1樓：天藍
在職場上要獲得晉公升，我們除了要自己努力工作，還要學會有效溝通，會溝通的人說話總能說到點子上，讓領導喜歡。因此想在職場如魚得水，學會和領導溝通非常必要。
如何與領導溝通，說話讓領導喜歡呢？有以下幾種方法。
一、言簡意賅，高效溝通。
領導工作很忙，不要佔用領導太多時間，溝通前提前整理好思路，有必要的話整理出文件，主次分明條理清晰，先把問題講清楚，切忌鬍子眉毛一把抓。
高效的溝通讓領導覺得你非常專業，尊重他人時間，這樣的員工領導自然喜歡。
二、提公升能力，勇於承擔。
領導佈置一項任務，要勇於承擔，實力自信「沒問題」；領導交代給你的工作，不要推三阻四，不要說「做不到」。
展現出你的工作能力和責任心，讓領導看到，才能得到更大的機會和發展，如果你總是唯唯諾諾，擔心出錯而不敢去接受新的任務，領導又怎麼會喜歡這樣的員工呢？
三、察言觀色，投其所好。
這裡所說的察言觀色，也就是俗語中「有眼力見兒」，不要領導急著開會，你還喋喋不休彙報個沒完，領導就會覺得你這個人太沒有效率太囉嗦。
投其所好」是指要了解領導的脾氣秉性，用領導容易接受的方式去溝通，能夠收到事半功倍的效果。
比如，領導喜歡直接了當，你往那一站領導讓直接說，那麼你跟他溝通問題就要開門見山，直奔主題，切忌雲裡霧裡拐彎抹角。
四、快速執行，及時彙報。
事事能落實，件件有迴音。如果領導交給你的事情，你能又快又好地去完成，並且定期給領導彙報進度和問題，領導就會覺得你是乙個成熟穩重、執行力強、懂得合作的人，是領導的得力助手，又有什麼理由不喜歡你呢？
綜上，希望大家在職場中都能做乙個領導喜歡的人。
2樓：阿建侃社會
職場中，我們應該說話更加的誠實更加的穩重，不要張口就來，說到的一定要做到，這樣就會受領導喜歡。
會說話的同事，一般都受領導喜歡，這是為什麼呢？
3樓：含盈糊槐
因為大家都喜歡聽好聽的話，而且這樣的員工很受歡迎，情商也很高，所以特別受領導的喜歡。交談意味著高情感的生意和良好的溝通，但並不意味著你可以做事情和指導別人。當你申請面試時，你的能力是無法測試的。
只能檢視自己過去的成績單、工作經歷、職稱等。
有些單位，會辦事的人比不會說話的人強。這不是針對所有公司，只是其中的一部分。我理解的是，會說話的人，**都有吃的。
這真的是個人天賦的問題。如果你聽不懂你說的話，那真的不代表你不會說話。相反，一些說話不合邏輯的人看起來更真誠。
一般來說，性格開朗大方不拘小節的領導，即使有江湖精神，也更喜歡圓滑的人。這類領導一般健談，老實的下屬往往不善言辭，與領導的溝通不在乙個渠道。那些圓滑的下屬知道如何得到自己喜歡的東西，他們也善於發現話題。
真正固定的人事溝通，一定是用心說話，不卑不亢，不居高臨下，尋求對方的愛。情商高的人通常會這樣交流。固定人員不直接。
有什麼事情不要直接告訴對方，要用對方最適應的習慣和對方溝通。這是最能引起共鳴的事情。
面對領導時，如果不知道如何與他們更好地相處，或者糾結如何吸引領導的注意力。不如讓自己各方面都變得更好，做事靠譜，有底線。任何時候都不能出錯。
如果單從語言表達上來說，領導就是喜歡「說話」的下屬，不僅僅是領導，在日常生活中，「說話」就是讓對方聽起來舒服愉悅，能夠直接擊中對方的內心。以上就是會說話的同事，一般都受領導喜歡，這是為什麼呢的。
4樓：大事發生的
會說話的同事，一般都會受到領導歡迎，這是因為他們的情商很高，懂得如何處理他們和領導之間的關係，有眼力勁知道領導什麼時候需要什麼。
5樓：是顧言吖
因為這些人說話總能說到領導的心裡，辦事能力很快，情商非常高，懂得老闆的想法。
6樓：淨帶
因為這樣的人可以懂得老闆的想法，心思活絡，容易滿足領導的虛榮心。
會說話的同事，一般都受領導喜歡，是因為領導喜歡好聽的嗎？
7樓：幕哥說劇
<>我可以明確的告訴你，領導真的喜歡會說話的人。
