1樓：網友
這個當人不可以，所謂的補休是因為加班之後是以國家法定的節假日加班費的金額來計算，還是以補休的方式來彌補，而少算的工資是沒有那補休代替一說的，少算的工資要討回來的，而且是以雙倍的工資來彌補，怎麼能和補休扯上關係。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：king參上
我要你幫我做一年工，然後讓你補休一年，再然後我把你給辭了，可以不？
而且你這個補休，是帶薪的還是不帶薪的？
帶薪的話，看當事人的意見了，不可以強制的，畢竟看是補了，其實當事人的合法利益依然受損。
不能補休的工資怎麼算
4樓：姜超
一、不能補休的工資怎麼計算？
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工冊盯作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、補休能代替加班費嗎。
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企襪姿碰業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班告談工資，不能以補休代替加班費。
不能補休的工資怎麼算
5樓：泰來樂園
公司沒有安排補休，工資按加班工資計算，具體看是那種時間段的加班，有下列情形之一的，兆橘磨用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付伍巨集不低於工資的200%的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬族鬥。
歺補算不算工人的工資收入
6樓：愛解夢達人
不算。關於餐補的稅收政策檔案已經清楚規範了此類問題的界定——
一、如果是符合當地規定限額內的誤餐補助，是不需繳納個人所得稅的，依據如下：
國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知（國稅發[1994]第089號）第二條第二項規定，下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得專案的收入，不徵稅：
1．獨生子女補貼；
2．執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3．托兒補助費；
4．差旅費津貼、誤餐補助。
二、補充規定。
財政部國家稅務總局關於誤餐補助範圍確定問題的通知（財稅[1995]82號）規定：國稅發[1994]89號檔案規定不徵稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當併入當月工資、薪金所得計徵個人所得稅。
7樓：網友
算「應付職工薪酬」裡。
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