1樓：帳號已登出
我不喜歡即將來面試的員工遲到，還有就是來面試的員工，穿的花裡花哨，沒用重視這份工作的態度，還有就是不喜歡來面試的員工問的問題太多！
2樓：家博寶貝啊
不喜歡面試人撒謊，說假話，在問題的時候不專心，這些問題一般都是hr比較頭疼的問題。
3樓：紀凡羽
1.過分誇大自己，千萬不要把自己吹噓得很厲害，不過吹噓得太過分了就讓面試官有一種你把他們當成傻子的感覺；
2.說一些與面試無關的事情，在面試官的提問中，面試官其實是非常反感求職者在問題的時候扯到其他無關的話題；
3.不注意衣著外表的，面試的時候一定要把自己打理好看一些，不要的習慣就要隨時改掉，不講衛生或者隨意穿著是會反映乙個人對日常和生活的態度的。
4樓：baker夏
最不喜歡的就是誇誇其談了，把自己吹噓得很完美，讓面試官覺得拿他當傻子。其次就是好高騖遠，認為自己的能力強，覺得這些工作都是小兒科，容易暴露自己的缺點。
5樓：小黑最白了
自以為是，自作聰明，矯情，高人一等，還不誠實，心機重的都不喜歡。誰都有不足之處，如果乙個職員天天擺著一副高人一等的嘴臉，誰看了心情都不會好。
6樓：倒黴喜歡我
我最不喜歡撒謊的行為，不真誠，沒做過的事情非要說自己做過，也不喜歡很隨便，衣冠不整的，看起來不重視。
7樓：一哥八卦娛樂
作為面試官，我最不喜歡的行為是面試者出現忘東忘西準備不夠充足恰當的表現，這種一般是太過敷衍，不夠認真對待的行為。
8樓：墨綠夜晚
最不喜歡的就是把自己以前的一些工作經歷，進行反覆的炫耀，既然以前那麼的輝煌，那麼的有本事，為什麼還要離職，這對每個面試官來說真的是非常令人討厭。
9樓：按時服藥
如果我是面試的，我最不喜歡面試的人是吊兒郎當的，因為我認為他們對公司未來的發展並沒有什麼好處。
10樓：pp今天也要開心
是遲到，因為如果基本的守時都做不到，說明面試者沒有重視這次工作。
11樓：韓諾諾
我最不喜歡的就是面試者非常的懶散，這說明他這個人本身就沒有什麼鬥志，不適合招聘進來。
12樓：天才人物我無敵
最不喜歡就是那些自以為是的人，把自己誇的天花亂墜，實質上沒有太多的能力，這樣的人也是特別虛偽的。
13樓：史蒂芬斯
最不喜歡對方沒有禮貌進來不和人打招呼，然後自我介紹的時候含含糊糊，態度特別不認真。
14樓：行樂
我最不喜歡對方做事特別的不好，而且問題的時候非常的不尊重人。
15樓：乙個
作為面試官，其實我最不喜歡的行為就是面試者經常東張西望，不注意當時面試的氣氛，但是還會提出很多的條件，非常的不尊重自己的。
16樓：情感諮詢阿博老師
我最不喜歡毫無邏輯的應試者，自我介紹之後，想起來什麼，就開始說什麼。
在面試中，你最不喜歡哪種行為？
17樓：茹顏輕染
一，虛偽。面試時，面試官往往會丟擲乙個問題，讓你陷入選擇陷阱。比如「公司要你馬上出差，而你父(母)病了，你會怎麼辦？
你工作第一嗎？錯！此時，不應該虛偽地討好公司，而應該誠實地做出正確選擇。
二，自大。面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學生會幹部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績，都會給人一種華而不實的印象。
三，失禮。失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什麼理由，都會給人留下不好的印象。或者是入門時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬，也會給人一種缺乏教養的印象。
四，毛躁。落座時毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩重上就出了問題。面試結束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。
五，說謊。說謊和作假，是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰面試官的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大橋飢早開口，面試官不傻，哪個行業什麼薪資水平心中有數。
六，隨意。面試的時候，儘量不要拘謹，但也不能過於隨意。比如面試中高階職位，儘量坐在沙發中間，不要倚靠在沙發扶手上。
想抽菸時，還是忍忍吧。這麼點剋制力都沒有，還能做什麼大事。
