1樓：心的距離
見習補貼當然應該是給員工的，怎麼會是給企業的呢？應該是企業發給員工的。
2樓：廣千大掌櫃
是給企業的！
重慶的就業見習。
補貼是重慶**。
頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛鍊、提公升就業能力，減輕企業用工成本為企業減負的惠民政策
對企業和員工都有好處
對員工來說，見習政策要求見習員工的基本工資。
待遇在1800元以上，並要求購買100元/月的人身意外傷害險，保障了見習員工的基礎待遇
對企業來說，見習補貼對企業進行至少1300元/人/月的用工補貼，緩解了企業用工壓力
3樓：帳號已登出
是給企業的。
就業見習補貼是**頒發的一項幫助青年加強崗位實踐鍛鍊、提公升就業能力，減輕企業用工成本為企業減負的惠民政策。
對企業和員工都有好處。
對員工來說，見習政策要求見習員工的基本工資待遇在1800元以上，並要求購買100元/月的人身意外傷害險，保障了見習員工的基礎待遇；（在見習補貼申請通過後，人社局會把100元/人的人身意外傷害保險補貼給企業。）
對企業來說，見習補貼對企業進行至少1300元/人/月的用工補貼，緩解了企業用工壓力。
4樓：侍芹
見習鋪墊當然是給員工的，不是給**的補貼，是用員工身上的。
5樓：樂觀的劉姨
當然是給員工的，因為這種見習補貼是屬於發給員工的一種補貼，並不是給企業的企業是沒有權利拿著錢的，他們只能發給員工。
6樓：網友
當然是給員工的，只有員工才能拿到見習補貼，所以作為企業必須把這些補貼給員工才可以，否則員工是可以到勞動局去進行投訴的。
7樓：蝶戀花心無意
你好，所謂的見習補貼，是由公司給員工發放的見習期間的補貼費用。所以見習補貼都是發放給見習員工的。
8樓：長征17號
這個補貼貌似是給企業的，為了照顧那些實習的學員。如果企業願意將這部分費用拿出來，給學員給見習實習生，也是非常不錯的一家企業。
9樓：網友
見習補貼是給企業的，讓企業提供崗位給新員工實習的機會。
10樓：智德會計
見習生可以得到國家補貼，待遇和員工相同；實習生不是，實習生還算學生，不算員工。
11樓：利君伊
見習補貼應該是給員工的。
12樓：十七隻糖
見習補貼據我所知應該是補貼給員工的。
13樓：帳號已登出
見習補貼應該是給員工的。不是給企業的是給員工的補貼。
14樓：普林說保險
見習補貼是給見習人員的。有的是企業統一申請領取的，但最終是要給到見習人員的。
見習補貼主要有三個方面：
1.勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期。
間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金。
2.勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定；
3.勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的「見習綜合保險」，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地裝置損壞，可按規定由保險公司進行理賠。
見習人員應滿足以下條件之一：
一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；
二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；
三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。
企業申請補貼的條件：
1.企業有未滿24歲的員工，就可以申請見習補貼。如果超過24歲，但員工屬於離校2年內未就業的高校畢業生那也可以申請。
2.企業領取見習補貼的員工在見習期間不能夠繳納社保，這樣才能夠證明見習員工是在見習期而不是已經轉正。也就是說見習人員在見習期間是不用繳納社保的，不用擔心不符合社保局規定！
但在轉正後，企業應該按照本地社保局的要求和公司章程。
決定是否為正式員工。
購買社保。同時為了防止不良企業騙補，把正式員工的社保停了冒充見習員工，見習員工不能在申請該員工見習補貼的企業參過保！
而為了防止不良企業把見習人員當成商品交易，每名見習人員，**只對企業進行一次見習補貼。也就是說符合條件的人員只能參加一次就業見習。
且見習單位不能派遣見習人員在其他單位進行見習。
15樓：帳號已登出
一般情況下見習補貼都是直接給員工的，並不是直接給企業的，都是屬於見習生的。但是有一種情況是例外，就是說如果是以企業為單位出去的見習補貼是給企業的。
16樓：捌酒不理食
見習補貼是給企業的。
17樓：庹珹
見習補貼當然是企業給的，因為這是國家補助企業，企業補助員工的一項福利。
就業見習補貼具體是個什麼情況?
