讓公司辭退工資按照1080算合理不，去的時間工資是
1樓：網友
以下是新勞動合同法的幾條，看看哪一條符合你的情況，如果你的公司未按照勞動合同法執行，你可以到當地的勞動仲裁部門去申請仲裁。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
看看有沒有幫助吧！
如果你還想爭取自己的權利，那麼仔細讀一下勞動合同法，會對你有很大幫助的！
2樓：網友
看您合同籤的是多少，還需要看是怎麼籤的！如果工資是2000元，那麼您公司應當補齊差額部分，如果籤的是工資1080元+**補助920元，那麼工資按1080元很有可能是有效的，說很有可能是因為，具體籤的情況需要具體分析。
被公司辭退工資怎麼算
3樓：網友
1、先問問你：勞動合同不滿一年的，試用期不得超過乙個月，勞動合同期不足3年的，試用期不得超過2個月，如果超過，那超過部分不能作為試用期，而作為轉正期，公司濫用試用期，可要求補差額。
2、按照勞動合同法規定，用人單位應該自用工之日起30日內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不與你籤合同，應該自合同滿乙個月的次日起支付2倍工資。
3、單位單方面解除勞動關係，如你沒過失，可要求繼續履行合同、支付2倍工資（截止籤合同之日）和補籤勞動合同。
5、如果你也不想再繼續留在那公司，可要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資、提前1個月的通知金、公司違法解除勞動合同的賠償金半個月工資（辭退前的月平均工資）。
6、打個比方，你是今年1月31日試用期到期，從2月1日-4月30日之間三個月，需支付2倍工資，扣除你之前領取的工資，還須額外支付3個月工資；試用期過後公司辭退人，需提前乙個月通知，如果沒有，需再支付你乙個月工資；因公司是違法解除，還需支付你工作不滿半年的雙倍賠償金，即你的月平均工資=2+3+其他補貼或獎金/5個月 的一半的2倍；還有就是你走之前那個月上班的工資。
根據這些你可以計算出你能取得多少賠償。
4樓：且且樂日
按離職前12個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
關於辭退補償：
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
5樓：覃紅嬌
上班族必知：如果被公司無故辭退，2倍賠償金怎麼算？
6樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
7樓：賈喬於夢秋
要是勞動合同沒有過期，公司主動把你辭退。公司要對你付出一定的賠償。
8樓：網友
要看你是否已經簽訂固定勞動合同，如果沒有簽訂你可以向該公司索賠，1個月賠2個月，已經工作5個月去掉2個月試用期就是正式工作3個月，那麼這家公司要賠你6個月的工資。工資按你前3個月的薪資平均值算。
如果有簽訂勞動合同，那算是違約。賠1個月薪資。
被公司辭退的工資該怎麼算
9樓：網友
試用期內雙方都可以解除勞動關係的（不用提前乙個月通知） 所以你也別想那些什麼賠償了。
至於發放工資的時間也不違法 只是有點不近人情而已。
我工資2000元,8月上到10號,單位辭退了,工資怎麼算
10樓：網友
一般單位單方者梁面辭退應該補首巖運發該月工資，並再補發今後棗滾三個月的工資作為重新找工作的補償。你可以諮詢當地勞動部門。
公司上個月把我辭退了，工資應該什麼時候發給我，
11樓：頑健且鮮亮的小松柏
應當在你辦理離職手續前，公司一併結算你的工資。
12樓：旭敘
是公司辭退你還是你自己辭職？如果是公司辭退你，應該在你收拾走人時就結清所有薪資。
被公司辭退有工資嗎？
13樓：網友
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。因此你單位做法是錯誤的。你可以先協商，還可以到勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁！
所以，被公司辭退是有工資地~
被公司辭退工資應該什麼時候給付
14樓：韓飛
勞動者被用人單位辭退，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
15樓：網友
勞動法規定是在解除勞動關係當日結清。
但是一般地方工資支付條例把這個時間放寬了，一般都是解除關係的3-5日內。
但是到了勞動部門執行的時候，一般在乙個發放週期內都是允許的，也就是說乙個月內發放都不會被認定為拖欠。
在某電子廠上班乙個半月後,被公司辭退,並扣除2000元工資合理嗎?
16樓：堂瀾
辭退後扣工資和上班前交押金都是不合理的。建議你到當地勞動仲裁部門尋求幫助。
17樓：張海漸入佳境
他們口工資是沒有道理的。到勞動部門稽查大隊告他們去。讓他們賠償你呀。
18樓：網友
如果是預付工資（上發薪），可以扣，下發薪不可扣，並且，提醒你，如籤合同時約定了試工期，並且在試工期內有正當理由辭退，尚可，否則辭退你要給你乙個半月工資的補償（工作半年以下辭退補償半個月工資，沒提前乙個月通知你辭退決定補償乙個月工資）。
19樓：桂林旅行網
不合理。
可再花2000元成本把錢要回來合理嗎？
急辭退怎麼算工資
20樓：網友
勞動合同法第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你的經濟補償金是3個月工資，經濟賠償金是2倍經濟補償金，也就是6個月工資。
這裡的工資是離職前12個月的平均工資。
21樓：網友
月均工資乘以您在該公司工作年限。應為四倍月均工資賠償（滿半年視為一年）。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
企業違法。試用期的確定是合同時間確定的，兩個月試用期的話，至少2年以上的合同。我這裡看不到你的合同，我覺得你的合同是違法的。約定銷售額50w轉正 本身就是只規定你的義務，沒有體現勞動者的權利。目前企業屬於違法解除勞動關係，你可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請來維權。勞動合同法 第四十六條 ...
如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算
薔祀 勞動合同法 第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補...
請問公司辭退辭退員工需要補多久的工資
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工...