1樓：蓋普希金
勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
2樓：網友
這個問題沒有意義，如果能夠協商調解成功，當天都能拿到錢。
拖欠工資仲裁多久可以拿到工資
3樓：馮瀚宸
法律分析：勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工扒晌衫資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同春腔法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又謹含不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資拖欠多久可到勞動仲裁
4樓：姜超
只要勞動者有證據證明雙方勞動關係的存在，對於有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明，應該是可以贏的。通常情況下工資發放應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，所以只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
一、工廠拖欠3個月工資怎麼辦。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：
以未按時足額髮放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
二、公司拖欠工資要多久才算違法。
拖欠工資在當今社會已成為常態現象。經常有無良公司無故拖欠勞動者工資，隨後公司關門大吉，老闆捲款跑路。拖欠工資應該是勞動者最不願意發生的事情。
公司拖欠工資多久才算違法？只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察部門進行投訴調解，如果投訴無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
三、工資推遲發出一天怎麼寫。
拖欠工資是違法的，根據法律規定，工資必須在勞動合同約定的日期足額髮放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進行協商，協商不成可以去勞動監察部門投訴和舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
中華人民共和國勞動合同法》第七十九條發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁拖欠工資要多久可以拿到工資
5樓：尹鳴鶴
用人單位拖欠勞動者 工資 侵害了勞動者的合法權利。按照兆者橘《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以 申請勞動仲裁 。 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以 勞動合同 約定的日期為發放工資。
約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要族團是 拖欠工資 就可以去申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動嫌冊爭議調解仲裁法》第二十七條規定， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司拖欠工資已申請勞動仲裁拒不執行怎麼辦？公司現在已經不在正常運營了，也不宣佈破產，向人民法院提起
如果用人單位拒不執行生效的裁決書，勞動者可以向當地有管轄的人民法院申請強制執行。1 只有法院執行庭有強制執行的權力 仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行 2 執行費，對方承擔 個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你 3 可以查封對方的銀行賬號 車輛 廠房 應收賬款等資...
關於申請勞動仲裁要求雙倍工資的問題
入職起乙個月內簽訂合同，乙個月起到一年內不簽訂合同，用人單位支付雙倍工資。這裡是入職一年內有效。如果一年後還沒簽訂合同，將視為簽訂了無期限合同。你也就沒有權利再申請支付雙倍工資了，但是你們之間是將視為有勞動合同的，如果公司解雇你將支付賠償金，一年為乙個月。還必須提前30天書面通知你本人。再說了，就算...
拖欠農民工工資最快最直接的解決，解決拖欠農民工工資最快最直接的方法是什麼？
被拖欠工資怎麼辦？應採取以下方式進行維權 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法...