1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
壓"指核算的週期會長一些。
摩奧**導購工資怎樣樣
3樓：西安瑞典離岸創新中心
我只知道西安這邊是2000+提成，在西安算中下水平。
4樓：中木蘭
品牌服裝導購的基本工資基本上都差不多，主要是看銷售提成，影響工資的高低 檢視原帖》
5樓：網友
拖欠工資5天了，25號說開支，到現在30號馬上5月1了還是不給開支。
6樓：網友
底薪2400加提成，但是沒達標提兩個點，人員不夠還要除編制除下來就要少幾百，過節假日都是上全班，加班工資低，一小時才五塊錢，還要站前場喊口號，不能聊天，有監控，逮著就要罰款50輕者。
在摩奧跟區長一起上班壓力大嗎
7樓：匿名使用者
跟誰上班都是一樣的，只不過跟隨好的人，學的多些；跟隨差的人，學的少些，還可能養成一些壞習慣。
摩奧**公司拖欠工資
8樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。
拖欠勞動者工資的行為，用人單位已經違反了《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的法律規定。用人單位無故拖欠、剋扣勞動者工資，或者用人單位沒有按照與勞動者簽訂的勞動合同的約定及時足額的支付勞動者勞動報酬的這類勞動爭議案件，勞動者可以通過法律的途徑解決問題。
對於用人單位承認拖欠勞動者工資報酬，但是以各種理由拖著不支付的事實清楚的案件，可以直接向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理。但由於有的勞動爭議案件中存在勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同，用人單位不承認拖欠勞動者工資報酬的，勞動者首先可以和用人單位協商調解，協商不成的，勞動者可以攜帶證明與用人單位存在勞動關係的證據去勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動報酬。
9樓：少如下邑
赤壁之戰機率大軍南下，其子劉琮向曹操投降，劉備離開新野，南下江陵，途中被曹軍追上擊敗，逃至夏口 [15] 。此時魯肅到備處探聽情況，劉備也派諸葛亮出使江東，雙方結盟，共抗曹軍。孫、劉聯軍以少勝多，大敗曹軍於赤壁，曹軍退回北方後，平定馬超、韓遂西北聯軍，統一北方。
促使形成三國鼎立局面。孫權、劉備雙方也開始各自爭奪荊州。劉備成功逼降荊南四郡；而孫權部將周瑜也向荊州南郡發兵成功將西北一帶收為領地 [46] 。
211年，劉備率部進入益州，逐步佔據了原來劉璋的地盤。219年，劉備從曹軍手中奪得漢中，關羽也向曹軍發起進攻，但是孫權遣呂蒙襲殺關羽 [15] [47] ，佔領荊州大部，隔三峽與漢軍相持。222年，張飛被殺，劉備出兵與吳軍相持於夷陵，猇亭一戰，被吳將陸遜擊敗，退回益州，劉備不久便駕崩於白帝城 [15] 。
之後不久，在諸葛亮、孫權的努力下蜀漢、東吳恢復結盟關係，共抗曹魏 [16] ，至此，三國鼎立局面正式形成。
不知道怎麼辦找工作好難不適應新的工作我以前在摩奧上班的工資也還好可是今天到361實習不適應怎麼辦
10樓：每天進步1點兒
什麼都是從不適應到適應這麼乙個戚沒過程。
給自己乙個時間期限，例如1個月或者半年，如果還不適應那就換。
當然，這個前中仔頃提是，工資待遇什麼的你能接受，如果不滿意賣陸那上面都是扯淡，早點撤。
摩奧男女服裝加盟費多少錢
11樓：網友
或者你可以考慮我們德公升移動互聯第一時裝平臺。
12樓：sky獨家記憶
要加盟費的最好不要進。
13樓：網友
想做的話。。幾百就可以了，
摩奧**與哪個品牌同檔次
14樓：網友
對不起，這個我不知道。
15樓：網友
這個牌子三線以外，檔次大概和夢奴嬌差不多。你可以到**上看看比比就知道了。
摩奧是幾線品牌
16樓：匿名使用者
線是個概念，沒有明確的標準。
衣服，適合自己最重要。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
懷孕第乙個月吃啥菜合適，懷孕第乙個月吃什麼好
在懷孕期間對於菜並沒有過多的要求，一般的蔬菜是都可以吃的，比如白菜 捲心菜 花菜 青菜 茄子等食物，都是可以使用的，但是也可以吃一些新鮮的水果，比如香蕉 橙子 橘子 火龍果 士多啤梨等水果，裡面含有非常豐富的維生素。在發現懷孕以後還是要注意營養的均衡，最好吃多種元素的食物，不要只吃單一的食物，很有可能會...
臨時工工資被壓乙個月合法嗎，臨時工要壓乙個月工資嗎
法律分析 要看發工資的時間有沒有超過15天，超過15天就是不合法的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。你好，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明...