1樓：麥小兜的阿狸
一、大多數人的離職多少都帶著對公司或領導的不滿，基本上都是不愉快的行為，大家都明白這背後的矛盾，如果說跟離職的同事走的太近，領導會怎麼看，怎麼想？這也是為了避免不必要的麻煩。
二、同事之間沒有什麼大恩大德，大多數人不會留戀，同事之間只是工作上的關係，甚至是互相競爭的利益關係，辭職了，和同事自然沒有任何關係。
三、職場的流動性越來越大，鐵打的營盤，流水的兵，同事更迭就像走馬觀花一樣，即使在穩定的公司裡面，同事也是八小時的關係，下班後各回各家，基本上沒有什麼聯絡，何況是辭職之後呢？其實，同事之情並不是特別牢固，在離職後，大家從此各奔東西，不再聯絡，也是情理之中。
2樓：職人觀點
在職場中，同事之間離職後不再聯絡的原因可能有很多，以下是一些常見的原因：
1. 職業發展的不同方向：隨著職業發展的方向的不同，同事之間的共同話題可能會變得越來越少，從而導致彼此的交流變少。
2. 工作環境的變化：當乙個人離開乙個組織時，他可能會去另乙個組織或者行業工作，這會導致他的工作環境發生了變化。
新的環境可能與他之前的工作環境完全不同，導致他與之前的同事失去聯絡。
3. 沒有共同的興趣愛好：如果同事們在工作之外沒有共同的興趣愛好或社交圈子，他們可能會漸漸地失去聯絡。
4. 沒有足夠的時間和機會：即使兩個人想保持聯絡，他們也可能由於忙碌的工作或其他因素而無法找到足夠的時間和機會來保持聯絡。
雖然同事之間離職後不再聯絡是一種常見現象，但是有些人會選擇繼續保持聯絡，特別是那些有著長期友誼的人。如果你希望與離開公司的同事保持聯絡，可以主動發起邀請，安排聚會或者使用社交**保持聯絡。
3樓：人文漫步者
同事就是因為共同的工作才走到一起的，一旦離職兩個人之間就沒有聯絡的必要了肯定是不用聯絡了。
1.如果你的辭職是高公升或進入公務體系，對上司和同事有利益關係你看他們是不是要給你擺送行宴。但是，在現實職場中，大多數的辭職多少都帶著對公司和領導的不滿基本上都是不愉快的行為。
同事們又不傻當然知道背後的矛盾。你辭職了跟他們沒有半毛錢關係為什麼要理你。如果跟你走得太近，對你有意見的領導怎麼看他們，會不會對他們不高興，是不是懷疑你在鼓動他們辭職。
所以，同事不理你也是一種「切割」，避免產生不必要的麻煩。
2.你跟同事是競爭關係平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟，平時也聚餐、敬酒，平時也互相幫忙叫外賣、取快遞，平時也互相幫助工作，但是，改變不了「你們是競爭關係」的內在邏輯。在職位競聘、職務提公升、獎金分配上，你們之間就是競爭關係，你辭職走了，利益關係消失了，你只是長江裡的一朵浪花，曾經出現過，人家憑什麼還理你。
4樓：涼茶是真的有效嗎
同事在離開公司後不再聯絡可能有多種原因。這裡有幾種可能性：
缺乏共同點：同事之間的互動可能主要是由於共同的工作責任或興趣。如果沒有這些共同的經歷，他們可能很難找到共同點來繼續這種關係。
有限的時間和精力：離開公司後，個人可能有新的工作、責任和社交圈需要關注。他們可能只有有限的時間和精力來維持與前同事的關係。
缺乏動力：有些人可能看不到與前同事保持關係的價值，尤其是當他們沒有密切的人際關係時。
公司政策：一些公司的政策禁止前僱員與現任僱員交流。
但是，需要注意的是，並非所有同事在離開公司後都會失去聯絡。有些人可能會繼續保持牢固的關係，即使他們不再一起工作。這通常取決於所涉及的個人性格、興趣和環境。
