1樓：慧擇保險網顧問
一般是根據工齡來定的，根據《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。對於機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是對於國家法定休假日、休息日是不計入年休假假期中的。
關於帶薪休假，各個單位可以根據具體情況來進行合理調整，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。吐過單位的確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：網友
在單位的工作時間。滿一年有五天。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
休假是按工作年限算還是工齡 -法律知識
3樓：符志峰
法律分析：年休假是根據工核橡齡計算還是單位工作時間 年休假是根據累計基攜工齡計算。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列搏氏伏節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
帶薪年休假的工作年限是怎麼一回事？
4樓：羅仰俠
1、年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計凱派計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前（間）服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作後的工作年限綜合累計計算。
2、對於工作年限的確認，員工的檔案是確定工作年限最好的依據。同時確認員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：
1）步驟/方法如下。
員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的乙個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。
員工與用人單位簽訂的勞動合同由於勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。
用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定盯敏賀員工工作年限的依據之一。
用人單位下達的解除（終止）勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除（終止）勞動合同時，本單位的工作年限是解除（終止）勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。
員工的退保記錄由於社會保險現階段尚不能在全國範圍內進行轉移，導致不少外來員工對於自己繳納的社會保險，在解除（終止）勞動合同時採取退保的方式領取個人繳納部分。由於社保機構給付的退保記錄等相關材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。
2）雙方達成的調解協議、仲裁裁決書（調解書）、民事判決書（調解書）
發生勞動爭議後，在用人單位勞動爭議調解委員會或者有關部門主持下，雙方達成的調解協議所確認的給付經濟補償年限、勞動爭議仲裁委員會下達的仲裁裁決書（調解書）、人民法院下達的民事判決書（調解書）所載明的員工工作時間，均可作為確定員工工作年限的依據之一。
如果沒有上述檔案證明員工拿州的工作年限或者員工與用人單位在確認工作年限上產生分歧，雙方協商又達不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請工齡鑑定，確認員工的工作年限。
職工年休假是怎麼規定的？是按工齡還是按本單位工作年限？
5樓：
職工年休假是怎麼規定的？是按工齡還是按本單位工作年限？
您好很高興為你解答。職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
公休假按工齡算還是按工作年限算 法律問題
6樓：符志峰
法律分析坦猛毀：
需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要**的工作時間。拖欠工知棚齡工資的，可以按照法律規定向用人單位討薪。
首先要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條，日後用於依法追究所屬公司欠款的證據。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受讓備帶薪年假。具體辦法由***規定。
休假是按工作年限算還是工齡
7樓：郭會廣
法律分析：年休假是根據工齡計算還是單位工作時間 年休假是根據累計工齡計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
公休假按工齡算還是按工作年限算
8樓：洪斌輝
拖欠工齡工資的，可以按照法律規定向用人單位討薪。首先要有證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動啟差合同悄乎皮；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條頃談、工資欠條，日後用於依法追究所屬公司欠款的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由***規定。
你贊同取消教師帶薪休假（寒暑假）嗎？
我是酉水之子，我來和教師帶薪休假相關的問題。我個人對建議取消教師帶薪休假 主要是指寒暑假 制度持一種讚同的態度。在整個社會的工種結構中，每乙個工種所享受的待遇應該保持一種動態平衡，教師也不能例外。教師帶薪修休寒暑假，這對其他行業來說是不公平的普通的教師除了享受雙休日 國家的其他法定假日之外，還享受每...
國家法定帶薪休假是有多少天，國家規定的帶薪假期是哪幾天？
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
請問年假與帶薪休假有區別嗎？有的話具體區別在哪兒
要具體情況具體分析了，關鍵是不休假的原因。一 根據 職工帶薪年休假條例 的規定 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報酬。二 如果單位安排了，你自己不想休，這種情況按規定是沒有...