在普通人眼裡，會說話是乙個貶義詞，甚至等同於諂媚。
這其實是乙個很大的誤解。
所以很多人不喜歡說話，所以不喜歡發表意見。我認為這是一種不正常的現象，尤其是在工作中。試想一下，如果大家都不說話，怎麼知道作品好壞呢？
如果每個人都不表達自己的觀點，如何有效地改進工作？為了在工作中取得成功，我們必須一起參與。參與需要溝通。
溝通需要大豎好說話，我們應該什麼都知道，什麼都說。
說話是交流和交換資訊的必要手段。工作中的人必須會說話滾鉛。因此，領導者必須喜歡會說話的人。
口才決定了你人際關係。
的好壞。不要聽領導和同事告訴你的。大家都知道你很坦率，能理解，但其實沒有人真的喜歡你的「坦率直言」。
在**機關工作了十幾年，見證了多少人因為「不會說話」而失去了機會，我有時也會感到幸福。我說的「會說話」和阿諛奉承沒有關係。沒人想聽「難聽」的話。
沒有哪個領導是傻子。我們一起工作了很長時間，我們都知道誰有工作能力。我們可以掌握性格和行為的優缺點。
與其陷入「嫉妒恨」的泥潭，不如一方面提高工作能力，另一方面提高說話的水平和藝術。另外，如果每個人都忽略了乙個單位或部門的領導，那麼這個單位或部門的領導就會失敗。
領導者有很高的領導力。
如果下屬發現了自己，說明領導太透明瞭。估計他不會坐太久。我是領導。
如果你不聽我的，不按我的意願行事，那就換個人。就這麼簡單。以上是我對會說話的同事，一般都受領導喜歡的相關回纖畝答，希望能給有需要的小夥伴們提供一些幫助。
8樓：小阿星
是的。這是因為每個人都喜歡聽好話，而且這樣的員工非常受歡迎，情商非常的高，所以特別招領導的喜歡。
9樓：王祿
不是的。這樣的同事情商是比較和高，是可以理解領導的一些思想的，可以幫助領導完成一些事情。
10樓：帳號已登出
是的。因為這些人說的一些話是可以讓領導更有自信心的，讓領導更加認可自己的能力。
11樓：結婚發的
不是的，這樣的想法實在太片面了，要看別人的優點，也許別人有其他的優勢。
在職場中究竟要不要給領導提建議？領導喜歡說話很直的員工嗎？
12樓：samsamdong在旅途
在職場中，不能在眾人面前給領導提建議。領導不會喜歡說話很直接的員工。身在職場，假話不說能，真話不全說，這才是職場的藝術。<>
當你想給領導提建議，或者想表明自己的觀點時，儘量爭取在一分鐘之內表明自己的看法，若把一分鐘可以說完的話拖延到十分鐘以上，那麼效果會適得其反。把語言簡短，直奔主題，用簡單易懂的話表達出來，重複拖沓的話反而加劇領導的反感，容易造成建議不被。所以我們要精準向領導描述問題癥結所在。
好的建議需要好的表達才能發揮出最大的作用，領導讓你提建議，是想聽到對工作有幫助的話，而不是發洩情緒，所以在語言上要注意言辭，避免得罪其他人。當你持反對意見時，首先要理解對方的說法，這也是乙個基本禮貌。講話的語氣盡量平靜溫和，讓人聽起來更容易接受你的意見。
少帶入你的個人不滿情緒，否則讓人覺得有人生攻擊之意。<>
要在領導需要的時候提出，避免在公開場合提出反對或批評的建議，如果迫切要讓領導得知，可選在私下場合提出。一是防止其他人知道，而是不讓領導有不愉快的感覺。並且要有眼力見，在跟領導說話的時候，要隨時注意領導的表情變化，當他頻頻點頭證明對你的建議贊同或感興趣，可以適當，當他皺起眉頭時表明他不感興趣，這時你該適可而止了。
在職場中要學會換位思考，要懂得站在領導的立場上看待和思考問題，你的建議再好，也要用合適的程式去傳達給領導。只有理解並且體諒領導，才能夠更加適時適度與領導互動。讓你的職場之路走得更加順暢！
13樓：金融分析
在職場中如果是對公司有利的事情，可以就事件情況給領導提建議，比如某個工程，你覺得怎樣做會更合適。領導不喜歡說話很直白的員工，無論是朋友之間還是領導之間，說話都是需要藝術的。太過於直白的方式，即使出發的本意是好的，也不容易被接受。
