1樓：夢長科普小屋
如果你想要跟領導打好關係的話，不一定就要去巴吉他，這並不算是一種溝通技巧，溝通是具有一定技巧性的，而不是一味的去巴結，去討好，我們應該去學習一些情商高的人，怎麼說話，比如領導在給你任務的時候，你一定要表示你能夠完成，並且感謝他的幫助以此類推，你就會慢慢的學會和領導的溝通技巧，並且會變成乙個深得人心的人。
2樓：乙個
想要和領導搞好關係，就是應該積極的完成領導佈置下來的任務，而且服從領導的管理，不要去頂嘴，在私下裡面可以和領導多進行溝通，可以去請領導吃飯，加深你們兩個人之間的感情。
3樓：雨點竹子
小幼和領導搞好關係，首先要懂得禮儀禮節在和領導說話時，雙目要看著對方的眼睛，不要飄來飄去在和領導吃飯時，先讓領導坐，你再坐。
4樓：愛上我企鵝9啊
首先要有眼力勁，在乙個眼神中就可以看得出領導想要什麼。而且要為領導端茶倒水。這樣會讓領導覺得你非常好。
5樓：一生一世啦啦啦
我們要知道，作為下屬對領導要恭敬，即使領導犯了錯也要用合適的方式指出，而不是頂撞。主動介紹情況，不要等領導開口問得詳細。
職場中在和領導溝通的時候，你都知道有哪些技巧嗎？
6樓：葭允
察言觀色是上下級溝通的乙個關鍵要素，需要觀察領導的面部表情以及行為準則，瞭解領導真正的心思，才能夠達成默契 ，獲得領導的賞識，成為領導信任的人。不要將目標集中於滿足領導淺層的權利慾望，不要去捕捉一些淺層次的內涵，我們所需要的是解讀領導的內心世界，真正需求需要理解領導的三觀。從某種意義上來說有執行力又明白領導真正含義的人，才能稱得上是領導信任的人。
領導在統領員工時會很在意自己的權威性，希望下屬能夠尊重自己的權利。所以捧捧場就顯得尤其重要，捧要捧到位 。所有人都希望得到別人的稱讚，例如領導在講話結束後，希望得到下屬恰到好處的回應。
要依據自己的身份進行合理的回應，不要過於的將與領導的關係常態化，有時領導所需要的反饋並不是真實的感覺 。
領導最欣賞的人就是具有能力的人，工作能力過硬的人， 工作能力是我們做好本職工作的必需條件。領導喜歡全力以赴，專注做一件事的人能夠為公司作出貢獻的人。熱愛自己的崗位，賦予自己正確的角色意義和價值，能夠得到領導的賞識，一步一步踏實地向前邁進。
領導也需要與自己的下屬級別作為朋友，下屬不一定比領導差，工作中有植物的大小，但是當脫離了工作，在生活中就和領導平起平坐，做人要有自己的自尊和自重，保持積極，陽光，智慧。要有吸引別人的獨特魅力，要有做軍師的領導智慧。與領導成為朋友，對未來的事業也有一定的推動，掌握好相處的度，做張弛有度的人。
7樓：侃侃談事
有要敢於說話、不要說廢話等技巧。
敢於說話，在領導面前要大方的表達自己。
不要說廢話，在領導面前要簡潔的表達，不要說一些大家都知道的事，會讓領導覺得你的話沒什麼內容。
8樓：多事的喵星人
1. 需要幫助時大膽說，不扭扭捏捏 2. 絕不越權！別想當然的幫領導做決定 3. 直屬上司的命令大於天 4. 在確定任務之後不厭其煩的核對細節。
9樓：雙子小黑嘿
一定要抓住問題的重心，不要囉裡囉嗦的同時，也要適當的展現自己的成果，不要總是說一些不好的東西。注意領導的情緒。
10樓：慧心學長
在和領導溝通的時候，應該要注意自己的態度，注意自己的方式，注意自己的溝通技巧，注意自己的語言表達，這樣能夠有利於自己的發展，也能夠讓自己儘快離婚。
在職場中，需要和領導溝通，需要掌握哪些溝通技巧？
11樓：東東講體育
1.學會傾聽，提高溝通質量。在學習成為乙個好的溝通者時，大多數人傾向於把重點放在提高「說」的能力上，而忽視了「聽」的重要性。
其實在職場溝通中，學會先傾聽對於良好的溝通非常重要。如果不懂得傾聽，很容易在與同事或領導的交流中錯過重要的資訊點，不能給予適當的反饋，導致工作失誤。那些不懂得傾聽的人，在溝通中，往往會給對方留下「咄咄逼人」、「喋喋不休」的印象，讓對方感到不舒服，影響自己的職場形象。
2.如果不確定，就謹慎發言。你不說自己沒有把握的話，別人會覺得你虛偽；如果你能小心翼翼的說出來，會讓人覺得你是乙個值得信賴的人。
人們討厭大驚小怪的人。如果你從來不投機，不胡說八道，別人會覺得你成熟，有教養，有良心，有責任心。不要輕易承諾做不到的事情。
讓聽者覺得你是乙個「言出必行」的人，願意相信你。
