1樓：么么答疑老師
也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。返聘人員屬於退休年齡人員，依據不屬於勞動法及勞動合同法保障的範疇。
未規定辭退需要提前30天告知的規定。
用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間、工作範疇、協議期限、工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就註明提前三十天告知辭退訊息。
如未規定辭退需要提前多長時間通知，那麼企業隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。勞動者可向勞動保障部門求助，進行調節。
退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
2樓：創作者
退休返聘人員是否可以隨時辭退要根據返聘協議來確定，具體如下：
1、返聘人員屬於退休年齡人員，不屬於《中華人民共和國勞動法》保障的範疇，但是可以簽訂返聘協議來約定勞動時間、工作範疇、協議期限、工資待遇等問題，如果返聘人員簽訂的返聘協議中沒有約定，則用人單位可以隨時辭退；
2、如果返聘協議中有具體約定，則用人單位不得無故辭退返聘人員。
根據相關規定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現階段相關法規中給勞動者規定是勞動權利能力和行為能力開始於16歲，終止於60歲（女性55歲）。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。
不具備勞動法律規定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間。受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。
受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：九毛七
退休返聘人員有兩種使用方法，一種是工作長期需要，那是需要和返聘人員籤合同，確定返聘時間，一種是臨時性工作，隨時用，也可以隨時辭退的。這要根據工作性質來確定。
4樓：網友
退休返聛人員都沒有條約，雙方認可就可以上任工作。如果甲方不想聛用了，可以隨時辭退。
5樓：東方典
雖然沒有了勞動關係，但是還有勞務關係，所以也不能說辭退就辭退的，也是有法律保護的。
6樓：琦飛松
退休返聘人員可以隨時辭退嗎？那就看你們事先有沒有簽約？如果沒有簽約，可以，如果有簽約，一定要按簽約的合同辦。
7樓：網友
退休返聘人員如果沒有合同可以隨時辭退。
8樓：老許願
按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關係，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關係，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
9樓：網友
退休返聘的人員，辭退也需提前幾天告知，人性化一些。
10樓：諭在柚
退休人員返聘期未滿，單位單方面解聘是不是屬於辭退性質。
退休返聘人員可以隨時辭退嗎
11樓：濮光瑩
退休返聘人員，可以隨時辭退。用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金腔衝的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約手襲定予以支付。
所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的，如果有合同對於此事的約定，按照約定行事。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員伍薯殲，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員可以隨時辭退嗎
12樓：律說律答
退休返聘人員不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。
對於是否賠償，如銷粗果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭虧餘鎮者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：毀改。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
退休返聘人員可以隨時辭退嗎
13樓：郝麗君
退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：
1、如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，用人單位應按照聘用合同的約定予以支付；
2、如果不屬於上述情形，可以辭退退休返聘人員。
在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記 、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同後符合退休條件的，可以辦理退休手續，領取養老保險金。不符合退休條件的，應當到就業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，圓襲巖營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，禪拍用人單位可以解除勞橘御動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
14樓：
也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。對於是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償備念金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞乎滾散動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊歲氏，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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