如果你想與以前的同事保持聯絡，主動接觸並找到共同點很重要。考慮邀請他們在社交**上建立聯絡，邀請他們參加活動，或者只是傳送一條友好的訊息來跟上進度。通過努力和堅持，與以前的同事保持關係是可能的。
5樓：智隱者
工作關係：同事之間的關係主要建立在工作上，離開了公司，工作關係自然也就斷了。如果沒有共同的工作，溝通的話題和內容會比較有限，交流的動力和頻率也會相應減少。
社交因素：有些人在工作時和同事建立的關係比較淡薄，離開公司後也就沒有再聯絡的必要。另外，不同的人有不同的社交圈子和生活習慣，有些人可能更願意和家人、朋友在一起，而不是和以前的同事交流。
時間和地域限制：有些同事在離開公司後，可能搬到了其他城市，或者有了其他的工作和生活安排，時間和地域上的限制也會影響聯絡的頻率和方式。
人際關係：在工作中，同事之間可能存在一些人際關係問題，離開公司後可能還存在一些隔閡和矛盾，也可能會影響之後的聯絡。
綜上所述，同事之間離職後不再聯絡是一種常見的現象。當然，如果同事之間建立了深厚的友誼或者有共同的興趣愛好，就有可能保持長期的聯絡。
6樓：網友
同事之間在工作中建立了關係，但這種關係通常是建立在工作環境和共同目標上的。一旦其中一方離職，共同目標就不存在了，工作環境也發生了改變，雙方之間的交往和聯絡就不可避免地減少了。
此外，離職後雙方生活和工作的重心也會發生變化，時間和精力有限，可能無法保持經常性的聯絡。除非雙方之間有深厚的友誼或共同的興趣愛好，否則很難保持長期的聯絡。
另外，有時候離職後雙方也可能會因為工作上的紛爭或不滿而產生矛盾，導致聯絡的減少甚至斷絕。
這樣好還是不好？
這個問題的答案取決於不同的情況和人際關係。
對於一些人來說，和前同事保持聯絡可以維持朋友關係，分享經驗和資源，互相幫助和支援。這對於那些需要擴充套件社交圈的人來說尤其重要。
但是對於其他人來說，離職後不再聯絡可能更為合適。他們可能需要乙個全新的開始，離開舊有的工作關係和工作場所，開啟新的生活和工作。
總的來說，保持聯絡還是不保持聯絡，取決於你和前同事之間的關係以及你對未來的期望。保持聯絡可以帶來許多好處，但如果你希望走出舊有的生活，建立新的社交圈子，或者和前同事之間有過矛盾，那麼保持聯絡可能不是最好的選擇。
7樓：網友
我覺得是性格問題和緣分原因吧，畢竟不是每個人都適合當朋友的，能當朋友並能一直保持聯絡的是極少數，大部分只適合當一般的同事，在工作場合聊工作的事，關係好一點的就聊點家常。畢竟大家來自五湖四海，生活背景，性格都不一樣，加上很多時候人際交往都要考慮到保護自己，讓自己體面的在職場工作，甚至樹立威信方便自己管理團隊，要跟同事保持友好關係的可能性就很低了…。如果同事離職後，就不在聯絡，就意味他在職的時候，公司給他留下來的印象不好，不值得讓他對原來的公司有半點留戀的意思，而且有一些管理嚴格的公司還規定，離職的員工不得透漏任何關於公司的半點資訊，否則追究法律責任…，這樣的情況下也就沒有人繼續保持某種聯絡了。
8樓：網友
也許他離開混的不好，不好意思跟你聯絡。
有一些人，雖然跟你關係不錯，但他特別愛面子的，如果他在新公司，過得還沒有以前的公司好，那他是不好意思再主動跟你聯絡，怕你會挖苦他。因為如果新公司比他原公司還差的話，那不就證明他能力不行，越混越差麼，沒有人會願意主動的展示自己的失敗。一想到這樣，他是不會願意主動跟你聯絡的。
也許你們的地方距離太遠。
也許他離職之後到了乙個新的地方，這個地方離你很遠，你們之間的聯絡就只能靠資訊或打**。那麼你們就很長時間都不會見一面。俗話說，見面三分情。
一直不見面的，你們之間的關係慢慢就就會變淡。