3.學會控制自己的叛逆情緒。當人們聽到與自己觀點不同的意見時，本能的反應是反抗。
在這種情緒的驅使下，很難清晰地分析對方的觀點，不去聽對方說的任何一句話。這種表現往往是在討論會上，或者聽到別人批評的時候。不會與人溝通的人，往往表現為別人一說完自己的意見，就跳起來反駁，言辭激烈。
這種人給旁觀者的印象是，這個人不善於控制自己的情緒，固執己見，不善於聽別人的話，自負自大，可能聰明能幹，但會讓人覺得害怕接觸。
4.要善於反駁別人的觀點。開會討論的時候，我們總是堅持自己的意見，然後就會和其他同事吵架。
這個時候，在反駁別人的觀點時，也需要掌握一定的技巧。對自己的觀點做乙個全面的彙報，先說服一部分人，先肯定別人的觀點，給自己留有餘地，再指出不足。別人提問的時候，一定要表達清楚合理，表達一些不同意見。
12樓：無能為力大蒜
掌握的溝通技巧就是要看著領導，並且不要總是用一些不敬的語言，在溝通的時候要多注意領導的表情，溝通的時候保持語言冷靜，重點突出問題所在。
13樓：要天天喝
首先要尊重領導，正面彙報自己的工作情況；把自己的需求和訴求誠懇的和領導溝通，不要拐彎抹角；自己優秀突出的方面一定要展現給領導，這樣有助於自己的晉公升；說話做事一定要果斷，不要囉裡囉嗦。
14樓：今天退休了嗎
一定要明確老闆想要啥，然後一定要了解老闆喜歡什麼樣的溝通方式，要注意老闆的關注點在**，要學會主動彙報工作，不要自作主張。
15樓：王祿
注意說話的時間，也要注意領導的情緒，要抓住問題的重點。說話一定要有條理，不要亂說。
職場中，如何與領導有效溝通
16樓：傅行雲時代
1、明確溝通目的，確定溝通重點。
在溝通中，明確目的才不會走彎路，或者走偏。確定溝通重點，才能提高溝通效率，使重要資訊得到精準傳播，你才不至於理解錯了。簡而言之，做到這兩點，才能最大程度地保障資訊流的準確和高效，也有助於你高效地完成工作任務。
2、先說結果，精簡過程，1分鐘能說完的，絕不說1分半。
精準、精煉的溝通，更能保證資訊的精確，上司也會更欣賞這樣言簡意賅的溝通。
3、儘量帶著方案溝通。
在和領導溝通過程中，你必須讓領導做選擇題，做決策者，但你決不能幫助領導決策。
職場中如何和領導溝通？
17樓：濤誒
拿出自己的方案請教上司，誠懇地表示希望得到上司的提點。明裡上司指導你成功，暗地裡你也把自己的想法傳達給了上司。職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。
當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了受益匪淺。
然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不同意見領導還沒覺得被冒犯到。是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
你可以說出你的意見，但最後的決定權在領導手上，下屬要聽從上司的命令。
如何在職場搞好人際關係，如何在職場中搞好人際關係？
一 首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人。當我們渴望得到別人的理解 認可和支援時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是...
職場中，如何說話更受領導喜歡？
在職場上要獲得晉公升，我們除了要自己努力工作，還要學會有效溝通，會溝通的人說話總能說到點子上，讓領導喜歡。因此想在職場如魚得水，學會和領導溝通非常必要。如何與領導溝通，說話讓領導喜歡呢？有以下幾種方法。一 言簡意賅，高效溝通。領導工作很忙，不要佔用領導太多時間，溝通前提前整理好思路，有必要的話整理出文...
在職場上能和同事與領導說生活中的困難和煩惱嗎？
當然不能說。每個人的煩惱和困難就是自己家裡的垃圾，把困難和煩惱倒給同事就是給別人倒情緒垃圾。沒人願意接受垃圾的，這是跟人跟交往最起碼的禮節。當然了，有些老好人是會礙於情面接收，請善待他們。有些喜歡八卦的人，對這類人要少說，否則會被外傳，指不定會出什麼事？還有一小部分心懷不軌的人，自己的弱點會被利用。...