1樓：在七峰山梳妝的杜鵑
工齡肯定是清零啊。
2樓：了不起的鱻
1，連續工齡與之前的工齡合併計算。
2，繳納社會保險費的年齡年限與之前的繳費年限合併計算。但離職後領取了失業保險金的繳費時間重新計算。再次失業，領取失業保險金的期限可以與前次失業。
應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算。但是最長不得超過24個月。
3，解除或者終止勞動合同，計算經濟補償金。本單位工作年限重新計算。
3樓：欺日無窮
如果你所說的工齡就是字面上的工齡，那以前的肯定不算了，工齡重新開始。如果是社保繳費年限，那就是延續繼續算社保繳費年限。
4樓：在赭亭山打獵的史努比
如果是字面上的工齡，那你在返回原單位，就會從新開始你的工齡了，以前的在你離開的時候就清零了。
5樓：丙梓佳
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。希望我的可以幫助到您。
辭職後又回到原單位工齡怎麼算
6樓：閔濟巨集
法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合併計算，對於員工離職後，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續計算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住叢正山所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假；滲中 （六）勞動報酬；清卜 （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中途離職再回原單位有工齡嗎
7樓：程智華
法律分析：辭職後再回原單位上班，工作時間已問斷，工齡已無法接上，只能重新算。但有些特殊情況除外，上級因需要徵調辭去原單位職後再回來的，因服兵役期滿退役回原單位的，都可計連續工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8樓：何志平先生
工齡過去是與退休工資掛鉤的，現在已經用處不大，因為現在已經用社保繳納年數了。
辭職後重新返回原單位後，馬上就會涉及到社保繳納的接續問題：原來繳納的原封未動在社保部門儲存，重返單位後會繼續接納，個人要考慮二者之間的斷檔問題，如有斷檔，建議及時補繳接續，耽擱的時間越長、滯納金越多。如單位不肯補繳，可考慮個人繳納。
9樓：佩佩
辭職後重新工作，那就是重新入職，工齡是重新計算的。
10樓：捌酒不理食
企業的工齡這個詞在1995年就取消了。
辭職後又回到原單位工齡怎麼算？
11樓：
摘要。您好，很高興為您服務，辭職後又回到原單位工齡從重新入職之日起開始計算，累計工齡按照員工開始工作時進行累積計算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。
您好，很高興為您鎮判褲服務，辭職後又回到原單位工齡從重新入職之日起開始計算，累計工齡按照員工開始工作時進行累積計衝枝算的。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工御簡作時間。
親，根據勞動保險條例實施細則第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全汪州部或主要來輪納源的工作時間臘陵沒而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
辭職後又回到原單位工齡怎麼算？
12樓：
摘要。您好，辭職後又回到原單位工齡的計算方法是按照實際工作時間計算的。解除勞動合同後的工齡是不算的哦
您好，頌胡辭職後又回到原坦遲單位工齡的計算方法是按照實際工作時間計算的。解除勞動合同後的工齡是不算的哦讓櫻李。
您好，工齡是勞動者以工資收入為沒姿主要生活**，按日曆年計算的工作時間吵拆，也稱工作年限。工齡分公升察棗為一般工齡和連續工齡兩種。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正大納草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活滾嫌沒資料之全部或主要者猛**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
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