1樓：我是小熙呀
首先，做員工，一定要有尊嚴，如果是我，我永遠不會回到一家公司，我必須驅逐我。
生活在世界上，除了賺錢，讓自己有尊嚴。
我不知道如何與公司的領導和公司溝通，但它也是公司的權利，但沒有必要辭職。
除非你故意在公司的♪，它可能是另一件事，它將是另一件事，它不會在正常情況下公升起，乙個是你無助接受老人，第二個是你試圖找到乙個薪水。單位去。
當員工被淘汰時，它不是人性化企業的風格，涉嫌違反勞動法。沒有法律理由減輕員工，這是違法的減輕或恢復勞動關係，或給你雙倍的補償。
如果是這樣，我會選擇，我肯定會返回公司公司公司。它還給了他們兩個機會嗎？即使第一解像度有自己的不良因素，它也不會與你的同事回來。
我被公司辭職，領導者告訴我回去，我該怎麼辦？網友：拒絕。
其次，由於技術問題，令人擔心它仍然不長。
我相信公司將選擇這次，這不是你的技術水平達到高水平，沒有人可以取代它。
您還沒有進入人才市場「3」，你怎麼知道你不會更好？使用機會離開，您可以檢視您的市場。而且，你已經被公司辭職了。
如果您已經支付了一年的失業保險，您可以獲得事業，雖然金額不大，但也是收入。
你會問這個問題，我想缺乏信心，我不知道我能找到乙個同行或更好的工作機會，我一直在做生活，我甚至忘記了以前的傷疤。
從心理學的角度來看，人們一直在乙個舒適的地方。跳出外部發展獨立，包括不自信，但試圖嘗試新的機會，慢慢適應。
你不想嘗試，你怎麼知道你不能這樣做？
另外，我仍然想要建議，從公司的崛起，有乙個令人不快的經歷，你必須學會總結，想想什麼問題，如何改善，避免下一步。
2樓：風風學姐
我個人覺得這個時候肯定是沒有必要回去的，畢竟這個公司對你一點都不仁義，你沒有必要去幫他的。
3樓：圖喔喔喔
我覺得也應該拒絕，因為當初公司狠心想辭退你，就說明他不尊重你，所以你也可以不尊重他。
4樓：鬱蔥蔥
如果這個時候還沒找到適合的地方那就回去，畢竟有錢掙是好事。如果找到合適的地方了，可以選擇不去，甚至可以選擇不接聽**，不回覆資訊，這些是可以拒絕的。
公司即將要把我辭退，我應該如何應對呢？
5樓：行樂先生
這個時候要保留好證據，保留好自己工作時候的工作內容，這樣才可以維護好自己的利益，如果辭退的條件不合適，可以起訴要求賠償。
6樓：小幸運鑫
你可以繼續去原工作地點工作，因為公司不得隨意變更工作地點，公司如果不讓你在原工作地點上班或開除你，你可以申請勞動仲載。
7樓：墨綠夜晚
這個時候你應該好好的和公司談一談，讓他們給你做出乙個合理的解釋，因為他們把你辭退了，是需要付你錢的，如果他們不給你錢，這個時候你可以請勞務仲裁。
8樓：周**強強
如果說公司要把你辭退的話，那麼在這個階段你就要為自己謀出路了，而且也要儘快的找到乙份非常適合自己的工作，這樣才有利於自己的發展。
公司把我辭退了，因為技術問題又想讓我回去工作，我該怎麼辦？
9樓：長千花遠
企業此次邀約你回家工作，是不是達到了你以往的漲薪需求？這一點是決策這個問題的重要。因為你你待在這一企業便是為了更好地想漲薪嘛。
能化解你漲薪問題，一切都好說人這一輩子，除開工作中掙錢，也需要讓自已過得有自尊。我不知道當時你跟公司領導是怎麼溝通交流加薪這個問題的，但不讓你漲也是集團公司的支配權，沒必要因而將你解僱。除非是你故意在企業搗亂，違背管理制度。
那可以另說了，通常情況下不加薪也就二種結論，<>
一就是你無可奈何接納再次踏踏實實在企業幹，二就是你換工作找一家薪水更高一些的企業去。輕易開除員工，並不是一家個性化公司應該有的風範，更大斗何況這類辭退的森穗作法還因涉嫌違背勞動合同法。
並沒有合理合法的原因消除職工，屬於不法消除，要不修復勞務關係。
要不給與你二倍賠償金。我堅信公司會挑選這個時候使你回家，並沒有真得你的技術實力超過了很高的水平，沒有人可取代才來約你。不然，當時你期待加薪為什麼不同意你嘞？
都那麼頂尖的技術人才了，滾春磨給公司建立的使用價值。