14樓：人生大事
肯定不要給領導提建議，領導會覺得你有什麼資格給他提建議，他會覺得你這樣的人很高調，會覺得你在蔑視他們。不喜歡說話太直接的員工。
15樓：淺安時光小芳
要。但程式要妥當，要掌握說話的技巧，好的建議，可以初進公司的發展，有利於溝通，領導喜歡明白事理，公司利益放在前面。
16樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是不要的，領導不喜歡這樣的員工，會覺得這樣的員工是瞧不起自己的，覺得自己沒有能力管理，領導不喜歡員工給自己提意見。不喜歡說話直，沒有情商的員工。
職場中，怎樣說話才能讓領導喜歡自己呢？
17樓：柳柳來聊汽車
比如，「硬」，這句話一般是上級照顧下級員工說的，不適合下級員工說的，會給人支配的感覺，而且很唐突，說穿了，就是老闆這樣說，為了凸顯身份。你不能對領導這麼說。我們應該記住我們自己的身份，我們自己的角色，學會這種身份的人，關於說話的語氣，如何使用更恰當的詞語。
同時，在與不同的人交流和交談時，注意時間控制。與農民談論季羨林和大仲馬；我和小商人談了果戈理和肖洛霍夫，和鎮長談了現實主義和封建主義的比較；你說的是另乙個人聽不懂的語言。
<>每個人的經歷不同，專業不同，理解能力也不同。你熟悉的一些單詞和話題可能不被領導理解。所以說話要注意字眼，去掉不符合領導習慣的字眼。
當他最近離婚時，向他的妻子問好。對方的官方運氣不好，你說他至少可以當副省級**；你說的是在三個彩繪女孩面前不化妝的價值。很明顯，你說的是你的伴侶不想聽的話。
你需要了解你的領導在工作和生活中感興趣的話題。在閒聊和演講中，你是在告訴老闆他或她想聽的東西。說話清晰、簡潔。
時間就是生命，是每個人寶貴的財富。簡潔是員工的基本要求。簡潔，就是在一堆雜七雜八的東西中，說的東西要根據領導的喜好來選擇，如果你不能有效區分事情的重點，應用一句話，如果領導感興趣，你可以詳細介紹。
在工作場所，我們不僅要有足夠的行動力，還要懂得如何做好工作報告，及時反饋給領導，讓領導放心。
接到領導安排的工作後，第一時間給領導回覆：「馬上做好，以後向你彙報。」當領導者聽到這一點時，他們不僅會認為你是乙個強有力的執行官，而且會認為你是乙個可靠的人。
在執行領導安排的任務時，知道如何向領導反饋工作進展和遇到的問題，並在工作完成後向領導彙報的人，會更受領導的喜愛。因此，說這句話，做好工作，是領導的賞識。
18樓：o姐林語菡
我覺得首先要說讓領導喜歡聽的話，但也不僅僅是拍馬屁，因為這樣才能引起領導的注意，另外要多為領導考慮，多做一些對領導有利、對公司也有利的事情。
19樓：金牛愛仕達
說話的時候要過腦子，不要說一些廢話，想要表達一件事情的時候，語速要慢，說話要精簡幹練。
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...
為什麼領導總是不喜歡聽我講道理,職場中,為什麼領導總是不喜歡聽你講道理
道理很簡單 來,因為他是源 領導 領導聽你講道理bai變成了你du是領導他是zhi下屬了。即使他認同你的道dao理,他可能也不會表現出來。但是,如果你能在溝通上加一點技巧,而不是說教的形式,你的目的有可能可以達到。比如你講道理的時候,不要以自身的經驗來定論,而是以你遇到過的別人處理這件事的口吻來描述...
在職場中，內向 不愛說話的人，如何建立自己的人脈？
你要學會在職場中進行溝通和交流，而且還要提高自己的情商，多跟同事在一起相處，而且還要改變自己的態度和想法，這樣就可以建立很好的人脈，而且在職場中也可以跟別人很好的相處。提公升自己的實力，讓自己可以很好的完成工作內容，讓自己的技術越來越強，讓自己成為公司不可替代的人，讓自己有一定的影響力，這樣就可以建...