1樓：一玖柒陸一
我也是貴州電信的，情況和樓主的差不多，乙個月實發工資是2千多一點，扣完下來，工資加獎金1500元都不到。慘啊～～～
但是電信退休的工資是很高的，因為退休以後可以領雙份工資，乙份是企業工資，乙份是養老保險發的，按現在的標準一般職工退下來的話，工資可以領到4千到5千塊左右。領導的會更高～～所以建議年輕的時候千萬別來電信上班，待遇差，任務重，壓力大，但是能老了以後能來電信養老還是挺不錯的。
2樓：匿名使用者
湖北同樣，電信現在越來越差。什麼年終獎，過節費只是象徵性發一點，閒人一堆。管理亂七八糟，任務多的要死，人分三六九等，財政一團亂麻，假報表受表揚，真的就扣分扣死你，上網上大學就和掛q一樣，喝酒忽悠是領導的主業，沒有考查就沒有動力，想做好本職工作還得認識人，否則沒人睬你，這裡公平和臨時工一樣沒有存在感，死水也比這有生氣。
3樓：網友
我怕是不會喲。我媽00年退的，還只是普通員工，那時都不止這個數，你也太忽悠了吧。，。還是浙江那邊。哥這邊可是貴州。
我現在的朋友到電信。還是第三方用工。不算電信員工編制的乙個月都不少2000。你也太扯了嘛。
4樓：思念天靈
我也在電信，雲南的。很高興認識你！
我乙個月工資也就3000元錢，搞軟體開發的。
5樓：匿名使用者
不管大家信不信，反正我不信。
中國電信正式員工工資怎麼樣?
6樓：簡單說金融
還可以，和中國移動、中國聯通一樣，整個中國電信集團公司也有統一的薪酬及崗位職級體系。崗位職級：1-28職位等級，新大學生剛入職一般會定在7-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
拓展資料。①中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。
其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。
隨著各項規範制度的出臺，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
中國電信企業標誌於2008年設計，中國電信的企業標識整體造型質樸簡約、線條流暢、富有動感。以中國電信的英文首個字母c的趨勢線進行變化組合，似張開的雙臂，又似充滿活力的牛頭和振翅飛翔的和平鴿，具有強烈的時代感和視覺衝擊力。傳遞出我們的自信和熱情，象徵著四通八達，暢通、高效的電信網路連線著每乙個角落，服務更多的使用者；表達了我們「使用者至上、用心服務」的服務理念，體現了與使用者手拉手、心連心的美好情感。
同時，也蘊含著企業全面創新、求真務實，不斷超越的精神風貌，展現了企業與時俱進、奮發向上、蓬勃發展，致力於創造美好生活的良好願景。經緯度的兩個c，象徵著中國電信國際業務的佈局，而且通過**分割方法的運用使得整個標誌在動感中又具有沉穩屬性。
中國電信的企業標識以代表高科技、創新、 進步的藍色為主色調。文字採用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國際化的標識相襯，使古典與現代融為一體、傳統與時尚交相輝映。
7樓：我叫蕭笑
電信正式工：月工資現金收入3500/月，基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400，扣除養老，住房公積金等1200左右，當月所得工資為3500左右。月獎金2800-4000。
年終獎10000～2萬。其它獎年收入(每季度分點獎，單位評到先進啊，之類的) 5000-10000 過節獎，五一，國慶，春節800x3=2400 三產入股全年得：2000。
其它準現金年收入：超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000
全年正式工收入約=6萬萬！當然，是領導的話，提高30%-50%及以上不等！
中國電信的工資待遇怎麼樣啊?」
8樓：甘悅來修淼
正式工當然好了，只要你是正式工，待遇你就不用愁，我有個朋友是個省城電信的正式工，雖然這幾年沒有前幾年牛了，但是人家就是不差錢，過節發的東西夠兩家吃的。但是臨時工不行，工資不是很高。電信行業家大業大，瘦死駱駝比馬大，你自己想吧。
中國電信福利待遇好嗎？
9樓：崔玉庚燁
近日來，中國移動和中國聯通相繼所謂的優惠措施，好象中移動和中聯通受了多大委屈一樣，從牙縫裡擠出錢回饋廣大消費者。但是，我認識一箇中移動公司的朋友，從他口中可以看出原來中移動的員工生活收入水平早已達到communist主義了。
大學畢業到中移動總公司工作四年，工資就不說了，每月就7000-8000元，這是騙傻子的，每月另外補貼翻倍，不算稅。
手機費用原來無限使用，現在只要不超過1000元就可以，家中從不打市話。打車費報銷不限，家裡人近年沒坐過地鐵和公共汽車。
如果買車了，有購車補貼，油費補貼，保險費全報，小區停車費全報。許多員工就到處找打車票和加油票，去報銷，每月又可以多2000元。