18樓：ray聊教育
就業見習補貼是人力資源部門對於就業見習期間的一種補貼。以蘇州工業園區為例，就業見習補貼包括見習學員生活補貼、帶教老師帶教補貼、見習留用一次性獎勵。
其就業見習補貼物件為畢業後兩年內未就業的全日制普通高校。
畢業生和技工院校高階工以上畢業生、離畢業時間不足三個月（見習期為6個月的可向前延伸到離校畢業生時間不足六個月）尚未落實工作單位的全日制普通高校學生、16-25歲登記失業青年。
關於就業見習補貼的其他規定。
機關事業單位、人才中介機構、職業中介機構、勞務派遣**機構、行業協會等，原則上不得申請見習基地；申報單位所提供見習崗位。
明顯不符合要求的，如存在勞動環境過於惡劣、勞動強度過大、勞動時間過長、崗位知識技術含量過低等情況或最近三年有經公開的重大違法違規事項的，原則上也不得申請見習基地。
見習學員生活費補貼和帶教老師帶教費補貼實行見習基地先支付後補貼的辦法。留學回國人員可按照全日制普通高校畢業生享受本政策；原則上每名青年只能參加一次見習。
以上內容參考 蘇州工業園區管委會——就業見習補貼。
19樓：職場達人騮蓮蓮
就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助，以北京為例，市級見習補貼標準為本市當年月最低工資，主要用於見習人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。其中，帶教人員補貼標準為每人每月200元，重大疾病和人身意外傷害保險費標準為每人150元。以上資金由市級財政資金予以保障。
見習人員應滿足以下條件之一：(一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；(三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。
提問。這個和畢業前實習一樣嗎。
擴充套件資料：在市、區見習補貼標準的基礎上，鼓勵見習單位按月向見習人員發放補助，具體標準由見習單位結合物價水平、見習人員實際需要等因素與見習人員約定，並在見習協議中進行明確。
市級見習補貼、區級見習補貼和見習單位補助的總額不得低於本市當年月最低工資。市級見習補貼標準隨最低工資水平一併調整。自簽訂見習協議之日起，見習單位應為見習人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險手續，保險期限為1年。
是的呢。提問。
大專快畢業了實習需要簽訂這個協議？
我初中畢業後上五年連讀，現在大專即將畢業，學校要求實習三個月，我自己找的單位，說讓我簽訂這個協議。
我不知道是否要籤。
這個協議的目的是什麼。
提問。不懂啊。
錢會給到您嗎。
提問。給啊。
不是自己申請的，如果不給錢到您手裡，不要籤。
什麼是實習補助？
20樓：小魚教育
按一般的操作流程，不管是什麼情況下的實習，是沒有工資的。只是有些單位，在實習期給予實習者適當的報酬，這個報酬就不是工資，而是補助。
就業補助資金管理辦法》第四條就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。
對個人和單位的補貼資金用於職業培訓補貼、職業技能鑑定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出。
公共就業服務能力建設補助資金用於就業創業服務補助和高技能人才培養補助等支出。同一專案就業補助資金補貼與失業保險待遇有重複的，個人和單位不可重複享受。
21樓：匿名使用者
實習期間的工資就可以說是實習補助，有的單位實習就是沒工資的，就叫補助，乙個性質吧！
就業見習補貼怎麼領
22樓：範玲玲
法律分析：公司人力資源部工作人員到當地人社部諮詢申領即可，申領之後工作人員會對其提供的資料進行稽核，滿足申領條件的即可申領。人社部門稽核後，會將補貼資金支付到單位銀行賬戶上。
法律依據：《關於印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》
第四條 就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用於就業見習補貼。
第十條 享受就業見習補貼的 人員範圍為離校2年內未就業高校畢業生，艱苦邊遠地區、老工業基地、國家級貧困縣可擴大至離校2年內未就業中職畢業生。對吸納上述人員參加就業見習的單位，給予一定標準的就業見習補貼，用於見習單位支付見習人員見習期間基本 生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上 的單位，可適當提高見習補貼標準。
就業見習補貼領取條件是什麼
23樓：肖紅
一、就業見習補貼領取條件是什麼。
1、就業見習補貼領取條件為：
1）見習單位吸納離校2年內未就業高校畢業生，可以申領就業見習補貼；
2）16-24歲失業青年參加見習，也可以申領就業見習補貼。
2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
二、就業見習補貼領取的流程是什麼。
1、申請人提交申請材料；
2、省人才服務中心收到材料後在承諾時間內完成受理和稽核工作，並根據稽核結果作出准予或不予發放的決定；
3、決定並辦結事項後向符合條件的人員發放就業見習補貼。
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