1樓：水華華
可以違約的，一般在找到更好的公司之後很多人都有這個決定~
2樓：
就業協議是學校發的嗎？是那種一式三份，用人單位，學校，你各留乙份的那種嗎？如果是，就沒什麼大不了的，因為《就業協議》不過是學校為了招攬生源才整出的辦法，因為如果他學校全部畢業生就簽訂了就業協議說明他學校的畢業生就業率為100%，憑此就可以在招生時大作廣告。
其實因為現在畢業生們找到的單位大部分都是私企，沒有檔案人事管理權，所以基本上沒什麼作用。而等你畢業之後，不過也就是學校將你的檔案按照你的就業協議上的單位所在管轄地打回去而且，是方便他把你的檔案打回去。但是你的協議的用人單位又不能保管檔案，所以檔案的事要另外做打算。
因為現在你是問就業協議，所以先搞定這個問題。等你的檔案問題，等你畢業後在報道證到期前問清楚就行了。
你的就業協議先說下清楚，比如全命叫什麼。大概有什麼內容等等。因為我已經不記得了這個協議是什麼樣子了。
3樓：網友
可以，但協議上如果有違約金，你要承擔 責任。
就業協議簽好後如果不願意到用人單位
4樓：潘達懂發
就業協議是高校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經過雙方協商一致而達成的書面協議，那麼，簽訂了就業協議不想去怎麼辦？為了幫助大家更好地瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、簽訂了就業協議不想去怎麼辦
一)你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二)即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。
三)即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日行鬧以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
一)單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二)任職期間給公司造成過損歷慶害的。第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其他情況如果公司因為員肢帶握工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
二、簽了勞動合同還算應屆畢業生嗎？
簽了勞動合同如果沒有在畢業的當年不算應屆畢業生，如果是在畢業的當年算應屆畢業生，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
三、簽了就業協議要交違約金嗎
你不用交違約金，因為協議上約定違約金違反了《勞動合同法》的強制性規定，該條款的約定是無效的。
以上就是為您詳細介紹關於簽訂了就業協議不想去怎麼辦的相關知識，如果簽訂了就業協議不想去的，跟單位協商好就沒問題，一般是不用交違約金的，如果您還有其他的法律問題，歡迎諮詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
就業協議簽訂後，若學生和用人單位違約，應該怎麼處理
5樓：改傲霜
就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定 承擔違約責任 ，若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案。 有關解約或違約的手續完備後，學生可重新擇業。學生在與新的用人單位達成就業意向後，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協議或違約手續的完備材料到學校就業指導辦公室領取 就業協議書 ，再重新按程式簽訂就業協議，並由學校向市高校就業指導中心緩閉申請就業方案變更。
採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任。 就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面帶埋協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也蠢哪螞可以向人民法院起訴。
與用人單位簽訂就業協議書後發生糾紛怎麼辦
6樓：
摘要。親，您與用人單位簽訂就業協議書後，如果發生糾紛建議您先與用人單位協商，如不願協商或者協商不成的，您也可以並有權申請調解或勞動仲裁哦<>
親，您與用人單搭氏襪位簽訂就核鬧業協議書後，如果發生糾紛建議您先與用人單位協商，如不願協商或者協商不成的，您也可以並有知激權申請調解或勞動仲裁哦<>
親，與用人單位簽訂就業協議書後發生糾紛共三種解決方式：1.協商：
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式團滲哦2.調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如一方或雙方是國有雀或伏企業的，可以頃攜要求上級機關進行調解。
3.勞動仲裁：合同羨慶當事人協商不成，或者不願調解的，可根據合同中規定的仲裁迅戚條款或雙方在糾紛發生後兄昌握達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁哦。
我的情況是簽了協議書後一直讓我在家等檔空通知上班，協議啟鄭書生效日是3月3日，而且還交了就業管理費2860元，第乙個月試用期工資7500元不上班能向用人單悄蠢頌位拿嗎？
親，巨集念根據您的描述瞭解到，目前協議生效日已經過去很久了，如果您還沒粗絕昌有就業，用人單位屬於違約，要求他賠償違約金哦，如果用人單位不支付，您可以去當地人民法院起訴單巖扒位讓他賠償哦。
親，根巧者山據《民法典》第一百八十六條，因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請孝中求其承擔違約責任或者侵權責任嫌鬧<>
親，您簽了協議書後單位一直讓您在家孝亮培等通知上班，生效巧唯期也沒有讓您就業，第乙個月試用期工資7500元不上班不能向用人單鍵尺位拿的，但是單位應承擔違約金的。<>
與用人單位簽訂就業協議書後發生糾紛怎麼辦
7樓：
摘要。您好，根據我國《民法通則》規定：就業協議在法律上屬於民法、合同法上的。三方中若有一方違反，均需承擔相應的違約責任。
您好，很榮幸為您解答：與用人單位簽訂就業協議書後發生糾紛的解決辦法有：1.
