1樓：東門爾風
找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：苦辣酸人人
先找老闆商量，如果他一直拖著不發工資，就向勞動部門投訴，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3樓：求真得意順心
一，同老闆協商；二，向勞動部門投訴；三，找勞動仲裁機構仲裁；四，向法院提起訴訟。
4樓：嗨天天麻麻
直接去勞動去告他，辛辛苦苦上班掙錢為什麼不給工資？必去採取相關措施政治。
5樓：莘宮女
找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。不行找勞動部門投訴。
6樓：人壽誕辰辰辰
找法院提起訴訟。發現經過協商、投訴以及仲裁等等方式都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
7樓：網友
如果找老闆商量、向勞動監察部門投訴或其他機構無法解決的話，可以去法院對公司提起訴訟。
8樓：思吉鈞
拖欠工資的情況一般找老闆可能沒多大用，可以去勞動部門投訴或者找勞動仲裁機構仲裁。
9樓：怕解題
如果老闆一直說會發，但始終拖著不發的話，可以去勞動監察部門投訴，或者找勞動仲裁機構仲裁。
10樓：我叫派小星
和上司的女友進行溝通，我覺得這種間接的方式更可靠，有用。
11樓：網友
必要的時候就用法律維護自己的權益，再辭職重新找工作。
12樓：小區情報站
作為乙個職工，我什麼也做不了，實在受不了，我就跳槽，如果沒有更好的去處，就繼續待著。
老闆一直以各種理由拖欠工資怎麼辦
13樓：張國輝
法律分析：跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。
首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接到仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於拖欠自己工資的領導，應該怎麼解決？
14樓：我是阿證
日常生活很普遍託欠好幾百、好幾千的人工費，數量並不大，無論從**擠擠全是能夠付清的，但是便是留那麼個尾巴，要的緊了彷彿不理解他、不信任他，不必吧是自身的救命錢，艱辛一年不易，也想多拿點錢過年回家。碰到這類狀況該怎麼辦，關鍵或是看著你的念頭，明年想在這兒再次幹下來或是準備換地區。
1、假如想再次幹下來。二種挑選：
一是等明年再向老總追討薪水，老闆和員工是乙個利益共同體，雖然付人工費理所應當，可是在一起相處或是要互相理解，誰都是有傷心的坎，瞭解一下、適用一下，老總也會心存感恩。
二是屬實向老總體現自身的困難，例如家中的確必須花錢，做為長期性搭擋協作的小夥伴而言，老總也會給與瞭解的，並不是碰到困難誰也不會硬去急著要這幾千元錢。
2、如果不準備在這兒做了。會哭的小孩有奶吃，有三種挑選：
一是向老總要，總之不方案在這兒做了，也無須在意什麼感情、上下級關係了，欠款需要錢理所應當，更何況是自身累死累活的薪水錢，無論有多大的困難，那就是你的事兒，做為職工來講，我投入了工作或是技術性，你也就理當付款。
二是向勞動部門體現。跟老總追討或是拒不付款，那麼就找勞動部門吧，將你的合同書或是有關工作單位證明、拖欠工資證實等向勞動部門遞交，她們會開展調研，幾千元錢問題不大，企業也不願意由於幾千元錢被人社廳單位納入信用黑名單，一般衛生行政部門干預後會迅速處理。
三是向人民法院提到起訴。蒐集合同書、借條等證實，向法院起訴，幾千元錢實行起來非常容易，一切正常狀況不上**審理就可以把錢給了你，誰也不願意由於幾千元錢讓自身個人徵信遭受危害。
15樓：按時服藥
可以態度強硬的要求他們還錢，或者是向公安機關報警，也可以向有關部門舉報，向勞動仲裁局申請勞動者的權益維護等等。
16樓：愛吃西瓜的熊
可以直接和自己的領導提出儘快發工資的要求，如果對方仍然沒有作為，就要提供相應的證據申請勞動仲裁。
17樓：樂樂在此呢
應該跟領導進行溝通，同時也應該跟領導進行協商，而且應該讓領導知道自己的難處。
老闆總是拖欠工資怎麼辦
18樓：羅仰俠
拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關證據後，申請仲裁要求經濟補償。
一、美容美髮店上班辭工不批不發工資怎麼辦。
勞動者辭職的，不需要用人單位審批。另外用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、公司解除合同拖欠工資怎麼辦。
解除合同後公司拖欠工資的，首先與單位進行協商，協商不成，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
三、拖欠員工三個月工資有賠償嗎。
一、用人單位無故拖欠其三個月工資的，勞動者可以解除勞動合同，可以要求用人單位支付其經濟補償金的。二、如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，也是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。三、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。四、若用人單位不按照上述規定支付員工經濟補償的，運功有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
老闆拖欠工資怎麼解決
19樓：寧子豪
法律分析：老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方扮悶式要求支付工資：1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。
2、到當地勞動部門投訴。3、向勞動帆態仲裁委態缺源員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
拖欠工資，找哪個部門解決，拖欠工資該找哪個部門解決
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
拖欠工資，找藉口不給，老闆拖欠工資，總是找藉口不給發，怎麼辦
你好！發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動...
國企行業總是拖欠工資麼，請問國企拖欠工資怎麼辦
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...