之間的關係，總是乙個「空」。員工想要增加薪水，想要促進**，本質是員工的艱苦工作，但如果你不知道如何與你的領導地位處理你的關係，你只能是乙個空的談話。宣告：

本文部分****於網路希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

2樓：格雷森的小甜餅

我覺得對領導保持應有的尊重就可以了，沒有必要低眉順眼，因為你是去打工的，又不是去做奴隸的，保持正常的態度就行了，你又不是光拿錢，不幹活。

3樓：乙個

新員工還是有必要對領導低眉順眼的，因為自己剛進入職場，所以一定要討好領導，才能夠讓自己留在公司裡面等，後來自己有了能力之後可以不用太在意。

4樓：家博寶貝啊

我覺得沒有必要，因為只要做好自己工作範圍內的事情，不出差錯就可以了，平時要和領導搞好關係。

5樓：美倪倪影視娛樂

我覺得是沒有必要的，因為作為乙個新人，你應該提高自己的業務能力，老闆都是喜歡能力強的人。