與用人單位進行協商。2.協商無果的可以舉攔向當地勞動局進行申請勞動仲裁。
3.仲裁不服的，向人民正襲胡法院進行起訴解決。親，具體的需要根據自身實際情禪毀況進行選擇最有效的方式哦。
您好，與用人單位簽訂就業協租友議書後發生糾紛，進行申請勞動仲裁的，需要收集好相關的證據，例如就業協議、聊天記錄、錄音等有效弊衫槐證據。相信我國法律會維護好每個公民的合法權益的塌槐！
您激和好，根據我國《民法通則》規定：就業協議在法律上屬於答螞民法、合同法上的。三方中若有一明舉盯方違反，均需承擔相應的違約責任。
就業協議簽訂後如果不想去算違約嗎
8樓：通竅又熱心灬福祉
是的，構成違約，嚴格來講，叫締約過失責任。
而且，三方協議是民事合同，不是勞動合同，所以協議中約定的違約金是有效的，單位可以依據約定主張求職者支付違約金。
所以，簽了三方協議，就不要沒任何正當理由的不與單位簽訂李茄勞動合同，這是典型的不誠信行為，當然也是違約行為。
但，畢竟社會複雜，求職者可能會基於各種原因的確不想去簽了三方的那家單位報道，又不想承擔違約責任，該怎麼辦呢？
第一招，虛晃一槍：
畢業後，按照三方協議的約定去單位報道，至少要有去單位報道、簽訂勞動合同這個動作。在協商確定勞動合同主要條款(工資、社保、崗位等等)時，如果協商不一致，求職者不同意簽訂勞動合同的，不屬於違約，不用承擔締約過失責任。
所以，報道以後，如果能在第一天就談勞動合同或待遇問題，可以以待遇問題沒辦法協商一致為由拒絕入職，此時，不屬於違約。
第二招，釜底抽薪：
按約定報道入職後，單位給的旁和待遇運擾盯無法拒絕，此時仍有一種儘快離職的辦法。新人入職通常會有試用期，真的想走，可以在試用期內提前三天書面通知單位就可以離職，此時，因求職者已經按照三方協議的約定到單位報道了，三方協議已經履行完畢而終止，勞動者在試用期內提前三天通知單位後解除勞動關係的做法是合法解除，無需承擔違約責任。
不過，總的來講，不論做什麼事情都要講誠信，既然簽了三方協議，就應當按約定履行，否則也要心甘情願的承擔違約責任。上述兩種解決辦法雖然好用，但本人絕不提倡這種行為。
“就業協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止”這句話如何理解
是的，但你理解不全面。1.三方協議的真正受益人是誰？2.為什麼要籤三方協議，其意義又是什麼？3.賠償是針對誰？要賠給誰？4.協議的時效性是什麼？這些都弄明白了，就知道該怎麼做了。 三方協議不是勞動合同，此協議只是轉戶口用的，如果單位沒有給你解決戶口，籤三分一點意義也沒有。有約束力的是勞動合同，試用期...
我與公司簽訂了就業協議，公司不接受戶口檔案。我想把戶口檔案放在當地人才現在該怎麼辦？就業協議已簽
雖然說你的就業協議已簽，但是你的檔案和戶口都是要自己解決的，換句話說你現在的就業協議書對你來說沒有什麼約束力。你可以按照自己以後的發展方向決定自己戶口和檔案的去處。如果你以後會靈活就業的話，就將檔案和戶口遷往原籍。如果你想在外面的大城市長期發展下去，就把戶口和檔案掛在當地的人才市場。祝你好運 程式是...
在學校簽訂了三方協議，對自己就業或者考公會有很大影響麼？
在學校簽訂了三方協議。對自己就業或者考公會有很大影響嗎？我覺得雖然在學校簽訂了三方協議但是對你自己就業或者考公會是沒有影響的。因為現在選擇工作都是自己的自由。只要有能力有實力，你可以選擇任意行。如果你還沒有籤的情況下，你去學校問。你得到的答案最可靠。因為每乙個學校可能都會有區別，你在這裡問。應該幫不...