1樓：清湯芥麥面
籤勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十二條。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
2樓：趙術全
用人單位與勞動者建立勞動關係後，就應該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
中華人民共和國社會保險法》第八十四條 對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
中華人民共和國社會保險法》第八十六條 對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
3樓：鄭萌
一、簽訂勞動合同必須交五險一金嗎？
1、勞動合同必須要有五險一金，因為在建立事實勞動關係後公司就應該依法給員工購買五險一金，而且這種法律義務要寫在書面合同當中。如果用人單位根本就不給職工買五險一金的，社保機構是有權利對用人單位進行罰款的，而且職工可以以此要求用人單位賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、公司不交五險一金怎麼辦？
用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
4樓：侯義民
籤勞動合同公司必須要交五險一金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《社會保險法》第八十四條。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
簽訂勞動合同必須交五險一金嗎
5樓：唐律說法
是的，簽訂勞動合同後用人單位依法應為職工繳納「五險一金」，這是用人單位的法定義務。勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者付出勞動，除了獲得勞動報酬外，還應獲得相應的社會保險。
法律分析
五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，失業保險、養老保險和醫療保險是由勞動者和用人單位按照一定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則由用人單位單獨進行繳納，勞動者不需要支付這兩項費用。用人單位按照規定為勞動者繳納工傷保險的，勞動者因工作原因受到傷害的，在認定工傷後可以享受工傷待遇，由工傷保險**支付其醫療費用。
用人單位按照規定為勞動者繳納生育保險的，勞動者在生育時可享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。用人單位不及時為勞動者交納社會保險的，職工可以到當地的社保局投訴，社保局經查屬實的可以責令用人單位在限定期限內為公司職工補繳社保。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等正凳社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依譁清物法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第二十三條 職工應當參加亂液職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎
符合 勞動合同法 的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用...
籤勞動合同需要按手印嗎，簽訂勞動合同不按手印有效嗎
不是。手印不是必須的。手印只是為了增加勞動合同的可信度。一般只需簽字或蓋章即可。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據 中華人民共和國合同法 簽字即可。也有是為了增加法律效力，有簽字...
勞動合同地點變更有賠償嗎，在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規嗎？
勞動合同地點變更屬於勞動合同變更，若地點變化較大的，用人單位需要與勞動者協商一致方可，勞動者不願前往的，這種情形通常屬於客觀情況發生重大變化，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十條第三項規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...