1樓：帳號已登出
1、初入職場的新人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2、不要說同事閒話、打小報告。你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要「守住自己的嘴」，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閒談莫論人非。
3、多跑跑腿，多幹點活，有點眼力勁。比如給前輩倒杯水，拉一下凳子，這樣你就多了些眼神和動作互動的機會，接下來你的融入會和氣一點，切不敢像悶紅薯一樣坐那不動不吭聲，讓人一看就不是個正常人。
4、吃虧是福。作為新人，多點幫助老員工總是沒錯的，這會給大家留下良好的印象，對你的防備心理也會減弱。老員工自己曾經也是新人過來的，也不會對新員工做出什麼不好的事情，前提是新員工要願意融入這個集體，不要總把自己隔離在外。
5、腳踏實地的努力工作。是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象。
對於職場新人來說只有腳踏實地的努力工作並且做出良好的工作業績。才能獲得老員工的認可，順利發展自己的事業。
職場新人如何讓同事喜歡上自己？
2樓：網友
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
作為新人怎樣才能讓同事們都喜歡自己啊？
3樓：可愛的繁星似水
最煩的是教了也不會，都要瘋掉了，不過話說回來，我們也是這麼過來的，所以還是要耐心的教啊，注意事項有：
1、要有耐心：新人剛到公司，什麼事情都不懂，這是正常的。不管你是什麼角色，不要大呼小叫，不要不耐煩，你可以不做這些工作，但是要做就必須要沉住氣，必須要有耐心，多鼓勵新人。
2、多溝通、多交流：和新人要多溝通、多交流，因為新人處在乙個陌生的環境，如果置之不理，相信很多人都會有牴觸情緒，所以多溝通一下，這樣才能安定人心啊，人心不穩，所有的工作都付之東流了。
3、該嚴格要嚴格：對於一些屢勸不改、調皮的人來說，那就不用客氣了，明確告訴他，今天的工作做完才能走，公司給你發工資，你就要對得起這份工資，如果有其他的意見和想法，歡迎提出，但是不能損害公司的利益，這是底線。
4、強調雙贏：很多人是因為各種各樣的原因進行到乙個新的環境，不管你是明說，還是暗點，一定要指出，你來工作是為了你的生活，而公司用你，也是要你創造價值，這是雙贏的，如果僅僅看到單方面的，或者對薪酬不滿，註定是要走的，那就不要費力去說服了。
5、不要說太多：如果你和新員工說的太多，大家會比較盲目，這對於一些初入職場的新人來說很牴觸，對於這些人，你就教會他工作內容和工作重點就可以了，他如果想學，他會找你的，如果不想，你也強制不了，所以別說太多，適可而止就好。
作為職場新人，該怎麼做才能讓領導同事喜歡？
4樓：匿名使用者
明確自己的職責。
自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什麼事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態度端正才是做好工作必需的。
不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背後一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。
保持外向性。
其一端是極為外向，另一端為極為內向。外向者非常愛好交際，通常表現為精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現則不突出，但這並不等於說他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學家說的，「內向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩健而不是遲緩」。
講究效率。企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。
如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，「還要我做什麼？」這樣乙個接乙個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
學會與團隊和諧共處。
職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執行層集體努力的結果。
在團隊中要勇於承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一乾二淨的下屬。善於和他人分擔工作。
見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關係，也會深得領導的認可。
職場新人怎麼做才能受人喜歡呢？
5樓：嘰歪
做懂禮貌、嘴巴甜的人。新進乙個單位，肯定什麼都不瞭解，工作總有乙個熟悉的過程，務必不能好高騖遠，眼高手低。要做到謙虛謹慎、不恥下問，自己不會的，要多問問老同事、多請示領導。
要學會和同事相處，學一些交往的技巧，要講禮貌，碰見同事要主動打招呼問好，要儘快和同事熟悉起來，否則即使你有問題，也不知道問誰，還有即使你問，別人也不一定願意給你。有的新人進入單位之後，經常一言不發，獨來獨往，沒有存在感，有什麼不懂的也不問，隨著自己的想法蠻幹，結果可想而知。做吃得苦、肯幹事的人。
新到乙個單位，各種髒活兒、累活兒幾乎都是你的，一些技術含量不高的工作肯定也得安排你，比如送資料、列印影印甚至是端茶倒水、打掃衛生等等，這也算是對新人的考驗或者說是職場潛規則。可能在你看來，這些事務性的工作對你來說沒有挑戰性，體現不了你的價值。但如果你新到單位就給你核心的業務讓你做，你也做不來呀。
所以，新人還真的必須從這些沒有含金量的工作做起，從這些髒累的工作做起，才能給人留下好的印象。而且還要肯幹、主動幹，不能見子打子，幹完乙個事就坐下來玩遊戲、玩手機，只有這樣，才能儘快地融入新的集體。做肯鑽研、上手快的人。
新到乙個單位，最重要的考量就是進入角色的快慢，這直接關係到領導和同事們對你的認可和評價。如果你工作上手很快，那麼領導對你就越信任，對你的評價就越高，反之，領導們可能會認為你能力不足，不適應工作崗位。而要儘快的進入工作角色，除了要學習，還要肯鑽研，對你所在部門的職能職責、主要業務、具體流程、工作要求等都要有全面深入的瞭解，而且適應的時間還不能太長，只有做到瞭如指掌，領導們才會放心的把工作交給你，你也才能很展現自己的工作能力。
做講團結、吃得虧的人。在單位上能不能團結同事，也是乙個人綜合能力的體現。只有團結同事的人，才能形成強大的工作合力，才能做出更好的業績。
現在社會分工已經非常細化，很多工作靠乙個兩個人是根本無法完成的，需要團隊的力量，而團隊的核心就是要講團結，如果什麼事情你都講英雄主義，獨來獨往，那麼肯定團結不了其他的人，如果長期這樣，你將會被同事們孤立，什麼事兒也幹不成。而要講團結，就要學會吃虧，凡事不能斤斤計較，比如說工作上，多做一點就多做一點，不能稍微多幹一點就怨氣沖天；配合中要相互補臺不拆臺，只要不是原則性問題，要相互體諒，俗話說：「只有吃得虧才能打得堆」，說的就是這個道理。
新人如何才能得到同事的喜歡？
6樓：情感諮詢師小尉
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動。
當乙個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。
所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。
初入職場先不要太看重工資，先開啟局面神戚再說。
我們進入職世桐場參加工作的主要目的是為了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提公升，這自然是最好不過了。但作遊返陵為乙個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福利才會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提公升自己，讓自己在專業領域裡面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些專案來提公升自己的專案經驗，增加自己的專業知識和能力，提公升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
職場新人要怎樣處理同事關係？？
一 平等相待。和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等 公正。在同事之間拉山頭 劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。二 做好團結統一。在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦 坦白無私 直言...
怎樣做優秀的職場新人，怎樣做乙個優秀的職場新人
如何做乙個優秀的職場新人 1.進入乙個新環境，一定要低調。每個人進入乙個公司，都有很多的衝勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。我一位朋友跟我說他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的檔案發給直接上司，然後不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我...
怎樣做才能讓男人懂得珍惜,怎樣做才能讓男人懂得珍惜二字
這種事情教不來 要自己去體會 男人不是不會珍惜 而是不知道要怎麼去珍惜 如果有一天他們真的遇到了值得去珍惜的人 他們會珍惜 愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是內 甜蜜.真正的愛情並容不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對...