一定遠遠地超出加薪這一點資料因此，較大的幾率或是由於公司缺乏每人必備，外邊一時間都沒有物色到適合的工作人員，要不不瞭解技術性，要不開價太高，而你嘞，一方面是熟手不用附加學習培訓的成本費，一方面先前的收益都不高，叫你回來緊急處理工藝上的問題，成本費是最少的。回家之後應對的或是以前的帶領和辦公環境，<>
遭遇的初入職場難點不變此外一點：你回家之後或是遭遇一樣的帶領和辦公環境，以前碰到的難點仍是普遍存在的。你在領導幹部。
心裡的位置並不一定由於此次事情而提高許多，這兒邊「不能意料」的要素太多了，這一點你可以想的搞清楚？做為乙個有十幾年工作經歷的人，讓你最實際的提議便是：你需要去剖析原領導幹部的為人怎樣，這將決策了你回家之後是不是可以「真真正正」的獲得器重。
10樓：養肥了一頭豬
我覺得不應該回去，如果生活壓力大想回去也要強硬的提出自己的需求，公司說辭退就辭退，有問題又叫你回去，輕易的答應叢乎改更會讓公司輕視你的滲判價頃帶值。
11樓：王芳芳麼麼噠
可以槐槐直接拒絕，這樣才會讓自己變得特別有尊嚴，如果自己回去的話，喊消對方就會覺得自己可以隨意召喚隨意辭鉛滲友退。
12樓：大事發生的
我認為在這種時候應該拒絕公司對自己的招聘，畢竟在自己幫助對方解決技術難關之後，他們就孫顫會把自己吊喊殲在一些比較偏遠的地方，甚至減少自己的工作，等待自己主動辭職，他們的這種行為是非常可恥的，應該要為自己鄭凱衝今後考慮。
13樓：旅遊小達人
應該立刻拒絕告訴對方，在生活中自己已經腔碰梁找到乙份伍運穩定的工作了，希望對方不要打擾自己，才會吵伏讓對方特別後悔。
被公司辭退可以拒絕嗎？
14樓：邵麗敏
法律分析：無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達到單位依法制定公示規的章制度中的嚴重違紀的察鏈，公司可以辭退並無需賠償或補償，勞動者不可以拒絕。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄正液用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改敗清孫正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被公司辭退可以拒絕嗎
15樓：王澤予
法律分析：無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達到單位依法制定公示規的章制度中的嚴重違紀的，公司可以辭退並無需賠償或補償，勞動者不可以拒絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件派檔族的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞塵弊動者同時與其他用人單位蠢返建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被辭退還用交接嗎，被辭退後需要進行工作交接嗎
被辭退和交接，是兩項不同的工作流程！前者屬於員工離職流程 包括辭退 辭職 自離 開除等 被辭退通常是因為自己的各方面表現達不到崗位需求，經過培訓等方式後仍然無效的情況下出現的一種人力資源管理情景 後者屬於工作交接，你入職的時候領導或輔導員會將你入職的崗位相關工作 還包括相關資料 以及可能有的考勤卡 ...
被口頭通知辭退後來又叫去上班口頭通知辭退有法律效應嗎
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
教師被辭退後，能不能拿回檔案，被辭退了，檔案裡會不會有不良記錄啊？
可以。辭職教師須持 解除聘用合同證明書 30日內到區人才交流中心辦理人事 手續。檔案是交納社會保險和辦理退休的依據，應該盡快到人才中心個人開戶存檔，否則，後患無窮。本人可以在原單位辦理辭職手續的時候，要求原單位同時辦理檔案調轉手續。根據勞動部 企業職工檔案管理工作規定 第18條規定 企業職工調動 辭...