過年過節想方設法發補貼，經常沒什麼原因，發個1000-2000元。38節補貼連男員工都有，稱之為有男員工的支援和幫助，女員工才能更好地工作。快到中秋國慶了，又可以小拿幾萬元。
買房最實患了，按工齡發購房補貼，最少的也有10多萬，基本上個人不用花首付。購買房子後，保險費，物業費，取暖費，停車費，裝修費全部報銷。
參加工作幾年來，去商場超市從來沒有花過錢，都是發的卡和券，月月都有，一般情況下日常生活根本花不完，許多員工就先買東西再退貨，拿現金。中移動過年過節從來不發東西，大包小包的又不好拿，又礙眼，他們只發卡和券，方便。
出差就更好了，一般情況下地方移動公司都會全部買單，如果要住飯店，必須是五星級。出差無論遠近，去山西都要做飛機。我的朋友去年出差多了點，拿了兩張免費機票，出差每天補貼數百元，有些邊遠艱苦地方近千元。
10樓：職場雪人
回答您好，編制內的員工（正式職工），不管在市局分局還是營服，編制內絕對吃香，經理副總總監每個月扣完社保後到手都穩定在1w5+，而且編制內員工是瓜分電信公司的利潤的，獎勵補貼各種福利很多都有份，年終獎幾萬到幾十萬。
非編制內的員工（合同工，三年籤一次），不管是在分局工作還是下面的營服工作，工資福利待遇都較差，主要分總監和副總監，總監還過得去，工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利，扣完社保到手大多不會超過1w，因為做久混熟悉又是總監職位，很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西（比如電。信卡，私。網等），總監下面全是副總監，工作內容比較雜，做的事多，沒逼格（派傳單，掃樓，擺攤，搬東西，處理售後投訴，送物料，跑難啃客戶，派卡等等），主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。
副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的，反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。
非編制內的員工（合同工，三年籤一次），不管是在分局工作還是下面的營服工作，工資福利待遇都較差，主要分總監和副總監，總監還過得去，工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利，扣完社保到手大多不會超過1w，因為做久混熟悉又是總監職位，很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西（比如電。信卡，私。網等），總監下面全是副總監，工作內容比較雜，做的事多，沒逼格（派傳單，掃樓，擺攤，搬東西，處理售後投訴，送物料，跑難啃客戶，派卡等等），主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。
副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的，反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。
11樓：上海電信網上營業廳
你好，中國電信的福利待遇比較好，工資能夠達到5000塊錢左右，同時還有很多的補助。
12樓：哦哦是
待遇還是不錯的，除了國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險及帶薪年休假的員工福利制度。
13樓：皮卡皮卡丘
中國電信實行以崗位工資為基礎，與業績緊密掛鉤的、注重價值和貢獻的薪酬分配體系。中國電信除參加國家規定的社會基本保險外，建立企業年金、企業補充醫療保險及帶薪年休假的員工福利制度。
中國電信員工以十崗為例，十崗及以下為電信線務員，社群經理，營銷經理，營業廳人員 司機 反正都是最基層的。
正式工：月工資現金收入300： 月基本工資+藥費+交通費+誤餐費等=1400 扣除養老，住房公積金等1100 當月所得工資為300。
月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎，單位評到先進啊，之類的) 5000-10000 過節獎，五一，國慶，春節800x3=2400 三產入股全年得：
其它準現金年收入：超市票2000 衣票或百貨票2000 旅遊票2000
全年正式工收入約=6萬萬(含代幣票)
中國電信員工待遇，中國電信合同工與正式工
不同地區和級別的都不一樣，應該問具體點 平均薪水為 3726元 月 加班情況 70.79 的員工在工作中需要加班，29.21 的員工不需要加班員工組成 中國電信有19.69 的人員為工程師和技術人員，22.92 的員工為銷售和服務人員 每週工作時間 84.18 的中國電信員工工作時間在 每週工作 4...
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