七，反問。反問相當於踢氣球，而且帶有情緒性，是面試官比較反感的。比如說「那你認為呢？」這種反問，本質上是一種反駁，會給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。
八，圓滑。面試的時候，反應機敏很重要。但是，機敏不代表圓滑。比如，面試官問你乙個兩難選擇的問題，你可以巧妙。但不能故意模稜兩可，扯一堆沒用的。
九，賣弄。很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己並不注意。比如肢握的時候說「敏雀從管理學的角度看，我認為應該…」或者滿嘴專業術語，好像自己跟個專家似的。
十，插話。有些人為了表現自己，或者急於表達自己的觀點，在面試官說話的時候，會進行插話。打斷別人說話，是非常不禮貌的行為，很多面試官會直接將其斃掉。
總之，面試的時候要記住一句話：真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要！
18樓：南鳶
作為一名求職者，我們在面試時總是希望給僱主留下最好的印象，以增加獲得職位的機會。為此，有時我們可能會說謊或誇大自己的能力，但此類行為往往會給迅帶我們帶來不好的後果。
1. 我曾經說過我掌握了特定的技能，但實際上我並不熟悉。
在面試中，有時我們可能被問及是否掌握某種技能，尤其是在求職的領域中。但是我們可能會因為想要增加獲得職位的機會，而誇大我們的能力，這樣做可能會導致在實際工作中遇到困難和犯錯。
2. 我曾經誇張過我在以前的工作中所做的事情。
有時候我們可能在面試中誇張我們在以前的工作中的成就，或者說我們在當前職位中能夠做到某些事情，不僅會讓面試官對我們的誠信產生懷疑，而且也會讓我們在工作中面臨更大的挑戰，併產生負面的影響。
3. 我曾經隱瞞過我在以前的工作中的一些經歷。
在面試中，有時我們可能希望避免談論我們在以前的工作中遇到的失敗或挑戰。但是，這些經行或歷正是我們可以從中學習的獨特經驗和教訓。如果我們隱瞞了這些經歷，可能會使面試官懷疑我們是否足夠成熟，並且難以接受挑戰。
4. 我曾經誇大過我在學校中的成績和學歷背景。
在面試中，有時我們可能會誇大我們在學校中的成績和學歷背景，以提高我們的競爭優勢。但是，這樣做反而會讓我們在未來的工作中面臨更大的挑戰，因為我們缺乏必要的知識和技能。
總之，撒謊在面試中是非常不明智的行為。我們應該更加努力地準備面試，並對自己誠實，並展示出我們的實力和能力，而不是通過欺畝帶蘆騙來獲取職位。這樣的話，我們不僅可以獲得工作，還可以建立乙個更長遠的事業，獲得更多機會和推動自己的動力。
面試時，面試官最不喜歡哪些行為
19樓：網友
01.沒有時間觀念的人。
我在職場上這麼多年，面試過不少人，遇到面試遲到的求職者也不少。
比如約好10點面試，但是已經過了10點，人卻還沒有過來，問了一下，說還在路上，最後到了快 11點才到公司面試。
這樣的求職者，不管能力怎麼樣，在面試官還沒有見到他的時候，就已經留下了很不好的印象。
面試官會覺得你這個人沒有時間觀念，不守時，這麼重要的面試都能遲到，那以後上班，你是不是也會經常遲到。
而且對乙個公司來說，時間就是金錢，他在面試完你之後，可能還有很多工作要做，但是因為你遲到，他只好把工作往後推。
也有可能在面試完你之後，還有其他的面試者，甚至是客戶要過來，這時候你來晚了，和另乙個人同一時間到，他就很不好安排時間了。所以一旦你遲到，在面試官的心裡，你的形象就會大打折扣。
那如果我們真的遇到堵車，或者一些特殊情況，遲到了該怎麼辦呢？
棟哥的建議是，如果你已經衝含陪意識到自己要遲到了，那就一定要提前**或者簡訊通知hr，說自己遇到了堵車，可能會晚點到，大概是11點到公司，並且表達一下自己的歉意。
這樣雖然還是不能給面試官留老簡下好印象，但是至少能挽回一些，比你遲到了，卻一言不發要好很多。
02.對公司崗位不瞭解的人。
去公司面試時，面試官經常會問：你對我們的公司，或者崗位有多少了解？
這時候如果你不上來，就會給面試官帶來很不好的體驗，因為這代表你沒有了解他們的公司，沒有了解就意味著，你沒有很強的慾望去他們公司工作。
甚至會覺得你對自己的職業沒散蠢有規劃，缺乏穩定性，也會暗暗覺得，你在浪費他的時間。
舉個大家比較能理解的例子。
比如說你去一家公司面試，面試官看了你的簡歷說：你是專科生呀！可我們對學歷的要求，最低是本科。
