1樓：職場百事露露
肯定是要忠誠呀，因為這樣的忠誠就是證明你和公司同在，你會覺得你做得對，你做得很好的。
2樓：淮陽小子
肯定需要對公司忠誠啊，你做人做事都要這樣呀，這是關乎到每個人的品格的問題，如果你對公司不忠誠，你即使跳槽到下乙個公司去，還是不會被接納的，你還是很難有立足之地的。
3樓：情感諮詢阿博老師
我個人的看法是，作為一位員工，需要對公司保持忠誠，畢竟員工和公司是乙個密不可分的整體。
為什麼對公司要忠誠？
4樓：流連那抹妖燒
忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠誠與虔誠，忠誠是對乙個人最深度的評價。在這裡我給視立美家人們分享下自己的拙見，工作中我們為什麼需要忠誠。
眾所周知，因為忠誠，梁山伯祝英臺的愛情傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事流傳千古；因為忠誠，人生自古誰無死，留取丹心照汗青詩句吟唱至今。
其實企業就像一搜巨輪，我們每個員工都是水手，只要我們共同努力，就會到達彼岸。那麼在企業中，員工應該如何忠誠於企業？
第。一、員工應該把自己與企業的命運緊密相連。
第。二、愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠於企業的具體表現。
第。三、忠誠於企業還意味著員工要有團隊精神。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說團結就是力量，其實就是這個意思。
都說員工要忠於企業，可是企業又拿什麼來讓員工忠誠呢？
5樓：亮亮愛你
工資待遇到位。讓員工忠實的第一條，便是錢給到位。掙著只購買兩根冰棍兒的錢，卻讓人取出金子般的心，難道不是滑天下之大稽嗎？
重視到位。對員工並沒有基本上的人格重視，卻規定員工忠實矢志不渝，這就是典型性的無賴加強盜邏輯。關注到位。
老話講，士為知己者死。人都是感情動物，只需企業真心實意地關懷員工，員工能對企業有二心嗎？
企業自招騁錄取新手時始，就應勤奮搭管用她們使出本身才可以的服務平臺，拼搏為她們創造各個方面標準，如企業教育，包含各種業務流程專業技術培訓，要用資產時就用，如購買必需的優秀裝置儀器，產品研發新品書籍材料，人力資源的合理佈局，自然也包含一線崗位裡的藍領工人青年人。關懷他的學習生活和生產情況，尤其是有關領導更應關注。
乙個企業的規章制度、現行政策可以在對員工公平、公平，企業主和管理人員可以重視員工的人格，在個人行為上尊重員工，員工才能夠相反重視企業，心存感恩，去為企業積極主動服務專案。員工在乙個企業，除開物質需求被達到以外，假如在能力上由腔磨帆於企業的教育和培訓逐漸提高，素質、素養可以提公升，並可以在工作崗位上有所成就，企業也就達到鼓勵員工、讓員工可以「忠實（工作主動性）」於企業的目地。
吸引人就必須破財，並沒有等額本息的薪水不太可能吸引人，如今許多企業都是在注重忠誠，我覺得注重越牛逼的越留不住人，由於僅有人走了才會讓剩餘得人注重忠誠，而人走的緣故便是錢沒送到位，你對並沒有走的去注重忠誠確實令人煩心。造就乙個遊拍融洽的辦公環境和乙個有效的工資待遇，員工當然不會走，進而當然會讓企業忠實，反過來並沒有等額的的自然環境和薪水，員工一天到晚惦記著換工作，你讓員工如何對你忠實。伍雹。
6樓：刺客侃八卦
想要局段讓員工忠於企桐散譽業的話，那麼錢肯定是要給到位的，另外也要尊重員工，要關心員工，最關鍵的一點是必掘派須得信任自己的員工，千萬不要天天像防賊一樣防著自己的員工。
7樓：情感導師素顏
其實還是應該讓員工旁攔知道在這裡工作是能夠有前途的，和瞎或者說運棚胡發展也是會比較好的，同時也能夠得到自己想要的工資報酬。
8樓：簡簡單單百事通
企業應該給員工更好的福利待遇，應該給員工提供梁正更好的晉公升機吵悔會，這樣才能讓員工忠公升渣正誠。企業和員工這是互相合作，是乙個相互的事情。
愛人需不需要理由，愛乙個人需不需要理由？
不需要 真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上乙個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，真 正的愛乙個人會心甘情願的照顧他 她 關懷...
愛人到底需不需要理由，愛乙個人到底需不需要理由？
愛乙個人不需要什麼理由的.你如果愛過就應該知道有這樣一種情況,當你見到他的時候心情會莫名的好起來,你能說出理由嗎?當然除了你們吵架的時候。當然剛開始的交往的時候或許你會因為他身上的某一點吸引你，這是開始的導火線，但一旦你們真的愛了，你還回說出來理由嗎？再好的吸引時間長了也就沒什麼吸引的了，不是嗎？在...
作為新員工，怎樣在公司迅速立足，作為乙個新員工，怎樣在公司迅速立足？
多聽，多學，多做 少說話 作為企業員工，如何立足崗位為企業轉型發展做貢獻 職場新人面對老員工在工作上的故意 刁難 該不該回擊？如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。只是在老員...