1樓：盈盈社會說
現在一些單位採用的是輪班的勞動模式，但一些特殊的單位採用的是上三天休兩天的輪班模式，但節假日也是要有人去值班的，問題是這些職工能否向單位要求支付節假日加班工資。
輪班制工作方式屬於綜合工作制，根究我國勞動法。
的相關規定，你本週的平均工作時長超過了四十四個小時，那麼你可以要求用人單位支付加班費。
但如果沒有超過四十四個小時，那麼用人單位有權不支付加班費。但如果你是在法定節假日。
去加班，像五一。
假期，十一假期去加班那麼用人單位需要支付300%的工資。
為什麼要去實行輪班制？
1·在生產車間內，有人，有機器，人是需要去休息的，但機器是不需要的。機器所創造的價值是遠遠高於人的，所以要物盡其用，不要機器去休息，所以人要去倒班，以此來使機器提高它的價值，所以要去實行輪班制。
2·要去解決問題，問題不會只在你工作的時候出現，所以任何時候都要有人去工作。
不定時工作制。
也是需要在節假日工作時支付加班費。因為需要連續上班或難以按時下班的彈性工作時間等特點，經批准的可以實行不定時工作制的職工，所延長的工作時間每月不得超過36小時，如果超過則需要支付200%的工資，節假日工作也可以索要300%的工資。
綜上所述，不管你是籤的不定時加班制還是輪班制，根據勞動法規定：在節假日上班，你都可以索要加班費；輪班制時本月工作超過了四十四個小時，也可以向用人單位索要加班費，不定時工作制本月工作時長超過80個小時，則該用人單位需要知道支付加班費。若該用人單位不給加班費，你可以向檢查機關去提起訴訟，拿起法律的**來保護自己權益。
2樓：愛情來了擋不住
不應該，只要每週工作的時間不超過44小時，那麼就不需要支付加班費用。
3樓：史蒂芬斯
我認為是應該有加班工資的，因為節假日它是統一的休息時間，即使是輪班制的職工，在節假日也應該有休息的時候，所以應該有加班工資。
4樓：王芳芳麼麼噠
如果加班的話肯定是有加班工資的，可以把自己加班時間告訴老闆，這樣的話才會有額外的收入。
輪班制節假日加班工資
5樓：崔茂秀
法律分析：除不定時工時制之外，其它任何工時制度，用人單位安排法定休假日上班的，均應按工資的300%支付工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
勞動法對輪班制員工上班時間怎麼規定？
6樓：信必鑫服務平臺
勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每週至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以題目中的工作時間沒有超過國家規定的勞動時間。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
輪班制節假日算加班嗎
7樓：張豪
法律分析：算 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時清肢正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 一般休息日的加班可以安排補休而不支付加班工資，但是法定節假日的加鄭正檔班即使安排補休也要支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日喊亂除外。
輪班制節假日算加班嗎
8樓：尹鳴鶴
有加班工資嗎輪班制職工的工作性質屬於綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊、醫仿伏院等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取這種輪班制度。這種工作制度，在周。
六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障職工身體健康和與其協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。只要符合《 勞動法 》第三十六條的規定，每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作 加班吵正 。
單位不用支付 加班費 用。但法定的節假日除外。如。
五。一、十。
一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《 勞動備碰攜合同法 》的規定，按照 工資 的三倍標準來計算加班費。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
輪班制節假日加班工資
9樓：小lin懂法
企業出於生產的需要，並且經過勞動者本人同意的，是可以進行加班的。加班需要給予加班費，並且需要保障其休息時間。那麼，輪班制加班費怎麼計算呢？
一、輪班制加班費怎麼計算
中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的基數又該如何確定？
關於加班費計算的基數，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據。但一些效益較好的公司、企業，也有適當提高計算標準的情況。以工資當月總收入計算加班費的，這不違反法律規定。
實踐中經常參照公司章程和辦公會決議等公司內部檔案來確定。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
如果要加班的話，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。如果你情況比較複雜。
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