聽到他這麼說，你的心裡肯定很不舒服，既然只招本科，那為什麼要叫我過來面試呢？我坐車來回都要花幾個小時，這不是浪費時間嗎。
20樓：導數是個好東西
一、外形。穿衣、髮型、應簡單大方，女生可以化淡妝顯精神即可，不要出現過於另類的妝容、彩色髮型和細細索索誇張的服飾，讓人感覺態度不端正不重視，就是來湊熱廳灶鬧的。
二、語言。語言應簡煉，重點突出，層次清晰，不要囉裡囉索地讓人找不到你說的重點；如果橋伏裂確實不清楚，也不要不懂裝懂，虛心地表示自己下來再加強此方面的學習敏閉，因為在座的都是專家！
三、注意禮貌。
進場應該打招呼「各位評委，大家早上好」，簡要自我介紹；站立要挺胸抬頭，目視前方，雙腿並直，不要彎腰駝背，無論面試過程中自己表現如何，結束一定說「謝謝各位評委」
21樓：與夜相依的故事
面試時，面試官最不喜歡哪種行為。
首先就是形象不好，然後就是不禮貌，或襪叢派者說話牛頭不對馬嘴鄭衝的事情都不好。告賀。
在面試過程中，面試官最不喜歡的行為有哪些？
22樓：行樂
不喜歡面試的人非常的不禮貌，討厭要求比較多的人，面試官最不喜歡的就是在這份工作中要求非常的多，而且很多的人在面試的時候要求非常的嚴格，而且想要獲得怎樣的乙個報酬，一般面試官都不喜歡聽這些話，喜歡聽的都是對方描述自己的個人能力。
23樓：懶得可愛的小李
總是手舞足蹈，一直在抖腿，油嘴滑舌，也非常不注意自己的形象，會撒謊，總會出現很多的漏洞，總是表情非常的嚴肅。
24樓：房間號
面試官最討厭的行為就是在面試的過程中磕磕巴巴，講不清楚自己的需求，什麼都不知道，而且也沒有了解過公司的經歷和發展，還有非常不尊重面試官，經常隨意說話，這些都是面試官最不喜歡的行為。
25樓：周**強強
在穿衣方面是非常暴露的，並且也不注意自己的一言一行，在面試的時候是沒有一點禮貌的，當面試官問他們問題的時候，他們也不會，並且眼神也不看著他們。還有那些性格非常傲嬌的，覺得自己是最好的。面試官是不喜歡這些行為的，所以說在面試的時候一定要注意這些問題。
面試官不喜歡的4種人
26樓：小王**
1.誇誇其談的面試者
許多應聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過分地吹噓，會讓面試官覺得你拿他當傻瓜，因為你以為他們聽不出哪些是吹噓，哪些是真話。
2.過早詢問工作具體事宜的`面試者
如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然後問辦公桌在哪？每天工作流程是怎樣？這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
3.過分攀談的面試者
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當作親密夥伴，過分放鬆會使你暴露缺點。
4.說一些與工作無關的面試者
如果你每週三下午要接孩子，不要在面試中提及。如果錄用了，你可以制定合理的工作日程來避免與工作衝突。
最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！不可盡信哦！ 中公教育 1 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做...
應怎樣你的特長，面試官問你有什麼特長怎麼答
解析 在報考登記表中，一般都有 有何特長 一欄，很多人都在這一欄內大做文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛 有一技之長，往往誇大其詞地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入 特長 欄內。如有些考生隨便填寫 擅長寫作 懂英語 愛好文學 等等，以為這樣做會增加成功幾率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來...
為什麼面試官都喜歡問你從哪裡看到的招聘資訊？？
1樓 吉林小西瓜 一方面為了總結自己招聘渠道，看看哪種渠道招聘效果更好，另一方面是側面瞭解你平時關注的內容，網路招聘和現場招聘的人群是不一樣的，看看你是屬於哪一類。2樓 windy相依為命 這樣問有利於知道你是從哪個渠道平臺知道他們公司在進行招聘活動的，又或者哪個渠道是他們沒有考慮到的，繼而完善本公...