正如那些遠距離戀愛，為什麼很多分開久了，往往到最後都是以分手收場，就是這個原因。
也許離職的他已經有更好的生活。
也許那位跟你很好的同事離開公司之後，很快就找到自己喜歡的公司，這段時間他需要把大量的時間花在新公司裡面，包括適應公司環境，適應新公司的制度，適應新公司的生活，而且還要建立各種新的人脈圈子，他已經騰不出時間來跟你聯絡。我們之間共同話題就會越來越少，最後基本不聯絡了。
為什麼辭職後很多同事都不聯絡了呢？
9樓：網友
敏敏是一名研究生，因為疫情的原因，他們學校的研究生一直在家準備畢業**，現在**也定稿了，就等著答辯後在家收畢業證了。
敏敏感到奇怪，不是說「朋友多了路好走」，「多乙個敵人不如多乙個朋友」，為什麼辭職後就要把這些人脈斷掉呢？群聊裡的人都可以加上轉化為以後賣貨的流量啊？
我想，敏敏會這樣認為，可能是因為還沒有進入職場的原因吧。朋友是朋友，同事是同事，兩者最好不要混淆，同事很難成為朋友，而朋友如果成了同事，也可能當不了朋友了。
我上乙份工作離職時，辦好交接手續後，我就直接刪了23位同事，使用軟體退出了181個群聊，其中包括團隊群、專案合作群和公司組織活動的群聊。
我為什麼會這麼做？因為我第乙份工作離職時，有了深刻感觸。當時，本來想說些感謝的話再退群，結果還沒出辦公大樓呢，就發現自己被踢了。
而我的同事呢，除了問我工作上的事，從來不會關心我其他事，盡心盡力教她了也不會說一句「打擾了」或者「謝謝」。
找到了乙份更好的工作，告訴曾經認為關係很好的同事，同事半天沒回，我以為是她太忙了，過了兩天，再給她發訊息，發現她把我刪了。
這就是為什麼辭職後我不願意再和同事聯絡的其中乙個原因——同事永遠變不成朋友，無論你們在職時關係多好。
當然，辭職後不願意再和前同事有聯絡，有經驗的職場人都知道還有以下兩種原因：
1、辭職後沒有共同語言。
在一家公司、乙個部門時，大家談的基本都是工作，或者吐槽下公司、領導同事的，離職後如果沒有共同愛好，真的很難說到一塊去。
最多討論的也就是以前的那些話題，什麼領導同事不是人，總是喜歡搶功甩鍋，工作忙得都沒什麼休息時間，但抱怨太多對我們的情緒也不好，只會讓我們變得不開心，忽視個人成長。
2、不知在職時是否得罪對方。
有時候自己說話口無遮攔的，辦事也可能不周到，即使再懂人情世故，有利益關係，難免在不經意間惹到同事。
你覺得你和人家關係好，人家卻不這麼認為，可能等你走後到處說你的壞話。再或者，你就是和有的同事處不好，如果辭職後再參加聚會，遇到不喜歡的人也不高興。
綜上所述，離職後，大家也就不願意和之前的同事有聯絡了，畢竟沒啥真感情，反而會給自己增添煩惱，刪了也是眼不見為淨吧。
10樓：伯鴻博
其次，同事之間有競爭關係。
其實每個組的同事之間都是有競爭關係的，領導也會進行考核，看哪位員工的工作完成得最好，kpi達標情況，誰業績更高。
在這種比拼之下，難免會有人使用一些不正當的手段來陷害同事，挖同事牆角，背後捅刀子等等，而正因為有這樣的競爭關係，我們是對手，怎麼可能在辭職後還會聯絡呢，巴不得老死不相往來。
所以辭職後大家自覺斷了聯絡是很正常的一件事情，我們不需要太過傷心。
把一切關係看淡一點就好。如果在當同事的期間，我們雙方有了更多的交流，發現對方是個志同道合的朋友，可以一起分享生活中的喜怒哀樂，那麼即使在離職了之後，這份友誼也不會改變，而如果在同事期間大家沒有什麼交流，辭職後不聯絡也是很正常的事情。
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